Приложение N 4. Порядок о дополнительных выплатах и видах поощрения муниципальных служащих в муниципальном образовании Турдейское Воловского района

Приложение N 4
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
Турдейское Воловского района
от 19.01.2018 N 62-1

Порядок
о дополнительных выплатах и видах поощрения муниципальных
служащих в муниципальном образовании Турдейское Воловского района

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок о дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования Турдейское Воловского район (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением правительства Тульской области от 14.11.2017 N 538 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области" с и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а так же единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2.Ежемесячная надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.

2.2. Надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается главой администрации муниципального образования Турдейское Воловского района персонально в размере - восьми должностных окладов.

2.3. представителем нанимателя Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за выполняемую работу являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- самостоятельность в работе, компетентность в принятии решений, проявление инициативы;

- другие критерии по мотивированному решению главы администрации муниципального образования.

2.4. Изменение размера надбавки производится главой администрации муниципального образования Турдейское Воловского района в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности муниципального служащего.

2.5 Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой денежного содержания.

3 Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих с в результатах профессиональной служебной деятельности с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и высоких личных профессиональных показателей;

своевременного выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточным для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения.

3.2. Поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя персонально в размере - четырнадцати с половиной должностных окладов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Изменение размера поощрения осуществляется нанимателя с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4 Поощрение выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой денежного содержания.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.6. Муниципальному служащему, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих.

4.2. Размер премии устанавливается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов.

4.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявление при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

4.4. Решение о премировании муниципальных служащих принимается главой администрации муниципального образования по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодно оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому главе администрации муниципального образования, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов денежного содержания.

5.2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда.

5.3. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления по решению главы администрации муниципального образования, материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.4. Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается не позднее трех дней до начала очередного отпуска.

5.5. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.

5.6. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года единовременные выплаты и материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

5.7. В случае увольнения муниципального служащего единовременные выплаты и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

5.8. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.

6. Виды и порядок поощрения муниципальных служащих

6.1. За безупречную службу и образцовое выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей, новаторство, квалифицированное выполнение заданий особой важности и сложности, за другие достижения в работе к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:

6.1.1. Объявление благодарности.

За примерное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей правовым актом главы администрации муниципального образования Турдейское Воловского района может быть объявлена благодарность.

Ходатайство о поощрении муниципального служащего в виде объявления благодарности Собранием депутатов муниципального образования Турдейское Воловского района направляется главе муниципального образования Турдейское Воловского.

Благодарность главы администрации муниципального образования Турдейское Воловского района объявляется при наличии ходатайства начальника отдела или заместителя главы администрации, курирующего данное направление деятельности муниципального служащего.

Ходатайство должно быть мотивированным.

Благодарность объявляется в торжественной обстановке.

Объявление благодарности может производиться одновременно с выплатой единовременного денежного вознаграждения.

6.1.2. Награждение Почетной грамотой администрации муниципального образования Турдейское Воловского района.

За образцовое исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальный служащий может быть награжден Почетной грамотой администрации муниципального образования Турдейское Воловского района с выплатой единовременного денежного вознаграждения или вручением ценного подарка.

Ходатайство о поощрении в виде награждения Почетной грамотой направляется начальником отдела или заместителем гла