Статья 3. Ежемесячные надбавки и выплаты

Статья 3. Ежемесячные надбавки и выплаты

1. Под особыми условиями труда следует понимать необходимость выполнения сложных работ, напряженную и высокую производительность труда.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в следующем размере:

а) по группе должностей "Руководитель" - до 100 процентов от оклада;

б) по группе должностей "Главные специалисты" - до 90 процентов от оклада;

в) по группе должностей "Ведущие специалисты" - до 85 процентов от оклада;

2.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается работнику администрации муниципального образования Каменецкое Узловского района персонально при назначении на должность или переводе на другую должность правовым актом администрации.

2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей (обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений);

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

в) выполнение работ, непосредственно связанных с подготовкой проектов нормативных правовых актов администрации;

г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

е) наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (установление особого режима работы).

2.3. Глава администрации вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

2.4. Работник администрации муниципального образования Каменецкое Узловского района предупреждается, в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

б) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

в) 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 лет и более.

3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 1, 5 и 10 полных лет.

3.2. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет могут включаться периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по заявлению работника администрации в комиссию по установлению стажа.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации

4.1. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается работникам администрации, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.

4.2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается распоряжением главы администрации в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

4.3. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

5. Ежемесячная премия работникам администрации устанавливается в пределах фонда оплаты труда (в размере тринадцать с половиной должностных окладов в год) и выплачивается с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей.

5.1. Ежемесячная премия начисляется в зависимости от фактически отработанного времени в текущем месяце и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

5.2. Размер ежемесячной премии за не добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

а) при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором - на 5 процентов должностного оклада;

б) при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных - на 10 процентов должностного оклада;

в) при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией - на 15 процентов должностного оклада;

г) при утрате или порче служебного удостоверения ввиду виновных действий (бездействия) работника администрации, некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений руководителя структурного подразделения, заместителей главы администрации, главы администрации, а также поручений, данных на заседаниях Собрания депутатов муниципального образования Каменецкое Узловского района, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных заданий главы администрации, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов администрации, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени администрации, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях - на 20 процентов должностного оклада;

д) при нарушении режима работы администрации, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств - на 25 процентов должностного оклада.

5.3. Работник администрации лишается ежемесячной премии за не добросовестное исполнение служебных обязанностей:

а) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, в соответствии с законодательством;

б) при наличии дисциплинарного взыскания.