Раздел 3. Перечень подпрограмм и основных мероприятий муниципальной программы

Раздел 3. Перечень подпрограмм
и основных мероприятий муниципальной программы

Подпрограммы в Программе отсутствуют.

Выполнение задач Программы обеспечивается путем реализации основных мероприятий.

Перечень основных мероприятий муниципальной программы

N п/п	Наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнитель, исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)
			Начала реализации	Окончание реализации
1	2	3	4	5	6
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
1	Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации	Управление кадровой и организационной работы	2019 год	2024 год	Повышение эффективности оценки деятельности муниципальных служащих путем достижения 100 % удельного веса аттестованных муниципальных служащих из числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации
2	Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина в случаях, установленных законодательством Российской Федерации	Управление кадровой и организационной работы	2019 год	2024 год	Должностной рост муниципальных служащих путем достижения 100 % удельного веса муниципальных служащих, имеющих классный чин
3	Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина в случаях, установленных законодательством Российской Федерации	Управление кадровой и организационной работы	2019 год	2024 год	Должностной рост муниципальных служащих путем достижения 100 % удельного веса муниципальных служащих, имеющих классный чин
4	Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления	Управление кадровой и организационной работы	2019 год	2024 год	Повышение престижа профессиональной деятельности муниципальных служащих посредством ежегодного проведения муниципального этапа конкурса "Лучший муниципальный служащий"
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования
5	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы	Структурные подразделения администрации муниципального образования город Новомосковск	2019 год	2024 год	Повышение профессионального уровня служащих путем организации проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации
6	Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)	Структурные подразделения администрации муниципального образования город Новомосковск	2019 год	2024 год	Повышение профессионального уровня служащих путем организации участия в обучающих семинарах, конференциях, тренингах и т. п.
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов
7	Совершенствование работы по проведению конкурсного отбора, формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы	Управление кадровой и организационной работы	2019 год	2024 год	Повышение качественного состава муниципальных служащих путем достижения 100% доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, а также из кадрового резерва и резерва управленческих кадров
Задача 4. Осуществление мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе
8	Повышение эффективности мер противодействия и профилактики коррупционных проявлений на муниципальной службе	Управление кадровой и организационной работы	2019 год	2024 год	Формирование антикоррупционного сознания, нетерпимости к проявлениям коррупции у муниципальных служащих и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Срок реализации Программы: 2019-2024 годы.

Программа реализуется в шесть этапов:

1 этап - 2019 год;

2 этап - 2020 год;

3 этап - 2021 год;

4 этап - 2022 год;

5 этап - 2023 год;

6 этап - 2024 год.