Раздел 4. Показатели (индикаторы) муниципальной программы

Раздел 4. Показатели (индикаторы) муниципальной программы

Для оценки эффективности реализации Программы используются следующие показатели (индикаторы):

1) Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию из числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации (определяется как количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию, к количеству муниципальных служащих, подлежащих аттестации):

2019 год - 100 %; 2020 год - 100 %; 2021 год - 100 %; 2022 год - 100 %; 2023 год - 100 %; 2024 год - 100 %.

2) Удельный вес муниципальных служащих, которым присвоен первый классный чин, из числа муниципальных служащих, которым должен быть присвоен первый классный чин (определяется как количество муниципальных служащих, которым присвоен первый классный чин, к количеству муниципальных служащих, которым должен быть присвоен первый классный чин):

2019 год - 100 %; 2020 год - 100 %; 2021 год - 100 %; 2022 год - 100 %; 2023 год - 100 %; 2024 год - 100 %.

3) Удельный вес муниципальных служащих, которым присвоен очередной классный чин, из числа муниципальных служащих, которым должен быть присвоен очередной классный чин (определяется как количество муниципальных служащих, которым присвоен очередной классный чин, к количеству муниципальных служащих, которым должен быть присвоен очередной классный чин):

2019 год - 100 %; 2020 год - 100 %; 2021 год - 100 %; 2022 год - 100 %; 2023 год - 100 %; 2024 год - 100 %.

4) Муниципальный этап конкурса "Лучший муниципальный служащий", проводимый ежегодно:

2019 год - 1 шт.; 2020 год - 1 шт.; 2021 год - 1 шт.; 2022 год - 1 шт.; 2023 год - 1 шт.; 2024 год - 1 шт.

5) Количество муниципальных служащих и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации:

2019 год - 30 чел.; 2020 год - 30 чел.; 2021 год - 30 чел.; 2022 год - 30 чел.; 2023 год - 30 чел.; 2024 год - 30 чел.

6) Количество муниципальных служащих и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.:

2019 год - 100 чел.; 2020 год - 100 чел.; 2021 год - 100 чел.; 2022 год - 100 чел.; 2023 год - 100 чел.; 2024 год - 100 чел.

7) Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (если иное не установлено законодательством Российской Федерации), а также из кадрового резерва и резерва управленческих кадров (определяется как количество вакантных должностей к количеству вакантных должностей, замещаемых по результатам конкурса, а также из кадрового резерва и резерва управленческих кадров):

2019 год - 100 %; 2020 год - 100 %; 2021 год - 100 %; 2022 год - 100 %; 2023 год - 100 %; 2024 год - 100 %.

8) Проведение мероприятий правового просвещения в сфере противодействия коррупции:

2019 год - 12 шт.; 2020 год - 12 шт.; 2021 год - 12 шт.; 2022 год - 12 шт.; 2023 год - 12 шт.; 2024 год - 12 шт.