Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения деятельности системы образования города Алексина"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Алексин
от 29.01.2019 г. N 95

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения
"Центр обеспечения деятельности системы образования города Алексина"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения деятельности системы образования города Алексина" (далее - Учреждение, Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Уставом Муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения деятельности системы образования города Алексина" в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников и включает в себя:

- перечень должностей и размеры должностных окладов работников Учреждения (далее - работники) (приложение);

- наименование, порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименование, порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, условия и размеры иных дополнительных выплат;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

1.2. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

1.3. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие практический опыт работы, по решению постоянно действующей комиссии по определению трудового стажа работников Учреждения, могут быть назначены или переведены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей специалистов и служащих

2.1. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера;

- иных дополнительных выплат.

2.2. Размеры окладов работников Учреждения, (руководители, заместители руководителей, специалисты, служащие, рабочие) установлены в Приложении к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения деятельности системы образования города Алексина" (приложение).

2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также являющиеся поощрением за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение отдельных заданий.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

2.4. К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

- выплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- выплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

- иные выплатам компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

2.5. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- материальная помощь для оказания социальной поддержки работников.

Иные дополнительные выплаты осуществляются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

2.6. Оплата труда работников производится за счет средств бюджета муниципального образования город Алексин в пределах выделенных Учреждению средств на оплату труда в текущем финансовом году.

2.7. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

3. Порядок, условия выплаты и размеры выплат стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов,

- от 5 лет до 10 лет включительно - 15 процентов,

- от 10 лет до 15 лет включительно - 20 процентов,

- свыше 15 лет - 30 процентов.

3.1.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах государственной власти, в органах местного самоуправления, периоды государственной (муниципальной) службы, учитываемые при исчислении стажа государственной (муниципальной) службы, а также время военной службы, службы в органах внутренних дел РФ, ФСБ, ГО и ЧС, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы, время работы в должности, соответствующей специализации профессионального образования или профилю должности на момент назначения, время работы в Учреждении и стаж работы по специальности (направлению подготовки).

Период военной службы по призыву засчитывается в стаж работы в двойном размере.

3.1.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работникам муниципального казенного учреждения, состав которой утверждается руководителем муниципального казенного учреждения.

3.1.4. Включение в стаж иных периодов работы не более 5 лет производится распорядительным документом. Рассмотрение вопроса о включении в стаж иных периодов работы производится комиссией по установлению стажа работникам учреждения, состав которой утверждается руководителем учреждения.

3.1.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.1.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы.

3.2.1. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы (далее - надбавка за сложность и напряженность) являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

- повышение профессиональных знаний;

- выездной характер работы;

- высокая степень самостоятельности в работе;

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- другие критерии по мотивированному решению руководителя Учреждения.

3.2.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в пределах средств, предусмотренных на содержание Учреждения, до 130% должностного оклада.

3.2.3. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность определяется в приказе о приеме на работу, переводе на другую должность или в отдельном приказе.

3.2.4. Установленная надбавка за сложность и напряженность может быть изменена при изменении степени сложности, напряженности или иным основаниям.

Основаниями для снижения размера надбавки за сложность и напряженность могут являться:

- невыполнение критериев выплаты надбавки;

- изменение должностных обязанностей.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение.

3.3.1. Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы (далее - поощрение) выплачивается в размере до 200% должностного оклада (оклада) при выполнении следующих условий:

- надлежащее выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

- четкое и своевременное выполнение поручений, указаний, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- соблюдение сроков исполнения документов, поставленных на контроль;

- соблюдение сроков представляемых документов и отчетности, относящихся к компетенции отдела, сектора, подразделения учреждения;

- выполнение заданий, связанных со срочной разработкой правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка в учреждении;

- соблюдение принципов служебного поведения, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

3.3.2. Размер поощрения работнику может быть снижен или отменен по следующим основаниям:

- ненадлежащее и несвоевременное исполнение должностных обязанностей;

- некачественное и несвоевременное исполнение поручений, указаний, заданий руководителя;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности и противопожарной безопасности, принципов служебного поведения.

3.3.3. Если нарушения по основаниям, перечисленным в п. 3.3.2. настоящего Положения, были выявлены после того, как поощрение было выплачено, виновные работники лишаются выплаты поощрения в полном объеме или частично в том расчетном периоде, в котором были обнаружены нарушения или поступили сообщения о них.

3.3.4. Полное или частичное снижение поощрения оформляется приказом Учреждения по решению руководителя Учреждения и производится за тот отчетный период, за который допущено то или иное нарушение, с учетом п. 3.3.3.

3.3.5. Изменение размера поощрения или его невыплата производится с обязательным уведомлением работника путем ознакомления его под роспись с распорядительным документом или на основании акта комиссии в случае отказа работника от росписи в распорядительном документе.

3.3.6. Работникам, совмещающим работы в иных учреждениях, организациях, предприятиях по роду своей профессиональной деятельности, поощрение выплачивается только за работу по основной должности пропорционально отработанному времени, согласно графику и журналу учета рабочего времени.

3.4. Премия за выполнение отдельных заданий.

3.4.1. Премия за выполнение отдельных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования работника.

Основаниями для выплаты премии являются выполнение заданий, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач, функций и деятельности Учреждения, Управления образования администрации муниципального образования город Алексин, образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования город Алексин по основным направлениям деятельности, личный вклад работника в общие результаты работы Учреждения при условии добросовестного исполнения им должностных обязанностей, соблюдения служебной дисциплины, а также других заданий с обязательным соблюдением качества их выполнения, проявленную инициативу, творческий подход, оперативность и профессионализм.

3.4.2. Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине исходя из результатов деятельности работника, в пределах годового фонда оплаты труда.

3.4.3. Решение о премировании работника принимается руководителем Учреждения на основании распорядительного документа.

3.4.4. По решению руководителя Учреждения экономия фонда оплаты труда на основании распорядительного документа может направляться на премирование работников по результатам текущей деятельности за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

3.4.5. В случае увольнения работника до принятия решения о премировании по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год, данному работнику премия не выплачивается.

3.4.6. Премия не выплачивается работникам, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, муниципального образования город Алексин, содержащими нормы трудового права.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством).

При совмещении должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, командировка, учеба, временная нетрудоспособность) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже 50% должностного оклада (оклада) по замещаемой должности.

Срок выполнения дополнительной работы устанавливается соглашением сторон и отражается в дополнительном соглашении (трудовом договоре), приказе.

4.3. Размер выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

5. Порядок и условия выплаты иных дополнительных выплат

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется на основании приказа о предоставлении отпуска работнику за соответствующий календарный период в размере двух должностных окладов по замещаемой должности (профессии) за счет средств установленного фонда оплаты труда.

5.1.2. Начисление единовременной выплаты осуществляется по заявлению работника.

5.1.3. Единовременная выплата выплачивается один раз в год. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата может выплачиваться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

5.1.4. По решению руководителя Учреждения возможно, в исключительных случаях, получение единовременной выплаты отдельно от оплаты ежегодного отпуска на основании личного заявления работника.

5.1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при поступлении и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

5.1.6. Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и не отгулявшим ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска без единовременной выплаты к отпуску.

5.1.7. Работникам, совмещающим работу в иных учреждениях, организациях, предприятиях по роду своей профессиональной деятельности, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается только по основной должности.

5.2. Материальная помощь.

5.2.1. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в год в размере должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты.

5.2.2. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника на основании распорядительного документа за счет средств фонда оплаты труда работников.

5.2.3. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, проработавшим менее шести месяцев;

- временным работникам, принятым для замещения отсутствующего работника на период отпуска, временной нетрудоспособности.

5.2.4. Работникам, совмещающим работу в Учреждении, материальная помощь выплачивается только по основной должности.

5.2.5. Работникам отдела методического сопровождения образовательного процесса, совмещающим работы в иных учреждениях, организациях, предприятиях, материальная помощь выплачивается только по основной деятельности.

5.2.6. Работникам, проработавшим неполный календарный год, а также уволенным с работы (кроме оснований, предусмотренных пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

5.2.7. Материальная помощь не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в Учреждении.

5.2.8. В целях оказания социальной поддержки работнику на основании его заявления по решению руководителя Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности работника в пределах фонда оплаты труда.

5.3. По решению руководителя Учреждения экономия фонда оплаты труда на основании распорядительного документа может направляться на материальную помощь для оказания социальной поддержки работников по заявлению в размере до одного должностного оклада:

- в связи с рождением ребенка;

- тяжелым заболеванием работника;

- смертью близких родственников (родителей, детей, супруга);

- к юбилейным датам - 50-летию, 55-летию, 60-летию;

- в связи с выходом на пенсию.

6. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера;

- иных дополнительных выплат.

6.2. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих) устанавливаются согласно таблице 3 настоящего Положения:

Таблица 3

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
1	водитель	4 462,00
2	дворник, уборщик служебных помещений	3 190,00
3	сторож	3 336,00
4	рабочий по обслуживанию зданий	2 866,00

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также являющиеся поощрением за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к окладу по должности;

- премии за выполнение отдельных заданий.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

6.4. К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

- выплаты за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);

- выплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

- иные выплатам компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

6.5. К иным дополнительным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормируемый рабочий день;

- материальная помощь;

- материальная помощь для оказания социальной поддержки работников.

Иные дополнительные выплаты осуществляются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

6.6. Оплата труда работников производится в пределах выделенных Учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

7. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из:

- должностного оклада;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера;

- иных дополнительных выплат.

Оплата труда осуществляется в пределах выделенных Учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.

7.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителя Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано Учреждение.

Конкретный перечень наименования должностей, относящихся к основному персоналу, приведен в таблице 5 настоящего Положения:

Таблица 5

N п/п	Наименование должностей
1.	Заместитель главного бухгалтера
2.	Руководитель отдела
3.	Руководитель сектора
4.	Старший бухгалтер
5.	Старший бухгалтер-кассир
6.	Старший экономист
7.	Старший инспектор
8.	Старший специалист
9.	Бухгалтер
10.	Экономист
11.	Инспектор
12.	Специалист

7.3. Изменение должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется в случае изменения размера среднего должностного оклада работников основного персонала Учреждения в связи с индексацией заработной платы работников Учреждения.

7.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

7.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения определяются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся в целях повышения мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей.

Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

7.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются учредителем, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

7.7. Выплата премии за выполнение отдельных заданий руководителю Учреждения производится по решению Учредителя на основании ходатайства первого заместителя главы администрации муниципального образования город Алексин, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

7.8. По решению учредителя экономия фонда оплаты труда может направляться на премирование руководителя Учреждения по результатам текущей деятельности за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев и год.

По решению руководителя Учреждения экономия фонда оплаты труда может направляться на премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения по результатам текущей деятельности за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Решение о выплате премии руководителю Учреждения оформляется распоряжением учредителя, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения приказом руководителя Учреждения.

7.9. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Размер и условия иных дополнительных выплат руководителю Учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются учредителем, заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяются трудовым договором и устанавливаются руководителем Учреждения.

Начальник Управления образования администрации муниципального образования город Алексин

С.В. Скобцов