Приложение N 1. Показатели эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры и молодежной политики"

Приложение N 1
к Положению
о размерах и показателях Эффективности
премирования руководителя муниципального
казенного учреждения "Центр бухгалтерского
и технического обслуживания
культуры и молодежной политики".

Показатели
эффективности работы руководителя муниципального
казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического
обслуживания учреждений культуры и молодежной политики"

Наименование показателя	Критерии оценки показателя (в баллах)	Отчетный период (по итогам прошедшего отчетного периода)
Размещение и поддержание в актуальном состоянии необходимой информации об учреждении и его деятельности в информационных системах и сетях	Да - 10 Нет - 0
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, бухгалтерской, статистической отчетности	В установленные сроки - 15; С нарушением сроков - 0.
Наличие просроченной кредиторской задолженности учреждения	Отсутствие - 10; Наличие - 0.
Отсутствие нарушений по результатам проверок деятельности учреждения, повлекших наложение административных штрафов	Отсутствие - 10; Наличие - 0.
Своевременное исполнение предписаний контрольных органов	В установленные сроки - 10; С нарушением сроков - 0.
Выполнение квоты по приему инвалидов	Выполнение квоты - 10; Не выполнение квоты - 0.
Своевременное предоставление запрашиваемой информации	В установленные сроки - 15; С нарушением сроков - 0.
Укомплектованность учреждения кадрами	100-90% - 15; Менее 90% - 10.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратный размер.	Нет превышения - 5; Есть превышение - 0.
Итого	100 баллов