Приложение. Порядок предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат директору, заместителям директора, главному бухгалтеру территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 16.07.2019 N 277

Порядок
предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат директору,
заместителям директора, главному бухгалтеру территориального фонда
обязательного медицинского страхования Тульской области

Порядок предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат директору, заместителям директора, главному бухгалтеру территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с постановлением правительства Тульской области от 21.03.2019 N 100 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области" (далее - Положение) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи директору, заместителям директора, главному бухгалтеру территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области (далее - Фонд).

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Фонда.

1.2. Надбавка директору Фонда устанавливается работодателем персонально в пределах размеров, установленных пунктом 2 раздела 5 Положения, на основании решения Комиссии по установлению ежемесячных и иных дополнительных выплат директору Фонда (далее - Комиссия).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Раздел 5 в настоящем Положении отсутствует

Состав комиссии и положение о Комиссии утверждается работодателем.

Надбавка заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда устанавливается директором Фонда персонально в пределах размеров, установленных пунктом 2 раздела 5 Положения, в соответствии с локальным актом Фонда.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Раздел 5 в настоящем Положении отсутствует

1.3. Изменение размера надбавки директору Фонда производится работодателем в зависимости от изменения сложности и напряженности работы на основании решения Комиссии.

Изменение размера надбавки заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда производится директором Фонда в зависимости от изменения сложности и напряженности работы.

1.4. Надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда устанавливается в целях повышения их заинтересованности в эффективности деятельности Фонда.

2.2. Поощрение директору Фонда устанавливается работодателем в процентном отношении к должностному окладу в размере до 700% с учетом оценки показателей эффективности деятельности Фонда, установленных в приложении к настоящему порядку, по итогам квартала, года.

Методика оценки показателей эффективности деятельности Фонда устанавливается Комиссией.

Рассчитанное поощрение за отчетный период применяется для осуществления ежемесячного денежного поощрения в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности Фонда.

Поощрение заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда устанавливается директором Фонда персонально в процентном отношении к должностному окладу в размере до 700%.

2.3. Изменение размера поощрения осуществляется в зависимости от изменения эффективности и результативности деятельности Фонда директору Фонда - работодателем, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда - директором Фонда.

2.4. Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования директора, заместителей директора, главного бухгалтера Фонда

3.2. Размер премии устанавливается директору Фонда - работодателем, зам