Приложение. Порядок предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат директору, заместителям директора, главному бухгалтеру территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 16.07.2019 N 277

Порядок
предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат директору,
заместителям директора, главному бухгалтеру территориального фонда
обязательного медицинского страхования Тульской области

Порядок предоставления ежемесячных и иных дополнительных выплат директору, заместителям директора, главному бухгалтеру территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с постановлением правительства Тульской области от 21.03.2019 N 100 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области" (далее - Положение) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи директору, заместителям директора, главному бухгалтеру территориального фонда обязательного медицинского страхования Тульской области (далее - Фонд).

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Фонда.

1.2. Надбавка директору Фонда устанавливается работодателем персонально в пределах размеров, установленных пунктом 2 раздела 5 Положения, на основании решения Комиссии по установлению ежемесячных и иных дополнительных выплат директору Фонда (далее - Комиссия).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Раздел 5 в настоящем Положении отсутствует

Состав комиссии и положение о Комиссии утверждается работодателем.

Надбавка заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда устанавливается директором Фонда персонально в пределах размеров, установленных пунктом 2 раздела 5 Положения, в соответствии с локальным актом Фонда.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Раздел 5 в настоящем Положении отсутствует

1.3. Изменение размера надбавки директору Фонда производится работодателем в зависимости от изменения сложности и напряженности работы на основании решения Комиссии.

Изменение размера надбавки заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда производится директором Фонда в зависимости от изменения сложности и напряженности работы.

1.4. Надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда устанавливается в целях повышения их заинтересованности в эффективности деятельности Фонда.

2.2. Поощрение директору Фонда устанавливается работодателем в процентном отношении к должностному окладу в размере до 700% с учетом оценки показателей эффективности деятельности Фонда, установленных в приложении к настоящему порядку, по итогам квартала, года.

Методика оценки показателей эффективности деятельности Фонда устанавливается Комиссией.

Рассчитанное поощрение за отчетный период применяется для осуществления ежемесячного денежного поощрения в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности Фонда.

Поощрение заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда устанавливается директором Фонда персонально в процентном отношении к должностному окладу в размере до 700%.

2.3. Изменение размера поощрения осуществляется в зависимости от изменения эффективности и результативности деятельности Фонда директору Фонда - работодателем, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда - директором Фонда.

2.4. Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования директора, заместителей директора, главного бухгалтера Фонда

3.2. Размер премии устанавливается директору Фонда - работодателем, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда - директором Фонда в процентах к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

3.4. Решение о премировании директора Фонда принимается на основании решения Комиссии по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.

Решение о премировании заместителей директора, главного бухгалтера Фонда принимается директором Фонда по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в соответствии с локальным актом Фонда.

4. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1. При предоставлении директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Заявление о предоставлении единовременной выплаты подается директором Фонда - работодателю, заместителями директора, главным бухгалтером Фонда - директору Фонда.

4.2. В целях оказания социальной поддержки директору, заместителям директора, главному бухгалтеру Фонда, на основании их заявлений выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Заявление о предоставлении материальной помощи подается директором Фонда - работодателю; заместителями директора, главным бухгалтером Фонда - директору Фонда.

4.3. В случае поступления на работу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

4.4. В случае увольнения материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.