Постановление администрации МО "Северодвинск" Архангельской области от 27 ноября 2018 г. N 463-па "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Северодвинска от 30.12.2015 N 645-па"

Постановление администрации МО "Северодвинск" от 27 ноября 2018 г. N 463-па
"О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Северодвинска от 30.12.2015 N 645-па"

В целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством, на основании пункта 5 решения Муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск", постановления Администрации Северодвинска от 31.10.2014 N 551-па "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска"

постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Северодвинска от 30.12.2015 N 645-па "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска" изменение, изложив пункт 4 в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Северодвинска по городскому хозяйству.".

2. Внести в Отраслевое положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Отделу гражданской защиты Администрации Северодвинска, утвержденное постановлением Администрации Северодвинска от 30.12.2015 N 645-па, следующие изменения и дополнения:

2.1. В абзаце шестом пункта 2 слово "особенности" заменить словом "условия".

2.2. В пункте 11:

- абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:

"Категории должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных казенных учреждений, определены настоящим отраслевым положением.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных казенных учреждений (приведен в приложении N 1), определяется приказом руководителя муниципального казенного учреждения на основе соответствующих категорий должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, определенных настоящим отраслевым положением.";

- в абзаце третьем слова "соответствующего примерного перечня" заменить словами "соответствующих категорий".

2.3. В подпункте "6" пункта 29 слово "выплата" заменить словом "надбавка".

2.4. В пункте 31:

2.4.1. В абзаце четвертом слова "правовыми актами руководителя Отдела гражданской защиты Администрации Северодвинска, который от имени Администрации Северодвинска осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных им муниципальных казенных учреждений (далее - учредитель)" заменить словами "распоряжениями Отдела гражданской защиты Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных казенных учреждений (далее - учредитель), издаваемыми в отношении конкретных подведомственных ему муниципальных казенных учреждений".

2.4.2. В абзаце седьмом:

- слова "части фонда оплаты труда работников данного муниципального казенного учреждения, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы" заменить словами "премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 61 настоящего отраслевого положения";

- дополнить предложениями следующего содержания: "Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципального казенного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники муниципального казенного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.".

2.4.3. В абзаце пятнадцатом слово "премируемым" заменить словом "расчетном".

2.4.4. В абзаце семнадцатом слова "фонда оплаты труда работников" заменить словами "премиального фонда основного персонала".

2.5. В абзаце первом пункта 33 слова "следующих оснований" заменить словами "одного или нескольких оснований".

2.6. В абзаце пятом пункта 34 слова "Главы Администрации муниципального образования "Северодвинск" - Мэра Северодвинска" заменить словами "Главы муниципального образования "Северодвинск".

2.7. В пункте 35:

2.7.1. Слово "выплата" заменить словом "надбавка" в соответствующем падеже.

2.7.2. Абзац шестой исключить.

2.8. В абзаце четвертом пункта 37 слова "и других выплат" исключить.

2.9. Абзац первый пункта 41 после слова "брак," дополнить словами "тяжелая болезнь работника,".

2.10. В наименовании раздела VI слово "Особенности" заменить словом "Условия".

2.11. В пункте 42:

2.11.1. Слова по тексту "отраслевым органом Администрации Северодвинска, который от имени Администрации Северодвинска осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных им муниципальных казенных учреждений" заменить словом "учредителем".

2.11.2. Абзац первый дополнить предложением следующего содержания:

"Размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения дифференцируется в зависимости от критериев, предусмотренных приложением N 7 настоящего отраслевого положения".

2.11.3. В абзаце шестом слова "действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда" заменить словами "распоряжением учредителя об определении его размера".

2.12. В абзаце втором пункта 43 слова "действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда" заменить словами "настоящим отраслевым положением, исходя из установленного размера должностного оклада руководителя соответствующего муниципального казенного учреждения".

2.13. В пункте 44:

2.13.1. В абзаце втором слова "действующим в муниципальном казенном учреждении положением о системе оплаты труда и" исключить.

2.13.2. В абзаце третьем слова "правовых актов" заменить словом "распоряжений".

2.14. В пункте 46:

2.14.1. По тексту слова "исполнительного органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя" заменить словом "учредителя".

2.14.2. Абзац двадцать второй изложить в следующей редакции:

"при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения по итогам финансового года (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений);".

2.14.3. Абзац двадцать четвертый изложить в следующей редакции:

"Размеры премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работниками в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях для руководителя муниципального казенного учреждения определяется путем деления распределенной ему части премиального фонда руководящего состава муниципального казенного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 60 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данным работником. Эквивалент одного балла в рублях для заместителя руководителя муниципального казенного учреждения определяется путем деления распределенной заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения части премиального фонда руководящего состава муниципального казенного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 60 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. В соответствии с настоящим Положением эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителя муниципального казенного учреждения распоряжением учредителя, в отношении заместителя руководителя муниципального казенного учреждения - приказом руководителя муниципального казенного учреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основе которых они были рассчитаны. Работники муниципального учреждения вправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одного балла.".

2.14.4. В абзаце двадцать девятом слово "премируемом" заменить словом "расчетном".

2.14.5. Дополнить абзацем следующего содержания:

"При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава, определенного в соответствии с пунктом 60 настоящего отраслевого положения, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением. Размеры дополнительных премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.".

2.15. Абзац десятый пункта 50 изложить в следующей редакции:

"Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности муниципального казенного учреждения, предусмотренные абзацами третьим-девятым настоящего пункта, определяется приказом руководителя муниципального казенного учреждения. При этом эквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера муниципального казенного учреждения определяется путем деления распределенной заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения части премиального фонда руководящего состава муниципального казенного учреждения, определенного в соответствии с пунктом 60 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за премируемый период данными работниками. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципального казенного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтер муниципального казенного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.".

2.16. В абзаце шестом пункта 53 слова "правовых актов" заменить словом "распоряжений".

2.17. В абзаце третьем пункта 54 слова "правовых актов" заменить словом "распоряжений".

2.18. Пункт 55 изложить в следующей редакции:

"55. Средняя заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату остальных работников соответствующего муниципального казенного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения и среднемесячных заработных плат остальных работников муниципального казенного учреждения (далее - предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат) устанавливаются распоряжением учредителя применительно к каждому муниципальному учреждению.

В муниципальных казенных учреждениях предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегося за предшествующий финансовый год среднеотраслевого уровня соотношения среднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за предшествующий финансовый год уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретном муниципальном казенном учреждении.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 4.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат подлежат ежегодному пересмотру.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правила исчисления среднемесячной заработной платы работников муниципальных казенных учреждений для определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера подведомственного муниципального казенного учреждения устанавливаются учредителем в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация о рассчитываемой за расчетный период среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Руководитель муниципального казенного учреждения в срок не позднее 15 апреля года, следующего за прошедшим финансовым годом, по форме согласно приложению N 8 к настоящему отраслевому положению предоставляет учредителю информацию о рассчитываемой за расчетный период среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения.

Учредитель не позднее 20 апреля года, следующего за отчетным периодом, направляет информацию в Отдел по связям со СМИ Администрации Северодвинска для размещения в сети Интернет на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Отдел по связям со СМИ Администрации Северодвинска не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным периодом, размещает информацию о рассчитываемой за расчетный период среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений в сети Интернет на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Расчетным периодом считается прошедший финансовый год.

В составе размещаемой информации о рассчитываемой за расчетный период среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон или иные индивидуальные средства коммуникации, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведения конфиденциального характера.".

2.19. Дополнить пунктами 59-62 следующего содержания:

"59. Часть средств фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и вспомогательным персоналом муниципального казенного учреждения с одной стороны и основным персоналом муниципального казенного учреждения с другой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников муниципального казенного учреждения (пункты 57-58 настоящего отраслевого положения).

60. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплаты, предусмотренные пунктами 29, 45, 49 настоящего отраслевого положения, за исключением премиальных выплат по итогам работы и премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением, премий за интенсивность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда муниципального казенного учреждения.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером муниципального казенного учреждения с одной стороны и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат (пункт 55 настоящего отраслевого положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения, является премиальным фондом руководящего состава муниципального казенного учреждения, делится между руководителем муниципального казенного учреждения и остальными работниками руководящего состава муниципального казенного учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премиальных выплат по итогам работы и за качественное руководство муниципальным казенным учреждением.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава муниципального казенного учреждения, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премии за качественное руководство муниципальным казенным учреждением. Размеры этих премий за качественное руководство муниципальным казенным учреждением определяются в соответствии с абзацем двадцать пятым пункта 46 настоящего отраслевого положения.

При образовании экономии средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального казенного учреждения, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацем седьмым пункта 30 настоящего отраслевого положения.

61. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, иных премий (премиальных выплат), предусмотренных пунктом 29 настоящего отраслевого положения, за исключением премий за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда муниципального казенного учреждения.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала и направляется на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с абзацем семнадцатым пункта 31 настоящего отраслевого положения.

62. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения с муниципальным казенным учреждением, может быть установлена ежемесячная дополнительная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При этом общая сумма дополнительной процентной надбавки, установленной настоящим Положением, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленной в соответствии с действующим законодательством работнику муниципального казенного учреждения, не должна превышать 80 процентов.

Дополнительная процентная надбавка определяется исходя из экономии объема бюджетных ассигнований, представляемых муниципальному казенному учреждению из местного бюджета, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного муниципального казенного учреждения.

Выплата дополнительной процентной надбавки прекращается при установлении работнику муниципального казенного учреждения 80 процентов надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством.".

2.20. Пункт 59 считать пунктом 63.

3. В приложении N 1:

- в наименовании слова "Примерный перечень" заменить словом "Категории";

- пункт 1 дополнить должностью "Экономист".

4. Приложение N 2 изложить в прилагаемой редакции.

5. Приложение N 7 изложить в прилагаемой редакции.

6. Дополнить приложением N 8 следующего содержания:

"Приложение N 8
к Отраслевому положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений, подведомственных
Отделу гражданской защиты
Администрации Северодвинска,
утвержденному постановлением
Администрации Северодвинска
от 30.12.2015 N 645-па
(в редакции от 27.11.2018 N 463-па)

                              Информация

      о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя

                   руководителя, главного бухгалтера

        ______________________________________________________

          (наименование муниципального казенного учреждения)

           за 20__ год (период 20__ года-__________________)

Наименование должности (в соответствии с штатным расписанием муниципального казенного учреждения)	Фамилия, имя и отчество лица, занимающего должность	Размер среднемесячной заработной платы (рублей)

                      ________________________      _____________________

                       (подпись руководителя)              (Ф.И.О.)

___________________ дата

     Примечание:  в  случае если расчетный период отработан не полностью,

указывается   размер  среднемесячной  заработной  платы  за  отработанный

период.".

7. Отделу по связям со средствами массовой информации Администрации Северодвинска опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в периодическом печатном издании и разместить на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Глава Северодвинска

И.В. Скубенко