Постановление Администрации МО "Приморский муниципальный район" Архангельской области от 22 мая 2019 г. N 760 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района, утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 29 января 2018 года N 50"

Постановление Администрации МО "Приморский муниципальный район" от 22 мая 2019 г. N 760
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района, утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 29 января 2018 года N 50"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 решения Собрания депутатов муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 23.11.2004 N 314 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Приморский муниципальный район", пунктом 5 постановления администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 28.12.2011 N 580 "О мерах по реализации статьи 4 решения Собрания депутатов муниципального образования "Приморский муниципальный район" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Приморский муниципальный район" и в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района", администрация муниципального образования постановляет:

1. Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района", утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 29.01.2018 N 50:

1.1. В разделе I п. 3 изложить в следующей редакции:

"К административно-управленческому персоналу учреждения относятся начальник учреждения, главный бухгалтер и заместитель начальника, начальник единой дежурно-диспетчерской службы.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, занимающие должности служащих, работники, осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, не отнесенные к административно-управленческому персоналу и непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение"

1.2. В разделе II подразделе 2.1 п. 4 пп. 1 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за выслугу лет:

Порядок исчисления стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, приведен в Приложении N 5"

1.3. В разделе III п. 2 изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главному бухгалтеру учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.

Должностной оклад заместителя начальника, начальника ЕДДС устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к профессиональной квалификационной группе, согласно Приложению N 3"

1.4. В разделе III п. 3 изложить в следующей редакции:

"В целях дифференциации оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности начальнику учреждения, главному бухгалтеру и заместителю начальника, начальнику ЕДДС устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу начальника учреждения, главному бухгалтеру и заместителю начальника, начальнику ЕДДС может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах начальнику учреждения устанавливает Учредитель, главному бухгалтеру и заместителю начальника, начальнику ЕДДС - начальник учреждения.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности главному бухгалтеру и заместителю начальника, начальнику ЕДДС устанавливается согласно Приложению N 4.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 5,0 от установленного оклада работника. Минимальный размер персонального повышающего коэффициента главного бухгалтера и заместителя начальника, начальника ЕДДС устанавливается на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 4"

1.5. В разделе III п. 4 пп. 2.1 изложить в следующей редакции:

"за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты осуществляются за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, данные выплаты начальнику учреждения устанавливает Учредитель, главному бухгалтеру и заместителю начальника, начальнику ЕДДС - по решению начальника учреждения.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается от 0,1 до 0,5 оклада работника"

1.6. В разделе III п. 5 пп. 1 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за выслугу лет руководителю, главному бухгалтеру и заместителю начальника, начальнику ЕДДС устанавливается согласно Приложению N 5"

1.7. В разделе III п. 5 пп. 2 изложить в следующей редакции:

"Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется начальнику, главному бухгалтеру и заместителю начальника, начальнику ЕДДС единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретный размер выплаты начальнику учреждения устанавливает Учредитель, главному бухгалтеру и заместителю начальника, начальнику ЕДДС - начальник учреждения"

1.8. В разделе III п. 5 пп. 3 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы из экономии фонда оплаты труда (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы может быть выплачена административно-управленческому персоналу учреждения, за исключением начальника учреждения.

Основаниями для начисления премии по итогам работы из экономии фонда оплаты труда главному бухгалтеру является достижение показателей деятельности учреждения, а именно:

- надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета учреждения;

- своевременное и правильное составление финансово-плановых документов учреждения;

- обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам учреждения;

- обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

- обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам учреждения;

- своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Основаниями для начисления премии по итогам работы из экономии фонда оплаты труда заместителю начальника, начальнику ЕДДС является качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в премируемом периоде, достижение плановых и нормативных показателей работы.

Премиальная выплата начисляется в абсолютном размере к должностному окладу.

Максимальным размером премия по итогам работы из экономии фонда оплаты труда не ограничена, устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры премий по итогам работы из экономии фонда оплаты труда определяются приказами начальника учреждения"

1.9. Изложить приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников МКУ "ЦГЗ Приморского района" согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.10. Изложить приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников МКУ "ЦГЗ Приморского района" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.11. Изложить приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников МКУ "ЦГЗ Приморского района" согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

1.12. Изложить приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников МКУ "ЦГЗ Приморского района" согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

1.13. Изложить приложение N 5 к Положению о системе оплаты труда работников МКУ "ЦГЗ Приморского района" согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

2. Начальнику муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района" принять соответствующие нормативные акты устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, в соответствии с внесенными в Положение изменениями.

3. Разместить настоящее постановление на официальном информационном сайте администрации МО "Приморский муниципальный район".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования

В.А. Рудкина