Приложение N 4

Приложение N 4
к приказу Департамента труда
и социальной защиты
населения города Севастополя
от 24.05.2019 N 188

Приложение N 4
к Административному регламенту
по предоставлению государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников,
утверждённому приказом ДТСЗН
Севастополя от 12.02.2016 N 35
(в редакции приказа ДТСЗН
Севастополя от 24.05.2019 N 188)

Подают	Срок подачи
Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, индивидуальные предприниматели и физические лица в органы службы занятости	Периодичность - ежемесячно до 28-го числа (включительно) текущего месяца.

                           Сведения

          о потребности в работниках, наличии свободных

                рабочих мест (вакантных должностей)

Полное наименование юридического лица / индивидуального

предпринимателя - физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________

ОГРН_________________ ИНН_________________ КПП___________________

Юридический адрес________________________________________________

Адрес фактического местонахождения и (или) рабочего места

_________________________________________________________________

Контактный телефон, факс, электронный адрес______________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя

_________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)______________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная

(нужное подчеркнуть)

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими

дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время

перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия_____________________________________________________

Среднесписочная численность работников ________ чел., из них с

вредными условиями труда _______ чел.

Списочная численность ________ чел.

Наличие свободные рабочих мест и вакантных должностей (нужное

отметить):

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация, профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная)	Заработная плата (доход) от до	Режим работы		Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Должностные обязанности	Класс условий труда /предоставление дополнительных социальных гарантий работнику	Рабочее место для инвалида (КВ - квотное, НКВ - не квотное)	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
					нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало - окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей) в банке вакансий

(нужное выбрать):

на территориальном уровне           на федеральном уровне

в средствах массовой информации     на Интернет-ресурсах органов,

                                    участвующих в оказании

                                    государственной услуги

Согласен/ не согласен на публикацию контактных данных

работодателя (нужное подчеркнуть).

"___"_________ 20___ г.

Работодатель (его представитель) ________________________________

                                   должность, подпись, фамилия,

                                    имя, отчество (при наличии)

"___"_________ 20___ г.

Ответственное лицо, принявшее информацию

                                 ________________________________

                                   должность, подпись, фамилия,

                                    имя, отчество (при наличии)

* Вниманию работодателей! За непредставление или несвоевременное

предоставление сведений (информации), а также представление их

в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена

административная ответственность, в соответствии со

статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных

правонарушениях.