Приложение 6. Порядок отнесения государственных учреждений культуры, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым, к группам по оплате труда руководителей

Приложение 6
к Положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Крым
в сфере культуры

Порядок отнесения
государственных учреждений культуры, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым, к группам по оплате труда руководителей

I. Общие положения

Порядок отнесения государственных учреждений Республики Крым в сфере культуры, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым (далее - учреждение), к группам по оплате труда руководителей, разработан для установления размеров их должностных окладов в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на деятельность руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений, филиалов).

II. Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений для установления должностных окладов

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год, до 20 января, Министерством культуры Республики Крым (далее - министерство) в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, а также в результате оценки показателей деятельности учреждения с учетом сложности руководства этим учреждением

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается министерством.

2.3. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями культуры, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на срок проведения ремонтных работ.

2.4. Министерство:

а) может относить учреждение к I группе по оплате труда руководителей, исходя из объемных показателей деятельности данного учреждения, их социальной значимости и регионального значения в творческой, образовательной, методической деятельности;

б) может относить учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Порядка, но не выше I группы по оплате труда;

в) может относить учреждение, при которых созданы культурно-досуговые объединения или являющиеся методическим центром для других учреждений, на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

2.5. Учреждения представляют в министерство документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения.

2.6. Решение министерства об отнесении учреждения к группам по оплате труда руководителей для установления должностных окладов оформляется приказом министерства.

2.7. Действие Порядка не распространяется на прочие учреждения в сфере культуры Республики Крым.

III. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений

3.1. К I группе по оплате труда руководителей относятся:

театры: академические, музыкальной комедии, драматические театры с двумя и более стационарными залами, драматические театры с одним залом численностью более 150 мест, театр кукол;

концертные организации: имеющие штатную численность более 250 единиц;

цирк: государственный, имеющий штатную численность более 100 единиц;

библиотеки: имеющие штатную численность более 50 единиц и осуществляющие методическую деятельность;

музеи: музеи, имеющие помимо экспозиций архитектурные, исторические и природные памятники, важные для сохранения историко-культурного и природного наследия страны и Республики Крым, со штатной численностью более 100 единиц;

учреждения клубного типа: центры народного творчества; дома национальных культур, клубы, дворцы и дома культуры, имеющие штатную численность более 60 единиц;

киномедиацентр: кинозрелищные учреждения культуры с количеством зрительских мест свыше 150 ед. и имеющие штатную численность более 100 единиц.

3.2. Показатели и группы по оплате труда руководителей учреждений, не предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Порядка

3.2.1. Учреждение культуры клубного типа

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	количество баллов
Культурно-досуговые учреждения	свыше 2010	1500 - 2000	1001 - 1499	до 1000

Примечание:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения государственных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности культурно-досуговых учреждений и других учреждений клубного типа позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей государственных культурно-досуговых учреждений устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение государственных культурно-досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы государственных культурно-досуговых учреждений относятся к группам по оплате труда самостоятельно.

3. Для отнесения государственных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности государственных культурно-досуговых учреждений для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Учетные документы
1	2	3	4	5
1	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирование до 10 чел.	1	Подтверждаются журналами учета работы
		до 20 чел.	2
		до 30 чел.	2,5
		от 31 чел.	3
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	1	Подтверждаются журналами учета работы
3	Подготовка информационно-методических материалов	За каждое	10	Подтверждается документально
4	Проведение обучающих мероприятий	За каждое	10	Подтверждаются журналами учета работы
5	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятии в год	За каждое мероприятие		Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
		Международное	10
		Всероссийское и межрегиональное	7
		Республиканское	5
		Районное	3
		Сельское и пр.	2
6	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	За каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5	Подтверждается документально
		За каждый полученный грант	15
7	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20	Подтверждается документально
8	Уровень образования работников:	За каждого работника		Подтверждается документально
	высшее образование из числа творческих работников		2
	среднее специальное образование из числа творческих работников		1,5
	имеющие звания "Народный", "Заслуженный"		10
	имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак		5
9	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	До 15%	2	Подтверждаются журналами учета работы
		15-35%	3
		35 - 55%	4
		Свыше 55%	5
10	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	До 5%	4	Подтверждается бухгалтерской отчетностью
		5 - 10%	6
		10-15%	8
		Свыше 15%	10
11	Количество посетителей в год на платной основе	За каждые 100 человек	10	Подтверждается документально
12	Количество оказываемых услуг населению	За каждый вид услуги	10	Подтверждается документально
13	Организация и проведение выездных мероприятий	За каждое мероприятие	3
14	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:			Подтверждается документально
	международный:
	лауреаты		20
	дипломанты		15
	участники		10
	всероссийский:
	лауреаты		15
	дипломанты		10
	участники		5
	республиканский:
	лауреаты		10
	дипломанты		5
	участники		1
	стипендиаты (премианты) республиканского уровня	За каждого стипендиата (премианта)	10

Примечания:

1. К культурно-досуговым учреждениям относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские дома и дворцы культуры; центры культуры (в том числе национальные), дома ремесел, клубные системы и иные учреждения клубного типа.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. Подготовка информационно-методических материалов осуществляется с целью оказания помощи учреждениям культуры и коллективам художественной самодеятельности Республики Крым и включает разработку методических рекомендаций, аналитических, информационных и репертуарных сборников, типовых сценариев культурно-досуговых мероприятий и других материалов по различным аспектам народного творчества и культурно-досуговой практики.

4. К обучающим мероприятиям относится проведение семинаров, научно-методических и научно-практических конференций, "круглых столов", тренингов, практических лабораторий и т.д. для руководителей и специалистов в сфере культуры Республики Крым.

5. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

6. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые на площадках и в залах, находящихся в другом населенном пункте Республики Крым, если коллектив и исполнители возвращаются в течение суток.

7. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

3.2.2. Театры, концертные учреждения, цирковые учреждения

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	количество баллов
Государственные театры, цирки и концертные учреждения культуры	свыше 501	301 - 500	201 - 300	до 200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности государственных театров, цирков и концертных учреждений культуры позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей государственных театров, цирков и концертных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за предшествующий год.

2. Для отнесения государственных театров, цирков и концертных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности государственных театров, цирков и концертных учреждений культуры для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество новых и возобновленных спектаклей, концертов, концертных программ, цирковых представлений, ед.	За 1 новое, в том числе:	20
		Специфических цирковых программ (ледовое, водное, фонтаны), ед.	+2
		Цирковых программ с участием больших и хищных животных, ед.	+1
		За возобновленное	10
2	Количество публичных показов, ед.	За каждое	0,1
3	Количество зрителей на мероприятиях, чел.	За 1 тысячу зрителей	1
4	Доля зрителей от общего количества мест в зале, %	Заполняемость более 70%	30
		Заполняемость более 60%	20
		Заполняемость более 50%	10
5	Проведение гастролей собственного коллектива	За 1 мероприятие	10
6	Участие в международных фестивалях, конкурсах и т.п.	За 1 мероприятие	10
7	Организация и проведение фестивалей различного уровня	За 1 мероприятие	15
8	Содействие в проведении на территории Республики Крым фестивалей, конкурсов и гастрольных мероприятий, организованных представителями других субъектов Российской Федерации, ближнего и дальнего зарубежья	За 1 мероприятие	9
9	Проведение общественно значимых мероприятий	За 1 мероприятие	10
10	Проведение концертно-зрелищных мероприятий, организованных республиканскими музеями и библиотеками	За 1 мероприятие	1

3.2.3. Библиотеки

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	количество баллов
Библиотеки	Свыше 600	251 - 399	201 - 250	до 200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения государственных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности библиотек позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей государственных библиотек устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой: количество читателей и книговыдач, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов вне стационарного обслуживания, численность работников.

3. Качественные критерии учитывают степень активности руководства библиотеки по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий и наиболее эффективных форм и методов работы с читателями, развитию инновационной, научно-методической и исследовательской деятельности и другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.

4. Отнесение библиотек к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по учреждению.

5. Для отнесения государственных библиотек к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности государственных библиотек для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Учетные документы
1	Количество читателей на одну библиотеку	За 1 тысячу читателей	2	Отчетная форма N 6-нк
2	Количество книговыдач на одну библиотеку	За 10 тысяч экземпляров	2	Отчетная форма N 6
3	Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием	За 1 единицу	20	Отчетная форма N 6
4	Количество библиотечных работников	За 1 штатную единицу	1	Отчетная форма N 6
5	Количество единиц хранения в фонде	За 10 тыс. ед. хранения	0,3	Отчетная форма N 6
6	Количество новых поступлений	За 1 тыс. ед. хранения	1	Отчетная форма N 6
7	Объем (количество записей) электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой	За 1 тыс. библиографических записей	0,3	отчетная форма N 6
8	Объем привлеченных библиотекой дополнительных целевых средств (гранты, спонсорские средства)	От 10 тыс. руб.	2	Отчетная форма N 6-нк, акт приема-передачи материальных ценностей (протоколы комиссии)
9	Методическая деятельность: проведение методических мероприятий (семинары, конференции, школы и т.д.)	За 1 мероприятие	1	Утвержденная программа мероприятия, фотоматериалы
	разработка и выпуск методических материалов	За 1 методическую разработку	1	Предоставление 1 экз.
	оказание практической и методической помощи библиотекам муниципальных образований по проблемам библиотечной деятельности	За 1 выезд в регион	1	Отчет о выезде
10	Проведение массовых культурно-просветительских мероприятий	За 10 мероприятий	0,3	Дневник учета работы библиотеки

Примечания:

1. К библиотечным учреждениям относятся: общедоступные библиотеки Республики Крым, библиотечные системы.

2. К культурно-просветительским мероприятиям относятся: семинары, конференции; праздники, фестивали, концерты, вечера, выставки, презентации, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

3. Библиотеке, библиотечной системе по рекомендации Министерства культуры Республики Крым (далее - министерство) может быть установлена группа по оплате труда руководителей на одну выше на основании заключения методических центров - республиканских библиотек за: освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения; изучение и внедрение информационных технологий; оказание и продвижение услуг в электронном виде; непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, развитие проектно-программной деятельности; привлечение дополнительных источников финансирования.

3.2.4. Музеи и другие учреждения музейного типа

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	количество баллов
Музей, учреждение музейного типа	свыше 25	16-24	11 - 15	до 10

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения государственных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности музеев и других учреждений музейного типа позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов, городских округов и поселений устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последний год. Для анализа показателей используется форма федерального статистического наблюдения N 8-НК "Сведения о деятельности музея".

2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности. При этом к краеведческим, историческим музеям относятся музеи, фондовые коллекции которых содержат в своем составе коллекции по природе (геологические, палеонтологические, ботанические, зоологические), археологические находки, предметы, связанные с историей региона, документы и изобразительные материалы, предметы быта, произведения искусства или ремесла. В художественных музеях коллекции содержат преобладающее количество произведений изобразительного и декоративно-прикладного искусства. Тематические музеи могут быть любой профильной группы: политехнический, мемориальный, военно-исторический, историко-бытовой, археологический, этнографический, литературный, музыкальный музей, музей науки, техники, кино, архитектуры, боевой (трудовой) славы.

3. Музеям, выполняющим методическую работу в установленной сфере деятельности и в соответствии с его профилем, прибавляется 1 балл к сумме объемных показателей оценки деятельности.

К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев и других учреждений музейного, могут быть отнесены: применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой); организация и проведение научно-практических конференций; создание собственных электронных ресурсов; организация новых форм научно-просветительной работы; участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах; другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

4. Музеям, проводящим мероприятия в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, прибавляется 1 балл к сумме объемных показателей оценки деятельности.

5. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев: количество предметов основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий, мероприятий и получение дохода от реализации основных услуг.

6. Для отнесения государственных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности государственных музеев и других учреждений музейного типа для определения группы по оплате труда руководителей

Показатели		Условия	Кол-во баллов
1		2	3
Количество посетителей (тыс. чел)	Краеведческие, исторические музеи	Менее 50	1
		От 50 до 100	2
		От 100 до 150	3
		От 150 до 200	4
		Свыше 200	5
	Тематические музеи (этнографические, мемориальные, литературные и пр.)	Менее 30	1
		От 30 до 60	2
		От 60 до 90	3
		От 90 до 120	4
		Свыше 120	5
	Художественные музеи, картинные галереи	Менее 15	1
		От 15 до 30	2
		От 30 до 45	2
		От 45 до 60	4
		Свыше 60	5
Количество предметов основного фонда (тыс. единиц)	Краеведческие, исторические музеи	До 10	1
		От 10 до 25	2
		От 25 до 150	3
		Свыше 150	4
	Тематические музеи (этнографические, мемориальные, литературные и пр.)	Доз	1
		От 3 до 6,5	2
		От 6,5 до 30	3
		Свыше 30	4
		От 1,5 до 3	2
		От 3 до 5	3
		Свыше 5	4
Количество предметов, поступивших в основной фонд музея в течение года (единиц)	Краеведческие, исторические музеи	менее 100	1
		От 10 до 500	2
		От 500 до 1000	3
		Свыше 1000	4
	Тематические музеи (этнографические, мемориальные, литературные и пр.)	Менее 30	1
		От 30 до 60	2
		От 60 до 100	3
		Свыше 100	4
	Художественные музеи, картинные галереи	Менее 10	1
		От 10 до 25	2
		От 25 до 50	3
		Свыше 50	4
Количество обособленных структурных подразделений (филиалов, отделов, объектов показа), в которых ведется обслуживание посетителей (единиц)		1	1
		2	2
		От 2 до 4	3
		От 4 до 6	4
		Более 6	5
Вклад сотрудников (основного персонала) по выполнению основных показателей деятельности музея (в расчете на 1 сотрудника)	Создание экспозиций и выставок (кол-во выставок/кол-во сотрудников)	До 0,5	1
		От 0,5 до 1,5	2
		От 1,5 до 2,5	3
		От 2,5 до 3,5	4
		Более 3,5	5
	Проведение экскурсий (кол-во экскурсий/кол-во сотрудников)	До 50	1
		От 50 до 100	2
		От 100 до 150	3
		От 150 до 200	4
		Более 200	5
Количество проведенных культурно-массовых мероприятий		До 10	1
		От 11 до 30	2
		От 31 до 60	3
		От 61 до 90	4
		Более 90	5
Получение доходов от приносящей доход деятельности		Свыше 2,5 млн руб.	5
		До 2,5 млн руб.	2

3.2.5. Кинозрелищные учреждения культуры

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	количество баллов
Республиканские кинозрелищные учреждения культуры и кинотеатры	свыше 600	301 - 599	201 - 300	до 200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности государственных кинозрелищных учреждений культуры и кинотеатров позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей государственных кинозрелищных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы за прошедший год.

2. Государственные кинозрелищные учреждения культуры, имеющие в своем составе кинотеатры с количеством мест более 150, относятся на одну группу оплаты труда выше.

3. Для отнесения кинозрелищных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности кинозрелищных учреждений культуры для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Учетные документы
1	2	3	4	5
1	Количество работающих киноустановок (в том числе для цифрового показа)	За каждую единицу	2	Информационная карта учреждения
2	Съемка значимых культурно-массовых мероприятий для пополнения фильмофонда	За каждое	5	Подтверждается наличием видеоматериала
3	Подготовка видеоматериалов для культурно-массовых мероприятий	За каждое мероприятие	3	Подтверждается наличием видеоматериала
4	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий и кинопоказов, в том числе:	За каждое мероприятие и кинопоказ	0,25	Информационно-учетная карточка кинопоказа
	выездные	(Учитываются плюсом)	+1
5	Количество фильмовыдач	За одну сотню фильмовыдач	1	Подтверждается актами приема-передачи фильмокопий, отчетами учреждения
6	Уровень образования работников:	Учитывается плюсом		Подтверждающие документы
	высшее образование		1
	среднее специальное образование		0,5
	курсы повышения по профилю занимаемой должности		0,5
	Поступившие в вузы, сузы по профилю занимаемой должности		0,5
	Имеющие почетное звание или награжденные почетным знаком:
	звание "Заслуженный"		3
	знак "Почетный кинематографист России"		2
7	Пополнение фильмофонда (приобретение прав проката)	За каждую единицу	1	Прокатное удостоверение на фильм

Примечания:

1. К кинозрелищным учреждениям относятся: киномедиацентры и другие учреждения, осуществляющие кинопоказ.

2. К культурно-массовым, культурно-досуговым, просветительным и методическим мероприятиям относятся фестивали различного уровня, праздники, театрализованные представления, концерты, спектакли, шоу-программы, дискотеки, игротеки, творческие встречи, конкурсы, мастер-классы, выставки, презентации, гуляния и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.

3. При определении величины показателя "количество работающих киноустановок" учитывается среднегодовое число работающих киноустановок.