Приложение N 8. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования городского округа Красноармейск Московской области, подведомственных отделу развития социальной сферы администрации городского округа Красноармейск Московской области, к группам по оплате труда руководителей для установления их должностных окладов

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
городского округа Красноармейск
Московской области

Объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений образования городского округа Красноармейск Московской области, подведомственных отделу развития социальной сферы администрации городского округа Красноармейск Московской области, к группам по оплате труда руководителей для установления их должностных окладов

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением дополнительного образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления должностных окладов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования подведомственных отделу развития социальной сферы администрации городского округа Красноармейск Московской области установлено четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.

Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	из расчета за каждого обучающегося в соответствии с пунктом 2.3 Порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей	0,5
2.	Количество работников в учреждениях дополнительного образования	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:
		1 квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие подготовительных групп	за каждую группу	10
4.	Работа образовательного учреждения в две смены (начало занятий не позднее 10.00, окончание занятий не ранее 19.30)	-	20
5.	Наличие в школе отделений по видам искусств	за каждое отделение	10
6.	Работа с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья	за каждого обучающегося (воспитанника)	10
7.	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 7 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	за каждый коллектив	до 10
8.	Подготовка выпускников в ВУЗы и ССУЗы	за каждого поступившего в отчетном году	5
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
10.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой (буфета), установка вейдинговых аппаратов	за каждый вид	до 15
11.	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки с доступом к информационно-коммуникативной сети "Интернет"	-	до 5
12.	Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях	за каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)	5, но не более 20
13.	Наличие специализированных классов (аудиторий), помещений, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе (аппаратура, музыкальные инструменты, зеркальная стена в классе хореографии, станки, фонотека и т.п.)	за каждый класс	5
14.	Наличие оборудованных используемых в образовательном процессе:
	- концертного зала, выставочного зала;	за каждый зал	5
	- хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями);	за каждый вид	10
	- мастерских ( реставрация, ремонт, настройка музыкальных инструментов, специальной - осветительной, звуковой и др. аппаратуры, гончарная мастерская, кабинет обжига);	за каждый вид	10
	- музея.	за каждый музей	10
15.	Наличие уникальных (коллекционных), заказных музыкальных инструментов и оборудования для творчества	за каждую единицу	3
16.	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	до 3, но не более 20
17.	Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики студентов учащихся ССУЗов, ВУЗов в соответствии с договорами, заключенными с заинтересованными учреждениями в установленном порядке		до 10
18.	Подготовка учащихся к конкурсам	за каждого лауреата и дипломанта:
		- международного, всероссийского и регионального конкурсов	5
		- областного и городского конкурсов	3
19.	Количество детей, принявших участие в массовых мероприятиях (концерты, конкурсы, выставки, фестивали, экскурсии и т.д)	расчет по пункту 2.4. Порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
20.	Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением органа управления	-	20
21.	Организация платных образовательных услуг		до 20
22.	Организация городских летних оздоровительных лагерей на базе учреждения	за каждую смену	10
23.	Организация деятельности трудовых бригад в летний период	за каждую бригаду	10
24.	Наличие органов общественного управления в ОУ		5
25.	Участие в мероприятиях независимой системы оценки качества деятельности ОУ (анкетирование, социологические опросы, мониторинги и т.д.)	За каждое мероприятие	1

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на 1 сентября текущего учебного года. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего финансового года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

2.4. Участники массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников на количество таких мероприятий и деления произведения на 365.

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Решением комиссия по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей администрации городского округа Красноармейск Московской области (далее - Комиссия):

2.6.1. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда руководителей.

2.6.2. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола группа по оплате труда руководителям устанавливается постановлением руководителя администрации городского округа Красноармейск Московской области по представлению начальника отдела развития социальной сферы администрации городского округа Красноармейск Московской области.

3. Группы по оплате труда

3.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
			I	II	III	IV
1	Учреждения дополнительного образования		свыше 500	до 500	до 350	до 200