Приложение. Объёмные показатели деятельности

Приложение

к Порядку отнесения муниципальных

учреждений сферы культуры Городского

округа Балашиха к группам по оплате

труда руководителей

1. Отнесение муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей

1.1.Объемные показатели муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований *	1 формирование	5 баллов
2.	Численность участников клубных формирований *	10 участников	1 балл
3.	Численность участников клубных формирований самодеятельного народного творчества	20 участников	3 балла
4.	Количество творческих коллективов, имеющих звание "народный" ("образцовый")	1 формирование	5 баллов
5.	Количество творческих коллективов, имеющих звание лауреата международных и всероссийских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	5 баллов
6.	Количество творческих коллективов, имеющих звание лауреата областных, межрегиональных и региональных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
7.	Количество культурно-досуговых мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
8.	Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе	1 мероприятие	1 балл
9.	Количество штатных творческих работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
10.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
11.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов ***	1 объект	1 балл
12.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
13.	Количество видов платных услуг	1 вид услуг	2 балла
14.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

Общая сумма баллов для отнесения культурно-досугового учреждения к соответствующей группе по оплате труда складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объёмного показателя.

Примечание:

* п. 1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы, народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положения и имеющие необходимую учетную документацию.

** п. 4. Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше нормы наполняемости участниками клубных формирований в соответствии с таблицей 3 к настоящему Положению. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются по каждому из них в отдельности. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению Управления культуры могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

*** п. 8. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются досуговые объекты, которые оборудованы соответствующим образом.

1.2.Группы по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений

Таблица 2

N п/п	Тип, вид досугового учреждения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	Культурно-досуговые учреждения, расположенные в городе Балашихе	свыше 500	350 - 500	200 - 350	100 - 200	показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2	Культурно-досуговые учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах Городского округа Балашиха	свыше 300	220 - 300	150 - 220	80 - 150

1.3.Нормы наполняемости участниками клубных формирований

Таблица 3

N п/п	Типы коллективов	Нормы наполняемости участниками коллективов в учреждениях (человек)
		на городском уровне	на уровне сельских населенных пунктов
1	2	3	4
1.	Художественно-творческие	16 - 20	10 - 16
2.	Творческо-прикладные	12 - 18	8 - 12
3.	Спортивно-оздоровительные	20 - 25	10 - 20
4.	Культурно-просветительские	12 - 15	10 - 12
5.	Технического творчества	12 - 15	10 - 12

1.4.Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 4

N п/п	Объёмные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2	Количество действующих досуговых объектов	свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9

1.4. Порядок отнесения культурно-досуговых учреждений, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

1.4.1. Группы по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год (формы N 7-НК и 11-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.4.2. В культурно-досуговых учреждениях, находящихся на капитальном ремонте долее одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено данное учреждение до начала ремонта.

1.4.3. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно - методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

2. Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1.Объёмные показатели общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица N 1

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС)

N п/п	Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1	2	3	4
1.	I	свыше 50	свыше 1000
2.	II	от 30 до 50	от 600 до 1000
3.	III	от 10 до 30	от 200 до 600
4.	IV	от 5 до 10	от 100 до 200
5.	не отнесённые к группам	менее 5	менее 100

Таблица N 2

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем

N п/п	Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1.	I	свыше 10	свыше 200
2.	II	от 5 до 10	от 100 до 200
3.	III	от 3 до 5	от 60 до 100
4.	IV	от 1 до 3	от 20 до 60
5.	не отнесённые к группам	менее 1	менее 20

2.2. Порядок отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год (форма 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.2.2. Отнесение центральных библиотек Городского округа Балашиха, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объёмным показателям группой.

3. Отнесение муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

3.1. Объёмные показатели муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица N 1

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
1	2	3	4
Исторические и краеведческие музеи
1.	I	свыше 30	свыше 25
2.	II	от 20 до 30	от 20 до 25
3.	III	от 10 до 20	от 15 до 20
4.	IV	от 5 до 10	от 10 до 15
5.	не отнесённые к группам	менее 5	менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
1.	I	свыше 20	свыше 10
2.	II	от 15 до 20	от 5 до 10
3.	III	от 10 до 15	от 2 до 5
4.	IV	от 5 до 10	от 1 до 2
5.	не отнесённые к группам	менее 5	менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
1.	I	свыше 10	свыше 10
2.	II	от 5 до 10	от 6 до 10
3.	III	от 2 до 5	от 3 до 6
4.	IV	от 1 до 2	от 1 до 2
5.	не отнесённые к группам	менее 1	менее 1

3.2. Порядок отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

3.2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2.2. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

4. Отнесение муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

4.1.Объёмные показатели муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

Таблица N 1

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
1.	I	свыше 50	свыше 50
2.	II	менее 50	менее 50

4.2. Порядок отнесения муниципальных театров к группам по оплате труда руководителей

4.2.1. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

4.2.2. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06 графа 3 формы N 9-НК).

4.2.3. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06 графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графа 12 + графа 13).

4.2.4. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителя может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

4.3. Объемные показатели муниципальных концертных организаций и самостоятельных коллективов

Таблица N 2

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
1.	I	свыше 60	свыше 20
2.	II	менее 60	менее 20

4.4. Порядок отнесения муниципальных концертных организаций и самостоятельных коллективов к группам по оплате труда руководителей

4.4.1. Группы по оплате труда руководителей концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

4.4.2. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06 графа 3 формы N 12-НК) за последний отчётный год.

4.4.3. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06 графа 5 формы N 12-НК) за последний отчётный год.

4.4.4. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "академический", или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчётный период могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объёмным показателям группой по оплате труда.