Приложение. Объёмные показатели деятельности

Приложение

к Порядку отнесения муниципальных учреждений

сферы культуры Городского округа Балашиха

к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей

1.1. Объемные показатели муниципальных культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество действующих клубных формирований *:
1.1.	Клубные формирования на бесплатной основе	1 формирование	3 балла
1.2.	Клубные формирования на платной основе	1 формирование	5 баллов
2.	Численность участников клубных формирований **:
2.1.	Участники клубных формирований на бесплатной основе	10 участников	2 балла
2.2.	Участники клубных формирований на платной основе	10 участников	3 балла
3.	Численность участников клубных формирований самодеятельного народного творчества	20 участников	3 балла
4.	Количество творческих коллективов, имеющих звание "народный" ("образцовый")	1 формирование	5 баллов
5.	Количество творческих коллективов, имеющих звание лауреата фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период:	1 творческий коллектив
	- международного и всероссийского уровня;		5 баллов
	- межрегионального, областного и межзонального (регионального) уровня		3 балла
6.	Количество культурно-досуговых мероприятий за отчетный период (мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, планам):
6.1.	Мероприятия на бесплатной основе	10 мероприятий	2 балла
6.2.	Мероприятия на платной основе	1 мероприятие	1 балл
7.	Количество видов платных услуг	1 вид услуг	2 балла
8.	Количество штатных творческих работников (основной персонал) в учреждении, имеющих профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства, педагогическое) ***	от 75% до 100% от 50% до 75%	5 баллов 3 балла
9.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
10.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов ****	1 объект	1 балл
11.	Количество штатных творческих работников (основной персонал), прошедших курсы повышения квалификации в отчетном периоде (не менее 72 часов и имеющих документ установленного образца)	1 работник	1 балл
12.	Наличие работающих кино-видео-установок	1 киноустановка	2 балла
13.	Наличие электронного автоматизированного учета посетителей	при наличии	10 баллов
14.	Наличие страниц и групп учреждения в социальных сетях (постоянно обновляемая информация)	1 страница (группа)	2 балла

Общая сумма баллов для отнесения культурно-досугового учреждения к соответствующей группе по оплате труда складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объёмного показателя.

Примечание:

* п. 1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы, народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положения и имеющие необходимую учетную документацию.

** п. 2. Численность (состав) клубных формирований (кружков, коллективов) на бесплатной основе определяется Положением, но не может быть меньше нормы наполняемости участниками клубных формирований в соответствии с таблицей 3 к настоящему Положению. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются по каждому из них в отдельности. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению Управления культуры могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

Наполняемость клубного формирования или коллектива, действующего на платной основе, определяется руководителем культурно-досугового учреждения.

*** п. 8. К штатным творческим работникам (основной персонал) относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, кроме административно-управленческого, вспомогательного и технического персонала (строка 08 графа 4 формы N 7-НК).

**** п. 10. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются досуговые объекты, которые оборудованы соответствующим образом.

1.2. Группы по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений

Таблица 2

N п/п	Тип, вид досугового учреждена	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	Культурно-досуговые учреждения, расположенные в городе Балашихе	свыше 500	350 - 500	200 - 350	100 - 200	показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2	Культурно-досуговые учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах Городского округа Балашиха	свыше 300	220 - 300	150 - 220	80 - 150

1.3. Нормы наполняемости участниками клубных формирований

Таблица 3

N п/п	Типы коллективов	Нормы наполняемости участниками коллективов в учреждениях (человек)
		на городском уровне	на уровне сельских населенных пунктов
1	2	3	4
1.	Художественно-творческие	16 - 20	10 - 16
2.	Творческо-прикладные	12 - 18	8 - 12
3.	Спортивно-оздоровительные	20 - 25	10 - 20
4.	Культурно-просветительские	12 - 15	10 - 12
5.	Технического творчества	12 - 15	10 - 12

1.4. Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 4

N п/п	Объёмные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9

1.4. Порядок отнесения культурно-досуговых учреждений, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

1.4.1. Группы по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год (форма N 7-НК, утвержденная приказом Росстата 07.12.2016 N 764 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры", и форма 11-НК, утвержденная приказом Росстата от 30.12.2015 N 671 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры"),

1.4.2. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

1.4.3. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

2. Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Объёмные показатели общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица N 1

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС)

N п/п	Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1	2	3	4
1.	I	свыше 50	свыше 1000
2.	II	от 30 до 50	от 600 до 1000
3.	III	от 10 до 30	от 200 до 600
4.	IV	от 5 до 10	от 100 до 200
5.	не отнесённые к группам	менее 5	менее 100

2.2. Порядок отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год (форма 6-НК, утвержденная приказом Росстата 07.12.2016 N 764 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры"),

2.2.2. Отнесение центральных библиотек Городского округа Балашиха, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объёмным показателям группой.

3. Отнесение муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

3.1. Объёмные показатели муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица N 1

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
1	2	3	4
Исторические и краеведческие музеи
1.	I	свыше 30	свыше 25
2.	II	от 20 до 30	от 20 до 25
3.	III	от 10 до 20	от 15 до 20
4.	IV	от 5 до 10	от 10 до 15
5.	не отнесённые к группам	менее 5	менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
1.	I	свыше 20	свыше 10
2.	II	от 15 до 20	от 5 до 10
3.	III	от 10 до 15	от 2 до 5
4.	IV	от 5 до 10	от 1 до 2
5.	не отнесённые к группам	менее 5	менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
1.	I	свыше 10	свыше 10
2.	II	от 5 до 10	от 6 до 10
3.	III	от 2 до 5	от 3 до 6
4.	IV	от 1 до 2	от 1 до 2
5.	не отнесённые к группам	менее 1	менее 1

3.2. Порядок отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

3.2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год (форма N 8-НК, утвержденная приказом Росстата 07.12.2016 N 764 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры"),

3.2.2. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

4. Отнесение муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

4.1. Объёмные показатели муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

Таблица N 1

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
1.	I	свыше 50	свыше 50
2.	II	менее 50	менее 50

4.2. Порядок отнесения муниципальных театров к группам по оплате труда руководителей

4.2.1. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за прошедший календарный год (форма N 9-НК, утвержденная приказом Росстата 07.12.2016 N 764 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры"),

4.2.2. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06 графа 3 формы N 9-НК, утвержденной приказом Росстата 07.12.2016 N 764 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры" - далее форма N 9-НК).

4.2.3. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06 графа 5 формы N 9-НК) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графа 12 + графа 13 формы N 9-НК).

4.2.4. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителя может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".