Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области

Приложение

Утверждено
постановлением Главы города
от 16.06.2011 N 277

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области

1. Общие положения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), доплат и надбавок и стимулирующих выплат.

1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается настоящим Положением.

1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Красноармейск Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Красноармейск Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа Красноармейск Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается администрацией города по предоставлению органа управления культуры.

2.6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей, утверждаемым Главой города по предоставлению муниципального органа управления культуры.

2.9. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений с соответствующими видами деятельности.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностного оклада (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

3.2. Размер других выплат работникам учреждений, устанавливается в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяется исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения.

3.3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

4. Доплаты и надбавки

4.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с установленным Порядком аттестации рабочих мест по условиям труда.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

4.2. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.3. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и дет