Приложение N 5

Приложение N 5
к постановлению
администрации области
от 27.12.2018 N 1412

Приложение N 13

к Государственной программе

Тамбовской области "Содействие

занятости населения"

Порядок
отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет критерии и процедуру отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" Государственной программы Тамбовской области "Содействие занятости населения" (далее соответственно - настоящий Порядок, отбор работодателей, подпрограмма), утвержденной постановлением администрации области от 18.07.2013 N 766.

1.2. Для целей настоящего Порядка под работодателями, подлежащими включению в подпрограмму, понимаются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Тамбовской области, испытывающие потребность в привлечении трудовых ресурсов (далее - работодатели).

1.3. Отбор работодателей проводится комиссией по отбору работодателей, подлежащих включению в подпрограмму (далее - комиссия), список которой утверждается приказом уполномоченного органа по реализации подпрограммы - управления труда и занятости населения области (далее - управление).

2. Критерии отбора работодателей

2.1. Критериями отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму, являются:

2.1.1. государственная регистрация работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя на территории Тамбовской области;

2.1.2. отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

2.1.3. отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.1.4. отсутствие возбужденного в отношении работодателя производства по делу о несостоятельности (банкротстве);

2.1.5. отсутствие в отношении работодателя процедуры ликвидации;

2.1.6. среднемесячная заработная плата работников, привлекаемых в рамках подпрограммы, не ниже среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников Тамбовской области по соответствующему виду экономической деятельности (по данным Тамбовстата);

2.1.7. отсутствие (по оценке территориального центра занятости населения) возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Тамбовской области, с учетом следующих факторов:

наличие в органах службы занятости населения Тамбовской области официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках;

принятие работодателем мер по кадровому обеспечению за счет местных трудовых ресурсов;

отсутствие необоснованных отказов работодателя в трудоустройстве по направлению центров занятости населения квалифицированных специалистов из числа жителей Тамбовской области, по профессиям (специальностям), на которые планируется привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации.

3. Порядок организации и проведения отбора работодателей

3.1. Прием и регистрация заявок от работодателей, намеренных участвовать в отборе работодателей, осуществляется управлением.

Управление размещает информацию о проведении отбора работодателей на официальном сайте управления в сети Интернет не позднее, чем за 10 рабочих дней до даты начала приема заявок для отбора работодателей. Срок приема заявок составляет 5 рабочих дней.

3.2. Для участия в отборе работодатель представляет в управление заявку, включающую в себя следующие документы:

3.2.1. заявление на участие в отборе работодателей по форме, утвержденной приказом управления;

3.2.2. выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);

3.2.3. гарантийное письмо, подтверждающее отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;

3.2.4. справку, подтверждающую отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.2.5. гарантийное письмо, подтверждающее отсутствие процедуры ликвидации, а также возбужденного в отношении работодателя производства по делу о несостоятельности (банкротстве).

Ответственность за достоверность представленных сведений, указанных в подпунктах 3.2.1, 3.2.3, 3.2.5 настоящего Порядка, несет работодатель.

3.3. В случае если документы, предусмотренные подпунктами 3.2.2, 3.2.4 настоящего Порядка, не представлены работодателем по собственной инициативе, управление запрашивает их в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

3.4. Основаниями для отказа в приеме заявки является:

непредставление одного или нескольких документов, указанных в пункте 3.2.1, 3.2.3, 3.2.5 настоящего Порядка;

наличие в документах, представленных работодателем, подчисток, приписок, недостоверных или искаженных сведений, зачеркнутых слов и иных исправлений, а также серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

3.5. Управление регистрирует заявку в день ее поступления в журнале регистрации заявок на участие в отборе работодателей в порядке очередности поступления. Работодателю, представившему заявку, выдается расписка с указанием регистрационного номера, даты и времени представления заявки, а также с подписью и расшифровкой подписи должностного лица управления, принявшего заявку. Ответственность за сохранность представленных заявок несет управление.

При направлении заявки по почте датой и временем регистрации заявки считаются дата и время поступления заявки в управление.

Работодатель вправе по письменному заявлению отозвать свою заявку в любое время до истечения срока приема заявок.

3.6. Работодатель имеет право направить в управление запрос о разъяснении порядка проведения отбора работодателей, а также вопросов, возникших относительно документов, входящих в заявку, со дня опубликования извещения, но не позднее чем за три рабочих дня до окончания срока приема заявки. Ответ на запрос работодателю направляется в течение двух рабочих дней со дня регистрации запроса.

3.7. Управление в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка, рассматривает их и при отсутствии оснований для отказа, указанных в пункте 3.4 настоящего Порядка, направляет в комиссию для принятия решения о включении работодателя в подпрограмму или об отказе во включении работодателя в подпрограмму.

3.8. Комиссия не позднее 15 рабочих дней после поступления документов, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка, проводит заседание, на котором по результатам их рассмотрения принимается одно из следующих решений:

работодатель соответствует критериям, установленным разделом 2 настоящего Порядка, и подлежит включению в подпрограмму;

работодатель не соответствует критериям, установленным разделом 2 настоящего Порядка.

3.9. Управление в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения комиссии:

издает приказ о включении работодателя в подпрограмму либо об отказе во включении работодателя в подпрограмму;

направляет работодателю посредством почтового отправления либо вручает лично копию решения о включении работодателя в подпрограмму и проект соглашения об участии в подпрограмме или копию решения об отказе во включении работодателя в подпрограмму.

3.10. Действия (бездействие) работников управления, осуществляющих отбор работодателей, включая членов комиссии, могут быть обжалованы путем подачи жалобы на имя начальника управления, а также в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Первый зам. главы администрации области

А.Н. Ганов