Приложение N 1. Положение о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
Тамбовской области
18.02.2019 N 758

Положение
о порядке аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей (далее - Кандидат) муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - комитет культуры).

1.2. Аттестация проводится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением.

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации Кандидата требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального учреждения дополнительного образования на основе квалификационных характеристик должности руководителя, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- формирование кадрового состава лиц, способных осуществлять функции руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры;

- повышение эффективности подбора и расстановки руководящих кадров муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры;

- оценка знаний и квалификации Кандидата на должность руководителя муниципального учреждения дополнительного образования, подведомственного комитету культуры;

- принятие решения о соответствии (несоответствии) Кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

1.5. Аттестация Кандидата на соответствие уровня его квалификации требованиям квалификационных характеристик по должности, на которую он претендует, является обязательной для Кандидата и проводится до заключения с ним трудового договора.

Трудовой договор с Кандидатом заключается по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения.

1.6. Кандидат, назначенный на должность руководителя, по истечении одного года с даты утверждения решения аттестационной комиссии, подлежит аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области.

1.7. Основными принципами аттестации являются: гласность, открытость, коллегиальность, объективность.

2. Порядок создания и полномочия комиссии по проведению аттестации, права Кандидата

2.1. Аттестацию проводит комиссия по проведению аттестации лиц, претендующих на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - аттестационная комиссия). Формой деятельности аттестационной комиссии является заседание. Заседание считается правомочным, если на нём присутствуют более половины общего числа её членов.

2.2. Аттестационная комиссия формируется комитетом культуры.

2.3. Аттестационная комиссия утверждается приказом председателя комитета культуры в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

2.4. Председатель аттестационной комиссии:

- осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии и несёт ответственность за организацию её работы;

- ведёт заседания аттестационной комиссии;

- организует и контролирует ведение протоколов заседаний аттестационной комиссии.

В отсутствие председателя его функции исполняет заместитель.

2.5. Секретарь аттестационной комиссии:

- решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания аттестационной комиссии;

- осуществляет извещение и регистрацию прибывших на заседание членов аттестационной комиссии и приглашенных Кандидатов;

- ведёт протокол заседания аттестационной комиссии;

- оформляет и осуществляет выдачу Кандидатам аттестационных листов.

2.6. Члены аттестационной комиссии обязаны:

- лично присутствовать на заседаниях аттестационной комиссии;

- знать и неукоснительно соблюдать в своей деятельности законодательство Российской Федерации, Тамбовской области, муниципальные правовые акты по вопросам культуры и образования.

Отсутствие на заседании аттестационной комиссии допускается только по уважительным причинам.

2.7. Члены аттестационной комиссии вправе:

- знакомиться со всеми представленными на рассмотрение аттестационной комиссии документами и материалами;

- выступать в соответствии с порядком ведения заседания аттестационной комиссии;

- вносить предложения по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии.

2.8. Кандидат вправе:

- лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии;

- обжаловать действия (бездействие) и решения аттестационной комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Приём и регистрация документов

3.1. Основанием для проведения аттестации является заявление Кандидата на определение соответствия должности руководителя по установленной форме (приложение N 1 к Положению).

3.2. К заявлению прикладываются копии документов об образовании, о повышении квалификации и профессиональной переподготовке (при наличии), трудовой книжки, о награждении ведомственными или государственными наградами.

Кандидат вправе дополнительно представить на заседание аттестационной комиссии характеристику с предыдущего места работы, а также документы, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда.

3.3. Основаниями для отказа в проведении аттестации являются:

- непредоставление документов, установленных настоящим Положением;

- наличие исправлений в документах (подчисток, приписок, зачёркиваний), нечитаемые копии документов;

- предоставление недостоверных сведений.

4. Установление сроков аттестации

4.1. Основанием для установления сроков аттестации является регистрация поступивших в аттестационную комиссию документов.

4.2. Дата проведения аттестации устанавливается аттестационной комиссией индивидуально для каждого Кандидата.

4.3. Продолжительность аттестации Кандидата с момента регистрации заявления и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать одного месяца.

4.4. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится до сведения Кандидатов и членов комиссии не позднее, чем за 3 дня до начала одним из следующих способов: электронной почтой, телефонной связью, заказным письмом.

4.5. Возможен перенос даты проведения аттестации при наличии следующих оснований, подтвержденных соответствующими документами.

- временная нетрудоспособность;

- нахождение в служебной командировке.

5. Проведение аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя

5.1. Аттестация на соответствие Кандидата должности руководителя проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии.

На заседании аттестационная комиссия:

рассматривает и анализирует представленные Кандидатом документы;

проводит собеседование.

5.2. Собеседование с Кандидатом проводится по вопросам профессиональной деятельности и действующего законодательства, в соответствии с требованиями квалификационных характеристик по должности, на которую он претендует.

5.3. По результатам аттестации Кандидата на соответствие занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует должности (указывается наименование должности);

- не соответствует должности (указывается наименование должности).

Аттестационной комиссией могут быть даны рекомендации, предусмотренные п. 9 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

5.4. Решение о соответствии (несоответствии) Кандидата должности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Если член аттестационной комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

6. Оформление документов по итогам аттестации и доведение результатов аттестации до Кандидата

6.1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и подписывается присутствовавшими на заседании членами аттестационной комиссии в срок не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия.

6.2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист Кандидата (приложение N 2 к настоящему Положению), который подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании и доводится до Кандидата под роспись.

6.3. Документы, оформляемые по итогам аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя:

- протокол аттестации;

- аттестационный лист (2 экземпляра).

6.4. Один экземпляр аттестационного листа и копия протокола включаются в личное дело Кандидата. Второй экземпляр аттестационного листа выдаётся Кандидату в срок не позднее 10 рабочих дней с даты утверждения решения аттестационной комиссией.

6.5. Установленное соответствие уровня квалификации требованиям квалификационных характеристик к должности руководителя Кандидату действительно в течение одного года.

6.6. Споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.