Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации района
от 08.04.2019 N 150

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
казенных муниципальных
учреждений Сампурского района

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности

1.1. Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности работников основного персонала рекомендуется устанавливать к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы в следующих размерах:

а) по ПКГ первого уровня - до 0,1;

б) по ПКГ второго уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,1;

2 квалификационный уровень - от 0,1 до 0,11;

3 квалификационный уровень - от 0,11 до 0,18;

4 квалификационный уровень - от 0,18 до 0,28;

в) по ПКГ третьего уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,20;

2 квалификационный уровень - от 0,20 до 0,30;

3 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,40;

4 квалификационный уровень - от 0,40 до 0,50;

5 квалификационный уровень - от 0,50 до 0,60.

Учреждение самостоятельно определяет размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, установленных в приложении N 2 к постановлению от 26.08.2016 N 321.

По решению руководителя учреждения повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к ПКГ первого, второго и третьего уровней.

1.2. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности, определенного в пункте 1.1 настоящего раздела, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала учреждения за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

от 0,20 до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

от 0,15 до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

1.4. Работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "отличник", "почетный работник" повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом работодателя в размере до 0,20 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание применяется только по основной работе при условии, что ученая степень или почетное звание присвоены по профилю деятельности работника.

1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

от 0,09 до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий".

1.6. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в случаях, указанных в пунктах 1.3 - 1.5 настоящего раздела, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

1.7. Конкретные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаются локальным актом работодателя. Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.

1.8. Выплата повышающих коэффициентов, указанных в настоящем разделе, осуществляется соответственно с момента установления до даты расторжения трудовых отношений, назначения на