Приложение. Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Токарёвского района Тамбовской области в органе (за исключением руководителя органа), запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего администрации Токарёвского района Тамбовской области, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином

Приложение
Утверждён
постановлением
администрации района
от 07.05.2019 N 222

Порядок
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Токарёвского района Тамбовской области в органе (за исключением руководителя органа), запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего администрации Токарёвского района Тамбовской области, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящим Порядком определяется проведение проверки:

соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Токарёвского района Тамбовской области (далее - муниципальная служба района), указанную в решении Токарёвского районного Совета народных депутатов от 23.07.2009 N 59 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" и постановлении администрации Токарёвского района от 25.08.2009 N 498 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками, в администрации района и ее структурных подразделениях", в органе (за исключением руководителя органа), в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы района запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего администрации Токарёвского района Тамбовской области (далее - муниципальный служащий), без согласия комиссии администрации Токаревского района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы района, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной .службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации" (в редакции от 09.08.2016);

не поступление письменной информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если вышеназванной комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности либо выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для .проверки.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, и .информирование о ее результатах осуществляется кадровой службой, осуществляющей функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации района (далее - кадровая служба), по решению лица, непосредственно осуществлявшего в отношении муниципального служащего полномочия представителя нанимателя, в течение десяти дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка.

5. В случае поступления информации, предусмотренной абзацем вторым пункта 2 настоящего Порядка, кадровая служба проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы района, копии протокола заседания комиссии администрации района по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия кадровая служба информирует лицо, непосредственно осуществлявшее в отношении муниципального служащего полномочия представителя нанимателя, о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы района, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ).

Письмо работодателя и информация кадровой службы приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы района.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации кадровая служба информирует об этом лицо, непосредственно осуществлявшее в отношении муниципального служащего полномочия представителя нанимателя, и органы прокуратуры.

Информация о несоблюдении гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы района, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

Одновременно кадровая служба информирует органы прокуратуры для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.

6. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг), кадровая служба информирует органы прокуратуры о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы района.

7. При поступлении информации, предусмотренной абзацем четвертым пункта 2 настоящего Порядка, кадровая служба проверяет наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы района:

протокола с решением о даче согласия;

письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы района.

В случае наличия указанных документов кадровая служба информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов кадровая служба информирует органы прокуратуры и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.