Постановление Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области"

Постановление Правительства Самарской области от 4 июня 2019 г. N 373
"О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области"

В целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 415 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области (далее - Положение 1):

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с приложениями 1-6 к настоящему Положению.";

пункты 2.2-2.4 признать утратившими силу;

пункты 2.5 и 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.5. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады (оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.";

пункт 2.9 изложить в следующей редакции:

"2.9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по должностям которых предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.";

пункты 2.11, 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.11. Должностные оклады работников, должности которых отнесены к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденных соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, установлены в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.12. Оклады рабочих, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых производится по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

пункт 2.16 изложить в следующей редакции:

"2.16. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.";

абзац третий пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"Основанием для определения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте является карта специальной оценки условий труда.";

дополнить пунктом 3.3.1 следующего содержания:

"3.3.1. Доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, устанавливается в учреждениях (отделениях), осуществляющих непосредственное обслуживание, а также проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными в размере 60 процентов от должностного оклада.

В учреждениях с учетом мнения представительного органа работников утверждается перечень структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными (далее-Перечень).

В случае если работник учреждения, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.

В случае если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне, но соответствующий работник учреждения фактически не работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.";

пункты 3.7, 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, связана с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением 8 к настоящему Положению, и пунктом 3.3.1 настоящего Положения соответственно в процентах к часовой ставке.

3.8. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, при сверхурочной работе рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.";

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение 9 к настоящему Положению), за исключением выплат, указанных в пунктах 4.5 и 4.6 настоящего Положения.";

ГАРАНТ:

Абзацы с тридцать второго по тридцать седьмой вступают в силу с 5 июня 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 31 декабря 2018 г.

пункты 4.5, 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.5. Работник учреждения, получивший квалификационный аттестат, имеет право на персональную надбавку работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

Персональная надбавка работнику сферы социальных услуг устанавливается с даты получения квалификационного аттестата на период его действия.

4.6. Работник учреждения, удостоенный звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области", имеет право на:

единовременное денежное вознаграждение работника сферы социальных услуг;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года", устанавливается с даты присвоения этого звания в пределах одного календарного года.";

абзац третий пункта 4.11 изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

в пункте 5.6 слова "предпринимательской и" исключить;

приложения 1-9 к Положению 1 изложить в редакции согласно приложениям 1-9 к настоящему постановлению соответственно;

приложение 11 к Положению 1 изложить в редакции согласно приложению 10 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 493 "Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области (далее - Положение 2):

в пункте 2.4 слова "центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей," исключить;

пункты 3.3, 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

3.4. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, при сверхурочной работе рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.";

абзац третий пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

"Основанием для определения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте является карта специальной оценки условий труда.";

дополнить пунктом 3.5.1 следующего содержания:

"3.5.1. Доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, устанавливается в учреждениях, осуществляющих непосредственное обслуживание, а также проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, в размере 60 процентов от должностного оклада.

В учреждениях с учетом мнения представительного органа работников утверждается перечень структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными (далее - Перечень).

В случае, если работник, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.

В случае если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне, но соответствующий работник учреждения фактически не работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.";

пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, связана с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным приложением 8 к настоящему Положению, и пунктом 3.5.1 настоящего Положения соответственно в процентах к часовой ставке.";

ГАРАНТ:

Абзацы с двадцать первого по тридцать девятый вступают в силу с 5 июня 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 31 декабря 2018 г.

пункты 4.2, 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 4.3 настоящего Положения, за исключением:

персональной надбавки работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

ежемесячной надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

единовременного денежного вознаграждения работника сферы социальных услуг, удостоенного звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность водителям автомобиля;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за интенсивность и напряженность работы;

персональная надбавка работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

ежемесячная надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

единовременное денежное вознаграждение работника сферы социальных услуг, удостоенного звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

премии по итогам работы за месяц (квартал, год);

единовременные поощрительные выплаты;

премии за качественное предоставление государственных услуг;

единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ;

доплата за организацию иной приносящей доход деятельности.";

абзац второй пункта 4.10 изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

ГАРАНТ:

Абзацы с сорок второго по сорок седьмой вступают в силу с 5 июня 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 31 декабря 2018 г.

пункты 4.13, 4.14 изложить в следующей редакции:

"4.13. Работник учреждения, получивший квалификационный аттестат, имеет право на персональную надбавку работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".

Персональная надбавка работнику сферы социальных услуг устанавливается с даты получения квалификационного аттестата на период его действия.

4.14. Работник учреждения, удостоенный звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области", имеет право на:

единовременное денежное вознаграждение работника сферы социальных услуг;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области", устанавливается с даты присвоения данного звания в пределах одного календарного года.";

в пункте 5.4 слова "центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей," исключить;

пункты 7.1-7.6.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. При формировании фонда оплаты труда работников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 4 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 1,9 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 1,35 должностного оклада (оклада).

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (с полустационаром) предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 3,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 2 должностных окладов (окладов);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 4,98 должностного оклада (оклада).

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (со стационаром) предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 4,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 2,1 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 3,56 должностного оклада (оклада).

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников социальных гостиниц и государственного бюджетного учреждения Самарской области "Областной центр социальной помощи семье и детям", а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 2,5 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 3,71 должностного оклада (оклада).

7.5. При формировании фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Центр диагностики и консультирования Самарской области" предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 2,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 2,2 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 6,61 должностного оклада (оклада).

7.6. При формировании фонда оплаты труда работников комплексных центров социального обслуживания населения, предоставляющих социальные услуги в полустационарной форме, в том числе срочные социальные услуги детям и семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, лицам пожилого возраста, инвалидам и иным гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - в размере 2 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 1,3 должностного оклада (оклада);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 2,52 должностного оклада (оклада).

7.6.1. При формировании фонда оплаты труда учреждений дополнительно предусматриваются средства:

на достижение целевых (индикативных) значений средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

на доведение заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством;

на выплату персональной надбавки работнику сферы социальных услуг в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных

работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство работнику сферы социальных услуг, удостоенному звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

на выплату единовременного денежного вознаграждения работника сферы социальных услуг, удостоенного звания "Лучший работник сферы социальных услуг года" в соответствии с Законом Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области".";

пункт 7.8 изложить в следующей редакции:

"7.8. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.";

приложения 1-8 к Положению 2 изложить в редакции согласно приложениям 11-18 к настоящему постановлению соответственно;

приложения 11, 12 к Положению 2 изложить в редакции согласно приложениям 19, 20 к настоящему постановлению соответственно.

3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 23.08.2012 N 380 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр":

дополнить пунктом 2.1.1 следующего содержания:

"2.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно к средствам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.";

абзац второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке специальной оценки условий труда. В случае если работник учреждения работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.";

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.";

пункт 3.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер доплаты исчисляется в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения в процентах к часовой ставке.";

пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).";

абзац третий пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).";

абзац третий пункта 4.6 изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" изложить в редакции согласно приложению 21 к настоящему постановлению.

4. Внести в постановление Правительства Самарской области от 04.06.2013 N 241 "Об отдельных вопросах деятельности государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области":

дополнить пунктом 2.1.1 следующего содержания:

"2.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения дополнительно к средствам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работников Учреждения до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.";

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем вторым настоящего пункта, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер доплаты исчисляется в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения в процентах к часовой ставке.";

пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).";

абзац третий пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Государственное юридическое бюро по Самарской области" изложить в редакции согласно приложению 22 к настоящему постановлению.

5. Внести в постановление Правительства Самарской области от 02.12.2013 N 722 "Об отдельных вопросах деятельности государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области домов ребенка специализированных, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - Положение 3):

абзац второй пункта 2.1 признать утратившим силу;

пункты 3.3, 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленным приложением 8 к настоящему Положению (далее - Перечень 1).

Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Конкретные размеры и условия установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3.4. Доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, оказанием медицинской помощи, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, устанавливается в учреждениях, осуществляющих непосредственное обслуживание, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, в размере 60 процентов от должностного оклада (оклада).

Учреждениями с учетом мнения представительного органа работников учреждения утверждается перечень структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, оказанием медицинской помощи, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными (далее - Перечень 2).

В случае если работник учреждения, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне 2, работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, оказанием медицинской помощи, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.

В случае если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне 2, но соответствующий работник учреждения фактически не работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, оказанием медицинской помощи, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.";

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый вступает в силу с 5 августа 2019 г.

пункт 3.5 признать утратившим силу;

пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, связана с непосредственным обслуживанием, оказанием медицинской помощи, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, оказанием медицинской помощи, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, за каждый час работы в указанных условиях. Размер

соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем 1, установленным приложением 8 к настоящему Положению, и пунктом 3.4 настоящего Положения соответственно в процентах к часовой ставке.";

пункты 3.10, 3.11 изложить в следующей редакции:

"3.10. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.11. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, оказанием медицинской помощи, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, при сверхурочной работе рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).";

абзац третий пункта 4.11 изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 4 должностных оклада (оклада);

на выплату надбавок за выслугу лет - 3 должностных оклада (оклада);

на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - 1 должностной оклад (оклад);

на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - 0,35 должностного оклада (оклада).";

абзац второй пункта 6.1.1 изложить в следующей редакции:

"на достижение целевых (индикативных) значений средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";";

пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.";

ГАРАНТ:

Абзац тридцать третий вступает в силу с 5 августа 2019 г.

приложения 1-7 к Положению 3 изложить в редакции согласно приложениям 23-29 к настоящему постановлению соответственно;

приложение 9 признать утратившим силу;

приложение 12 к Положению 3 изложить в редакции согласно приложению 30 к настоящему постановлению;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать шестой вступает в силу с 5 августа 2019 г.

приложения 13, 14 к Положению 3 изложить в редакции согласно приложениям 31, 32 к настоящему постановлению соответственно.

6. Внести в постановление Правительства Самарской области от 15.12.2015 N 839 "О создании государственных казенных учреждений социальной защиты населения, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, и об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения", подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения", подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - Положение 4):

абзац третий пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

дополнить пунктом 7.2.1 следующего содержания:

"7.2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно к средствам, указанным в пунктах 7.1, 7.2 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.";

приложения 1-3, 5 к Положению 4 изложить в редакции согласно приложениям 33-35, 36 к настоящему постановлению соответственно.

7. Внести в постановление Правительства Самарской области от 31.12.2015 N 915 "Об отдельных вопросах деятельности государственных казенных образовательных учреждений Самарской области для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детских домов), и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей (коррекционных), подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее - Положение 5):

пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;";

абзац второй пункта 3.4 изложить в следующей редакции: "Основанием для определения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте является карта специальной оценки условий труда.";

дополнить пунктом 3.5.1 следующего содержания:

"3.5.1. Доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, устанавливается в учреждениях, осуществляющих непосредственное обслуживание, а также проведение другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, в размере 60 процентов от должностного оклада (оклада).

Учреждениями с учетом мнения представительного органа работников учреждений утверждается перечень структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными (далее - Перечень).

В случае если работник учреждения, должность (профессия, структурное подразделение) которого указана в Перечне, работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время в данных условиях.

В случае если должность (профессия, структурное подразделение) указана в Перечне, но соответствующий работник учреждения фактически не работает в условиях, связанных с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.";

пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных условиях труда, связана с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению и пунктом 3.5.1 настоящего Положения соответственно в процентах к часовой ставке.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.";

пункт 3.10 изложить в следующей редакции;

"3.10. Размер часовой ставки при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при сверхурочной работе, доплаты за работу, связанную с непосредственным обслуживанием, а также проведением другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, при сверхурочной работе рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в году).";

абзац второй пункта 4.11 изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области, министерства здравоохранения Самарской области.";

абзац второй пункта 7.1.1 изложить в следующей редакции:

"на достижение целевых (индикативных) значений средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";";

приложения 1-6 к Положению 5 изложить в редакции согласно приложениям 37-42 к настоящему постановлению соответственно;

приложения 10-12 к Положению 5 изложить в редакции согласно приложениям 43-45 к настоящему постановлению соответственно.

8. Внести в постановление Правительства Самарской области от 07.04.2017 N 224 "О реорганизации государственного казённого учреждения Самарской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" и государственного казенного учреждения Самарской области "Областной социальный приют для детей и подростков "Надежда" и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Областной центр содействия семейному устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Надежда" (далее - Положение 6):

абзац второй пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"Основанием для определения вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте является карта специальной оценки условий труда.";

абзац второй пункта 4.7 изложить в следующей редакции:

"при награждении государственными наградами Российской Федерации и Самарской области, ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, почетными грамотами Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.";

дополнить пунктом 8.1.1 следующего содержания:

"8.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения дополнительно к средствам, указанным в пункте 8.1 настоящего Положения, предусматриваются средства на доведение размера заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.";

приложения 1-5, 7 к Положению 6 изложить в редакции согласно приложениям 46-50, 51 к настоящему постановлению соответственно.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области.

10. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

11. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением:

абзацев с тридцать второго по тридцать седьмой пункта 1, абзацев с двадцать первого по тридцать девятый, с сорок второго по сорок седьмой пункта 2, вступающих в силу со дня официального опубликования настоящего постановления и распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Закона Самарской области "Об отдельных работниках организаций социального обслуживания Самарской области";

абзацев тринадцатого, тридцать третьего и тридцать шестого пункта 5 настоящего постановления, вступающих в силу по истечении двух месяцев со дня официального опубликования настоящего постановления.

И.о. первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области

В.В. Кудряшов