Постановление Правительства Самарской области от 10 июня 2019 г. N 389 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.04.2015 N 222 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования порядка оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система" Правительство Самарской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.04.2015 N 222 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система":

в пункте 1.6:

после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:

"ежемесячная надбавка за стаж работы;";

абзацы второй, третий, пятый признать утратившими силу;

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов (окладов);

на выплату премий - 5 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).";

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплаты компенсационного характера (за исключением доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) начисляются работникам учреждения на должностной оклад (оклад) без учета других доплат, надбавок и премий.

Конкретные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.";

раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы в соответствии с настоящим разделом.

4.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы производится со дня возникновения у работников учреждения права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за стаж работы, включается время работы в учреждении как по основной работе, так и по работе по совместительству, а также периоды работы в федеральных органах исполнительной, законодательной власти, органах исполнительной, законодательной власти Самарской области, органах местного самоуправления, а также государственных и муниципальных учреждениях Самарской области.

Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

4.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества государственных услуг, предоставляемых в соответствии с государственным заданием, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.

Показатели и условия установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата может быть прекращена полностью в зависимости от достигнутых значений показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.5. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения и поощрения их за добросовестный труд, повышения качества выполнения задач производится премирование работников учреждения по итогам работы за месяц (год).

Условия и показатели премирования по итогам работы за месяц устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат и максимальным размером не ограничивается.

Работникам учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени с учетом показателей премирования.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Премирование работников учреждения по результатам работы за год зависит от выполнения следующих показателей премирования:

выполнение государственного задания;

отсутствие жалоб на качество оказанных государственных услуг.

Размер премии по итогам работы за год устанавливается руководителем учреждения.

Премия по итогам работы за год устанавливается или в процентах от должностного оклада (оклада), или в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

Работникам, уволившимся до конца года по основаниям, предусмотренным пунктами 7-9 статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы за год выплачивается с учетом достигнутых показателей премирования.

Работникам учреждения, принятым на работу в течение года и проработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев с учетом показателей премирования.

4.6. Единовременные премии работникам учреждения могут выплачиваться за организацию значимых для Самарской области мероприятий (выставок, семинаров, конференций и т.п.), проводимых с участием Губернатора Самарской области, первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области и вице-губернаторов Самарской области, различных делегаций, в том числе иностранных, при награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, к профессиональному празднику "День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности", при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.";

должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Самара - аграрная региональная информационная система" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2019 года.

И.о. первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области

В.В. Кудряшов