Постановление Мэрии города Магадана от 25 апреля 2019 г. N 1167 "О внесении изменений в постановление мэрии города Магадана от 01.06.2017 N 1571 "Об утверждении типовых Положений об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана" (документ утратил силу)

Постановление Мэрии города Магадана от 25 апреля 2019 г. N 1167
"О внесении изменений в постановление мэрии города Магадана от 01.06.2017 N 1571 "Об утверждении типовых Положений об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана"

В соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 15.01.2019 N 14 "О повышении оплаты труда работникам муниципальных учреждений города Магадана", руководствуясь статьями 35.1 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление мэрии города Магадана от 01.06.2017 N 1571 "Об утверждении типовых Положений об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана":

1.1. Абзац 8 раздела IV приложения N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"- дополнительные выплаты в соответствии с Законом Магаданской области от 30.12.2004 N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников";".

1.2. Дополнить раздел IV приложения N 2 к постановлению абзацем 9 следующего содержания:

"- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (за сложность и напряженность в работе).".

1.3. Раздел IV приложения N 2 к постановлению дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

"4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (за сложность и напряженность в работе) устанавливается приказом директора Учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника на основании рапортов начальников структурных подразделений.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) (за сложность и напряженность в работе) может быть установлен по должностям, отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня до 1,2; отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, служащим первого и второго уровней, среднего и медицинского фармацевтического персонала до 1,0; служащим третьего и четвертого уровней до 0,5".

1.4. Изложить таблицу пункта 2.1 раздела II приложения N 1 к постановлению в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.5. Изложить раздел II приложения N 2 к постановлению в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента публикации и распространяется на регулируемые отношения с 01.01.2019 г.

3. Опубликовать настоящее постановление в городских средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Казетова Ю.М.

Глава муниципального образования "Город Магадан", мэр города Магадана

Ю. Гришан