Приложение 3

Приложение 3

к приказу министерства труда

и занятости Иркутской области

от 27 декабря 2018 года N 75-мпр

"Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений Иркутской области,

подведомственных министерству труда и занятости

Иркутской области по видам экономической деятельности

"Деятельность в области обязательного социального обеспечения",

"Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания",

"Деятельность агентств по подбору персонала" и

"Исследование конъюнктуры рынка"

Рекомендуемые показатели и критерии
эффективности деятельности работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области

Выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области (далее - учреждения)
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Компетентность работника в принятии решений
	Высокая результативность и качество работы
	Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам
	Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
	Выполнение сверх установленных показателей
Надбавка за стаж непрерывной работы	Наличие стажа непрерывной работы в органах государственной службы занятости населения
Надбавка за качество выполняемых работ	Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг
	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства
Премия	Выполнение непредвиденных и срочных работ
	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде
Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ	Наличие квалификационной категории (для водителей)
	Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника)

".

ВЗД заместителя министра

М.А.Любимкина