Приложение

Приложение

к постановлению

Администрации

Шелеховского

муниципального района

от 18 декабря 2018 года N 828-па

"Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального

района от 09.02.2017 N 38-па

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник" и иных выплатах

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник" и иных выплатах (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в целях определения объема субсидий на выполнение муниципального задания в части определения затрат по фонду оплаты труда, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник" (далее - учреждение).

Положение носит рекомендательный характер в отношении работников учреждения и служит основой для разработки локальных нормативных актов учреждения по вопросам оплаты труда и иным выплатам.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

2) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

4) порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, главного редактора и главного бухгалтера;

5) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

6) порядок и условия установления выплат социального характера руководителю и работникам учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) руководителя (работника), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем (работником) в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами учреждения, Положением.

4. Оплата труда руководителя (работников), занятых по совместительству, а также руководителя (работников), работающих в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Увеличение размеров должностных окладов (окладов) руководителя и работников учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Шелеховского района.

7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

8. Месячная заработная плата руководителя и работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Источниками формирования фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год являются:

1) субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средства от приносящей доход деятельности.

10. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 30 процентов.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

11. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

12. Система оплаты труда включает в себя:

1) оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

13. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения по занимаемой должности (профессии), в соответствии с приложением 1 к Положению.

14. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

15. К выплатам компенсационного характера, применяемых в учреждении, относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

17. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент к заработной плате;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

18. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

19. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

21. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с руководителем и работниками учреждения.

22. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

23. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

1) за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника совмещаемой профессии (должности);

2) за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

3) за увеличение объема работ - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30 % оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

24. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

1) для руководителя учреждения (лиц, замещающих руководителя учреждения) - на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района;

2) для работников - на основании приказов руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

26. К выплатам стимулирующего характера, применяемых в учреждении, относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) доплата за классность водителям автомобилей;

4) авторская надбавка (гонорар).

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю и работникам, кроме работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "общеотраслевые профессии рабочих", в процентах к должностному окладу (окладу) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

28. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, а также в иных организациях:

1) для работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, при условии осуществления деятельности в организациях, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации;

2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, при условии осуществления деятельности на аналогичных должностях, с учетом необходимого опыта и знаний;

3) для руководителя - периоды работы в иных организациях, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации на должностях руководителей.

29. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

30. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, предусмотренные законодательством и подтверждающие соответствующие периоды работы.

31. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента представления документов, подтверждающих стаж работы, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

32. Если у руководителя (работника) учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других, предусмотренных законодательством случаях, когда за руководителем (работником) учреждения сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

33. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения возлагается на отдел по работе с общественностью и СМИ, осуществляющий полномочия и функции учредителя учреждения (далее - отдел), в отношении работников - на руководителя учреждения.

34. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работникам - на основании приказа руководителя учреждения.

35. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только по основной должности.

36. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде назначается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей руководителю (работникам) учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Указанная выплата назначается руководителю (работникам) за фактически отработанное время с учетом оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, главного редактора, главного бухгалтера и работников учреждения (далее - оценка) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности их деятельности и бальной системой оценки (далее - показатели и критерии), которые установлены Приложениями 3, 4 к Положению.

37. Оценка осуществляется ежеквартально по показателям эффективности за квартал, (в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом): для руководителя - Мэром Шелеховского муниципального района по представлению руководителя отдела, для работников - руководителем учреждения, на основании решения созданной в учреждении комиссии с участием представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Итоговая сумма баллов рассчитывается ежеквартально, с учетом показателей эффективности за год, суммы баллов по которым учитываются в последующих кварталах до истечения текущего года.

38. Руководитель отдела, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет Мэру Шелеховского муниципального района информацию по выполнению показателей и критериев, в соответствии с Приложением 3 к Положению, согласованную с начальником управления по экономике, первым заместителем Мэра района.

39. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также полной или частичной ее отмены является: для руководителя учреждения - распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района, для работников - приказ руководителя учреждения, с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

40. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется только по основной должности.

41. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске;

3) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

42. Доплата за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах: за 1 класс - 25 процентов от оклада, за 2 класс - 10 процентов от оклада. Условия и порядок присвоения классности водителям автомобилей учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с действующим законодательством.

Данная надбавка работникам (водителям автомобилей) выплачивается ежемесячно.

43. Авторская надбавка (гонорар) выплачивается работникам учреждения, занимающихся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений, материалов для учреждения, подлежащих опубликованию в газете "Шелеховский вестник".

44. Авторская надбавка (гонорар) рассчитывается на основании гонорарных листов, оформляемых ежемесячно на каждого соответствующего работника и подписанных ответственным секретарем. Сводный гонорарный лист оформляется ежемесячно по учреждению, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с представительным органом работников учреждения.

45. Гонорарные листы оформляются на основании протоколов заседаний Редакционной коллегии, состав и порядок работы которой утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

46. Для расчета авторской надбавки (гонорара) применяются следующие критерии:

1) за подготовку качественного авторского текста - 2 рубля за газетную строку;

2) за обработку писем, материалов нештатных авторов - 1 рубль за газетную строку;

3) за фотографию -30 рублей;

4) за фотографию на первой странице газеты - 200 рублей;

5) за подготовку целевой полосы - 800 рублей.

47. К авторской надбавке (гонорару) при расчете применяются следующие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент "2" за подготовленные материалы, признанные Редакционной коллегией учреждения лучшими за неделю;

2) понижающий коэффициент "2" за материалы, подготовленные с допущенными ошибками, выявленные Редакционной коллегией учреждения.

48. Авторская надбавка (гонорар) выплачивается работнику на основании приказа руководителя учреждения одновременно с выплатой заработной платы за отчетный месяц.

49. Общий размер денежных средств, направляемых учреждением на выплату авторской надбавки (гонорара), не может превышать 10 процентов утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Порядок и условия выплаты авторской надбавки (гонорара) работникам учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, главного редактора и главного бухгалтера

50. Заработная плата руководителя учреждения, главного редактора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

51. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливаются постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

52. Должностной оклад и заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора Мэром Шелеховского муниципального района.

53. Размер должностного оклада (коэффициент кратности должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) ежегодно на 1 число каждого финансового года.

54. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с применением коэффициента кратности.

55. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

56. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем отдела с учетом результатов деятельности учреждения, объемов, сложности работ и социальной значимости при выполнении муниципального задания.

57. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (оператор компьютерного набора, корреспондент (старший корреспондент, специальный корреспондент), корректор, дизайнер).

58. Для определения размера должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года представляет в отдел расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения.

59. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов работников основного персонала учреждения, а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

60. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

61. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников основного персонала учреждения за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

62. Среднесписочная численность работников основного персонала учреждения за период с начала года определяется в соответствии с Порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772, путем суммирования среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

63. Отдел, в срок до 1 февраля текущего года, на основании представленного расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения производит расчет размера должностного оклада руководителя учреждения, определяет размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя учреждения, направляет расчет на согласование первому заместителю Мэра района.

64. По результатам согласования расчета размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения отдел готовит проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера и обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

65. Должностной оклад и заработная плата главного редактора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются при заключении с ними трудового договора руководителем учреждения по согласованию с руководителем отдела, начальником управления по экономике, первым заместителем Мэра района.

66. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

67. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному редактору и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

68. Руководителю учреждения, главному редактору и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

69. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

2) надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 должностных окладов (окладов)

3) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, авторской надбавки (гонорара) - в размере 10 должностных окладов (окладов);

4) иные выплаты (доплата за классность водителям автомобилей, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размере 1,5 должностных окладов (окладов).

70. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

VII. Порядок и условия установления выплат социального характера руководителю и работникам учреждения

71. Руководителю и работникам учреждения производятся выплаты социального характера, в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник" (Приложение 2 к Положению).

72. Выплаты социального характера не относятся к оплате труда руководителя и работников учреждения.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда руководителя

и работников муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Редакция газеты "Шелеховский вестник"

и иных выплатах

Квалификационный уровень	Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням	Установленный размер оклада (должностного оклада), в руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
	Оператор компьютерного набора	5020
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	Корректор, технический редактор	5400
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Корреспондент, фотокорреспондент	6000
2 квалификационный уровень	Дизайнер, редактор, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор	7200

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник" по профессиональным квалификационным группам

3 квалификационный уровень	Обозреватель, собственный корреспондент, специальный корреспондент	7900
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	8223
3 квалификационный уровень	Главный редактор	15164
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, экспедитор	4688
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Менеджер, менеджер по рекламе	5470
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных и служебных помещений	4688
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	5070

Приложение 2

к Положению

об оплате труда руководителя и работников

муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Редакция газеты "Шелеховский вестник"

и иных выплатах

Положение
о порядке и условиях установления выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник" (далее - учреждение).

2. К выплатам социального характера относятся:

1) материальная помощь;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения осуществляются за счет:

1) субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средств от приносящей доход деятельности.

II. Порядок установления выплат социального характера

4. Материальная помощь руководителю и работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

1) смерти руководителя (работника) или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении руководителя (работника) учреждения (при представлении подтверждающих документов);

2) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);

3) необходимости восстановления здоровья в связи с несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);

4) юбилейной даты со дня рождения (начиная с 45 лет, каждые 5 лет);

5) выхода на пенсию.

5. В случае смерти руководителя (работника) учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).

Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать пяти тысяч рублей.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) руководителю и работникам учреждения производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном законодательством порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

7. Размер единовременной выплаты руководителю и работнику учреждения составляет два должностных оклада (оклада).

При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части по желанию руководителя (работника) учреждения единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении.

8. В случае если руководитель (работник) учреждения не использовал право на отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года при наличии заявления руководителя (работника).

9. Руководителю учреждения (работнику), вступившему в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.

10. Единовременная выплата руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работнику учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда руководителя и работников

муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Редакция газеты "Шелеховский вестник"

и иных выплатах

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник", руководителя муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки	Количество баллов
1	Выполнение муниципального задания: Издание газеты "Шелеховский вестник" за отчетный период (год)	Соответствие показателя, утвержденного в муниципальном задании, фактически выполненному (показатель, характеризующий объем муниципальной услуги)	10 баллов
		Невыполнение показателя	-10 баллов
			максимум - 10 баллов
2	Обеспечение информационной открытости учреждения за отчетный период (квартал)	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://zakupki.gov.ru), своевременная и качественная работа по осуществлению закупок для учреждения.	10 баллов
		Нарушение сроков размещения информации об учреждении, сроков при осуществлении закупок	-5 баллов
			максимум -10 баллов
3	Популяризация деятельности учреждения за отчетный период (квартал)	Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; Размещение газеты "Шелеховский вестник" на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района.	5 баллов 5 баллов
		Отсутствие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; Не размещение газеты "Шелеховский вестник" на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района.	-5 баллов -5 баллов
			максимум - 10 баллов
4	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами за отчетный период (квартал)	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая 100 %;	10 баллов
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая от 75 до 99 %;	5 баллов
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 74 %.	2 балла
		Доля укомплектованности учреждения кадрами рассчитывается по формуле: К - критерий укомплектованности учреждения работниками, - фактическое количество работников, чел., - штатное количество работников, чел.
			максимум-10 баллов
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (год)	Выполнение плана в размере не менее чем на 100 %;	10 баллов
		Выполнение плана от 90 до 99 %;	-5 баллов
		Выполнение плана от 75 до 89 %;	-7 баллов
		Выполнение плана от 60 до 74 %;	-8 баллов
		Выполнение плана от 59 и менее %	-10 баллов
			максимум - 10 баллов
6	Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал)	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода.	30 баллов
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода.	-10 баллов
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период.	-30 баллов
			максимум-30 баллов
7	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя учреждения. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.	20 баллов
		Наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-5 баллов
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-10 баллов
		Наличие неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	-15 баллов
		Наличие повторно наложенных и неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	-20 баллов
			максимум-20 баллов
	Итого:		максимум-100 баллов

Для определения размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.

При учете показателей эффективности и критериев оценки по итогам года, набранное количество баллов за год учитывается в последующих кварталах до истечения текущего года.

Максимальное количество составляет 100 баллов. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю учреждения по итогам работы за квартал соответствует набранному количеству баллов.

Приложение 4

к Положению

об оплате труда руководителя и работников

муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Редакция газеты "Шелеховский вестник"

и иных выплатах

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности главного редактора, главного бухгалтера, работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Редакция газеты "Шелеховский вестник"

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки	Количество баллов
Главный редактор
1	Освещение информационных поводов за отчетный период (квартал)	Выявление актуальных событий в жизни общества и новые точки зрения на эти события. Освещение в выпусках газеты "Шелеховский вестник" круга проблем, имеющих общественный резонанс, определенных на еженедельном планерном совещании с Мэром Шелеховского муниципального района. 100 % освещение всех заявленных мероприятий.	15 баллов
		Не освещение в выпусках газеты "Шелеховский вестник" круга проблем, имеющих общественный резонанс, определенных на еженедельном планерном совещании с Мэром Шелеховского муниципального района.	-15 баллов
2	Постановка перед корреспондентами задач по самостоятельному выбору тем и поиску информации для публикации в газете "Шелеховский вестник", а также по подготовке материалов в соответствии с заранее разработанной темой и в соответствии с муниципальным заданием за отчетный период (квартал)	Определение приоритетных тем для подготовки материалов для публикации в газете "Шелеховский вестник" в соответствии с муниципальным заданием. Составление протоколов еженедельного планерного совещания и планов очередных номеров газеты.	15 баллов
		Определение приоритетных тем для подготовки материалов для публикации в газете "Шелеховский вестник" не в соответствии с муниципальным заданием.	-10 баллов
		Отсутствие протокола еженедельного планерного совещания и плана номера газеты.	- 5 баллов
3	Подготовка к публикации собственных материалов за отчетный период (год)	Наличие не менее одной статьи, опубликованной на страницах газеты "Шелеховский вестник".	10 баллов
4	Отправка очередного номера газеты в печать в соответствии с графиком, установленным типографией, оказывающей услуги по печати газеты "Шелеховский вестник" (квартал)	Отправка номера в печать по графику, установленному типографией, оказывающей услуги по печати газеты "Шелеховский вестник".	10 баллов
		Нарушение графика сдачи номера в печать по графику, установленному типографией, оказывающей услуги по печати газеты "Шелеховский вестник".	- 5 баллов
5	Соблюдение законодательства о средствах массовой информации (по результатам проверок контрольных (надзорных) органов) за отчетный период (квартал)	Отсутствие нарушений законодательства о средствах массовой информации.	50 баллов
		Наличие от 1 до 3 включительно административных протоколов за нарушения законодательства о средствах массовой информации.	-30 баллов
		Наличие 4 и более административных протоколов за нарушения законодательства о средствах массовой информации.	-50 баллов
	Итого:		максимум - 100 баллов
Главный бухгалтер
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний к соблюдению трудовой дисциплины.	20 баллов
		Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле, с соблюдением трудовой дисциплины.	-10 баллов
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле, с соблюдением трудовой дисциплины.	-15 баллов
		Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отчетный период.	-20 баллов
2	Своевременность и качество предоставления учредителю месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (квартал)	Соблюдение сроков предоставления отчетов.	20 баллов
		Соблюдение установленных порядков и форм предоставления отчетов.	20 баллов
		Соблюдение качества предоставленных отчетов.	10 баллов
		Нарушение сроков предоставления отчетов.	-20 баллов
		Нарушение установленных порядков и форм предоставления отчетов.	-20 баллов
		Предоставление некачественно составленных отчетов.	-10 баллов
3	Своевременность сдачи налоговой отчетности, отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности, отчетности в Фонд социального страхования (квартал)	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности.	30 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности с выдачей предписаний по уплате пеней, штрафов.	-30 баллов
	Итого:		максимум - 100 баллов
Работники учреждения
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.	20 баллов
		Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-10 баллов
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле. Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	-15 баллов -20 баллов
2	Подготовка обязательного минимума информации, своевременность подготовки материалов в печать, за отчетный период (квартал)	Обязательный минимум подготовленной информации: - для корреспондентов - 40000 печатных знаков в месяц; - для фотокорреспондентов - 28 опубликованных фотографий в месяц; - для оператора компьютерного набора - 12 полноцветных полос формата А3.	60 баллов
		Выполнение обязательного минимума: - на 95 %;	-20 баллов
		- от 85 до 94 %;	-30 баллов
		- от 50 до 84 %;	-40 баллов
		- от 0 до 49 %	-60 баллов
3	Участие работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства за отчетный период (год)	Участие работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства.	10 баллов
4	Удовлетворенность граждан муниципальной работой по изданию газеты "Шелеховский вестник" (год)	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц.	10 баллов
		Наличие жалоб граждан на качество работ, признанных обоснованными.	-10 баллов
	Итого:		максимум-100 баллов

Для определения размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за квартал главному редактору, главному бухгалтеру и работникам учреждения оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.

При учете показателей эффективности и критериев оценки по итогам года, набранное количество баллов за год учитывается в последующих кварталах текущего года (до окончания текущего года).

Максимальное количество составляет 100 баллов. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде главному редактору, главному бухгалтеру и работникам учреждения по итогам работы за квартал соответствует набранному количеству баллов.".