Приложение

Приложение

к постановлению

Администрации

Шелеховского

муниципального района

от 18 декабря 2018 года N 830-па

"Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального

района от 27.09.2017 N 457-па

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники" и иных выплатах

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники" и иных выплатах (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в целях определения объема субсидий на выполнение муниципального задания в части определения затрат по фонду оплаты труда работников данного учреждения, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя и работников учреждения.

2. Положение носит рекомендательный характер в отношении работников муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники" (далее - учреждение). Положение служит основой для разработки локальных нормативных актов учреждения по вопросам оплаты труда и иным выплатам.

3. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

2) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

4) порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера;

5) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

6) порядок и условия выплат социального характера руководителю и работникам учреждения.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника (руководителя), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником (руководителем) в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами учреждения, Положением.

5. Оплата труда работников (руководителя), занятых по совместительству, а также работников, работающих в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников (руководителя) учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Шелеховского района.

8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

9. Источниками формирования фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год являются:

1) субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средства от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

11. Система оплаты труда включает в себя:

1) оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

12. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения по занимаемой должности (профессии), в соответствии с приложением 1 к Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.

13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

14. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).

15. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

1) выплаты компенсационного характера;

2) выплаты стимулирующего характера.

16. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 30 процентов.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. К выплатам компенсационного характера, применяемых в учреждении, относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

18. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

19. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент к заработной плате;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

21. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с руководителем и работниками учреждения.

24. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

25. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

1) за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника (руководителя) совмещаемой профессии (должности);

2) за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника (руководителя);

3) за увеличение объема работ - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника (руководителя);

4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30 % оклада (должностного оклада) отсутствующего работника (руководителя), в том числе:

а) на период болезни работника (руководителя) свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника (руководителя) за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

26. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

1) для руководителя учреждения (лиц, замещающих руководителя учреждения) - на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района;

2) для иных работников - на основании приказов руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников (руководителя) в повышении эффективности и качества работы.

28. К выплатам стимулирующего характера, применяемых в учреждении, относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная премия.

29. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю и работникам (кроме работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих), в процентах к должностному окладу (окладу) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

30. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, а также в иных организациях:

1) для работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, при условии осуществления деятельности в организациях сферы культуры;

2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, при условии осуществления деятельности на аналогичных должностях, с учетом необходимого опыта и знаний;

3) для руководителя - периоды работы в иных организациях, осуществляющих деятельность в организациях сферы культуры на должностях руководителей.

31. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

32. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, предусмотренные законодательством и подтверждающие соответствующие периоды работы.

33. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента представления документов, подтверждающих стаж работы, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

34. Если у руководителя (работника) учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других, предусмотренных законодательством случаях, когда за руководителем (работником) учреждения сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

35. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения возлагается на отдел культуры (далее - отдел), в отношении работников - на руководителя учреждения.

36. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работникам - на основании приказа руководителя учреждения.

37. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только по основной должности.

38. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде назначается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей руководителю учреждения и работникам учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Указанная выплата назначается руководителю (работникам) за фактически отработанное время с учетом оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и работников учреждения (далее - оценка) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности их деятельности и бальной системой оценки (далее - показатели и критерии), которые установлены Приложениями 3, 4 к Положению.

39. Оценка осуществляется ежеквартально по показателям эффективности за квартал (в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом): для руководителя - Мэром Шелеховского муниципального района по представлению руководителя отдела, для работников - руководителем учреждения на основании решения созданной в учреждении комиссии с участием представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

40. Итоговая сумма баллов рассчитывается ежеквартально, с учетом показателей эффективности за год, суммы баллов по которым учитываются в последующих кварталах до истечения текущего года.

41. Руководитель отдела в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет Мэру Шелеховского муниципального района информацию по выполнению показателей и критериев, в соответствии с Приложением 3 к Положению (далее - информация), согласованную с начальником управления по экономике, заместителем Мэра района по управлению социальной сферой.

42. В случае не представления (не своевременного представления) руководителем отдела информации, начисление ранее установленной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю прекращается.

43. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также полной или частичной ее отмены является: для руководителя учреждения - распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района, для работников - приказ руководителя учреждения, с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

44. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется только по основной должности.

45. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске;

3) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

46. Ежемесячная премия назначается всем работникам учреждения (за исключением руководителя и главного бухгалтера) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения за:

1) своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей;

2) качественное выполнение планов работы;

3) личный вклад работника в выполнение поставленных перед учреждением задач;

4) проявление инициативы и творчества при выполнении поставленных перед учреждением задач.

47. Условия и порядок выплаты ежемесячной премии работникам учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

V. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера

48. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

49. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливаются постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

50. Должностной оклад и заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора Мэром Шелеховского муниципального района.

51. Размер должностного оклада (коэффициент кратности должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) ежегодно на 1 число каждого финансового года.

52. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с применением коэффициента кратности.

53. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

54. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем отдела с учетом результатов деятельности учреждения, объемов, сложности работ и социальной значимости при выполнении муниципального задания.

55. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых оно создано (звукооператор, режиссер, заведующий отделом культурно-досуговой деятельности, руководитель коллектива самодеятельного искусства).

56. Для определения размера должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года представляет в отдел расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения.

57. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов работников основного персонала учреждения, а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

58. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

59. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников основного персонала учреждения за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

60. Среднесписочная численность работников основного персонала учреждения за период с начала года определяется в соответствии с Порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772, путем суммирования среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

61. Отдел, в срок до 1 февраля текущего года, на основании представленного расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения производит расчет размера должностного оклада руководителя учреждения, определяет размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя учреждения, направляет расчет на согласование заместителю Мэра района по управлению социальной сферой.

62. По результатам согласования расчета размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения отдел готовит проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера и обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

63. Должностной оклад и заработная плата главного бухгалтера учреждения устанавливаются при заключении с ним трудового договора руководителем учреждения по согласованию с руководителем отдела.

64. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

65. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

66. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения (за исключением ежемесячной премии).

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

67. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов;

б) надбавки за выслугу лет - в размере 2,9 должностных окладов (окладов);

в) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 3,5 должностных окладов (окладов);

г) премии - в размере 2 должностных окладов (окладов);

д) иных выплат - в размере 1 должностного оклада (оклада).

68. Руководитель учреждения вправе осуществлять перераспределение средств фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 67 Положения.

69. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

VII. Иные выплаты руководителю и работникам учреждения

70. Руководителю и работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год, производятся выплаты социального характера, в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники" (Приложение 2 к Положению).

71. Выплаты социального характера не относятся к оплате труда руководителя и работников учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителя и работников

муниципального автономного учреждения

культуры Шелеховского района "Центр

творчества и досуга "Родники" и иных выплатах

Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники" по профессиональным квалификационным группам

Квалификационный уровень	Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням	Установленный размер оклада (должностного оклада), в руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Звукооператор	6812
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Режиссер, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, заведующий отделом (сектором) центра народной культуры (культуры и досуга)	7776
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам	5470

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального автономного

учреждения культуры Шелеховского района

"Центр творчества и досуга "Родники" и иных выплатах

Положение
о порядке и условиях выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники" (далее - учреждение).

2. К выплатам социального характера относятся:

1) материальная помощь;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения осуществляются за счет:

1) субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средств от приносящей доход деятельности.

II. Порядок предоставления выплат социального характера

4. Материальная помощь руководителю и работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

1) смерти руководителя (работника) или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении руководителя (работника) учреждения (при представлении подтверждающих документов);

2) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);

3) необходимости восстановления здоровья в связи с несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);

4) юбилейной даты со дня рождения (начиная с 45 лет, каждые 5 лет);

5) выхода на пенсию.

5. В случае смерти руководителя (работника) учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).

Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать пяти тысяч рублей.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) руководителю и работникам учреждения производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном законодательством порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

7. Размер единовременной выплаты руководителю и работнику учреждения составляет два должностных оклада.

При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части по желанию руководителя (работника) учреждения единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении.

8. В случае если руководитель (работник) учреждения не использовал право на отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года при наличии заявления руководителя (работника).

9. Руководителю учреждения (работнику), вступившему в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.

10. Единовременная выплата руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работнику учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального автономного

учреждения культуры Шелеховского района

"Центр творчества и досуга "Родники" и иных выплатах

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники", руководителя муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники" и критерии их оценки

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности деятельности учреждений	Источник информации	Критерии оценки эффективности	Количество баллов
1.	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отчетном периоде (квартал)	Отчет о выполнении муниципального задания *	Муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) считается выполненным, если отношение количества фактически оказанных муниципальных услуг (объема выполненных работ) к плановому объему муниципальных услуг (работ) за отчетный период составляет не менее 95 %	5 баллов
			муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) считается невыполненным, если отношение количества фактически оказанных муниципальных услуг (объема выполненных работ) к плановому объему муниципальных услуг (работ) за отчетный период составляет менее 95 %	0 баллов
				максимум - 5 баллов
2.	Обеспечение информационной открытости учреждения в отчетном периоде (квартал)	официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru ***	размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 21.07.2011 "N 86-н", на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	5 баллов
			размещение информации несвоевременно и не в полном объеме	0 баллов
		официальный сайт единой информационной системы в сфере закупок http://zakupki.gov.ru	размещение информации в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (от 18.07.2011 N 223-ФЗ) на официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок http://zakupki.gov.ru	5 баллов
			размещение информации несвоевременно и не в полном объеме	0 баллов
		официальный сайт Администрации Шелеховского муниципального района http://www.sheladm.ru	обеспечение размещения информации об учреждении, планов работы и отчетов о результатах деятельности учреждения, актуальность и своевременность размещения информации	3 балла
			размещение информации несвоевременно и не в полном объеме	0 баллов
		Интернет-сайт учреждения ***	обеспечение размещения информации об учреждении, планов работы и отчетов о результатах деятельности учреждения, актуальность размещаемой информации (по состоянию на 5 число месяца, следующего за отчетным периодом)	5 баллов
			наличие на Интернет-сайте учреждения неактуальной, недостоверной информации	0 баллов
			отсутствие Интернет - сайта учреждения	- 5 баллов
				максимум - 18 баллов
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (выполняемых работ) в отчетном периоде (год)	Результаты анкетирования **	положительные результаты опроса населения города Шелехова и Шелеховского района о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг (выполняемых работ)	5 баллов
			наличие письменных жалоб, поступивших от населения, на качество оказания муниципальных услуг (выполнение работ), признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	0 баллов
				максимум - 5 баллов
4.	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок в отчетном периоде (квартал)	акты проверок, представления контрольных, надзорных органов	отсутствие нарушений, предписаний надзорных органов, объективных жалоб	5 баллов
			наличие нарушений, предписаний надзорных органов, объективных жалоб	0 баллов
			отсутствие проверок в проверяемом периоде	0 баллов
			наличие отмененных предписаний надзорных органов по результатам их обжалования в установленном законодательством порядке, наличие письменных отзывов от жалоб	2 балла за каждое отмененное предписание, за каждый отзыв от жалобы
				максимум - 5 баллов
5.	Своевременность предоставления квартальных отчетов, статистической отчетности в отчетном периоде (квартал)	отчетность учреждения	соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности	5 баллов
			нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности	0 баллов
				максимум - 5 баллов
6.	Состояние исполнительской дисциплины (исполнение поручений, распорядительных актов, приказов, распоряжений, соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан) в отчетном периоде (квартал)	отчетность учреждения	без замечаний со стороны учредителя	5 баллов
			с замечаниями со стороны учредителя	0 баллов
				максимум - 5 баллов
7.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения в отчетном периоде (квартал)	распоряжения учредителя	отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения в течение квартала	5 баллов
			наличие дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения в течение квартала	0 баллов
				максимум - 5 баллов
8.	Достижение установленного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (год)	отчетность учреждения	выполнение показателя	5 баллов
			невыполнение показателя	0 баллов
				максимум - 5 баллов
9.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств в отчетном периоде (квартал)	отчетность учреждения	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	5 баллов
			наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	0 баллов
				максимум - 5 баллов
10.	Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств (спонсорские средства, платные услуги) в отчетном периоде по сравнению с предшествующим (год)	отчетность учреждения	положительная динамика	5 баллов
			отсутствие положительной динамики	0 баллов
				максимум - 5 баллов
11.	Выполнение показателя "дорожной карты" "Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в отчетном периоде (квартал)	отчетность учреждения	выполнение показателя	6 баллов
			невыполнение показателя	0 баллов
				максимум - 6 баллов
12.	Укомплектованность штата учреждения в соответствии со штатным расписанием в отчетном периоде (квартал)	отчетность учреждения	не менее 90 %	2 балла
			менее 90 %	0 баллов
				максимум - 2 балла
13.	Результативность участия учреждения (работников) в районных, областных, всероссийских, международных конкурсах, в грантовых проектах в отчетном периоде (год)	отчетность учреждения	наличие призовых мест, получение гранта (независимо от количества): на муниципальном уровне	1 балл
			на областном уровне	2 балла
			на федеральном (международном) уровне	3 балла
				максимум - 6 баллов
14.	Повышение квалификации работников в отчетном периоде (год)	отчетность учреждения	доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации в отчетном периоде 60 - 69 %	2 балла
			70 - 79 %	3 балла
			80 % и выше	4 балла
			менее 60 %	0 баллов
				максимум - 4 балла
15.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов в отчетном периоде (год)	отчетность учреждения	привлечение молодых специалистов	1 балл
			сохранение молодых специалистов в течение не менее 3 лет	5 баллов
				максимум - 6 баллов
16.	Увеличение доли посетителей (посещений) мероприятий учреждений в отчетном периоде по сравнению с предшествующим (год)	отчетность учреждения	менее 20 %	0 баллов
			20 - 40 %	2 балла
			41 и более %	3 балла
				максимум - 3 балла
17.	Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий в отчетном периоде по сравнению с предшествующим (год)	отчетность учреждения	положительная динамика	5 баллов
			отсутствие положительной динамики	0 баллов
				максимум - 5 баллов
18.	Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях в отчетном периоде по сравнению с предшествующим (год)	отчетность учреждения	положительная динамика	5 баллов
			отсутствие положительной динамики	0 баллов
				максимум - 5 баллов
	Итого:			максимум 100 баллов

Для определения размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал.

При учете показателей эффективности и критериев оценки по итогам года, набранное количество баллов за год учитывается в последующих кварталах до истечения текущего года.

Максимальное количество составляет 100 баллов. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по итогам работы за квартал соответствует набранному количеству баллов.

* Отчет руководителя представляется в отдел культуры в письменной форме ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

** Анкетирование проводится органами местного самоуправления Шелеховского района.

*** Визуальная проверка сайта осуществляется специалистами отдела культуры

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения

культуры Шелеховского района "Центр

творчества и досуга "Родники" и иных выплатах

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципального автономного учреждения культуры Шелеховского района "Центр творчества и досуга "Родники" и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки эффективности	Количество баллов
Главный бухгалтер
1.	Соблюдение трудовой дисциплины в отчетном периоде (квартал)	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями	5 баллов
		Несвоевременное и некачественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями	0 баллов
			максимум - 5 баллов
2.	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде (квартал)	Отсутствие дисциплинарных взысканий	5 баллов
		Наличие дисциплинарных взысканий	0 баллов
			максимум - 5 баллов
3.	Своевременность и качество предоставления учредителю месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в отчетном периоде (квартал)	Соблюдение сроков предоставления отчетов	5 баллов
		Нарушение сроков предоставления отчетов	0 баллов
			максимум - 5 баллов
4.	Обеспечение бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности в отчетном периоде (квартал)	Соблюдение сроков сдачи налоговой и бухгалтерской отчетности	5 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления налоговой отчетности с выдачей предписаний по уплате пеней, штрафов	0 балов
		Соблюдение сроков сдачи статистической отчетности	5 баллов
		Нарушение сроков статистической отчетности	0 баллов
		Соблюдение сроков сдачи отчетности в Фонд социального страхования	5 баллов
		Нарушение сроков предоставления отчетности в Фонд социального страхования	0 баллов
		Организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств	5 баллов
		Отсутствие организации учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств	0 баллов
		Обеспечение соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов	5 баллов
		Отсутствие соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов	0 баллов
			максимум - 25 баллов
5.	Отсутствие фактов нарушений действующего законодательства по результатам проверок в отчетном периоде (год)	Отсутствие нарушений, предписаний надзорных органов, объективных жалоб	20 баллов
		Наличие нарушений, предписаний надзорных органов, объектовых жалоб	0 баллов
			максимум - 20 баллов
6.	Обеспечение информационной открытости учреждения в отчетном периоде (квартал)	Размещение информации на Официальном сайте @zakupki.qov.ru. единой информационной системы в сфере закупок	10 баллов
		Отсутствие информации на Официальном сайте @zakupki.qov.ru. единой информационной системы в сфере закупок	0 баллов
		Размещение информации на Официальном сайте о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	10 баллов
		Отсутствие информации на Официальном сайте о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	0 баллов
			максимум - 20 баллов
7.	Обеспечение обработки финансовых документов на осуществление учреждением платных услуг в отчетном периоде (год)	Разработка бухгалтерской документации, заключение договоров, осуществление выплат по договорам гражданско-правового характера, отчетность	5 баллов
		Отсутствие разработки бухгалтерской документации, заключение договоров, осуществление выплат по договорам гражданско-правового характера, отчетность	0 баллов
			максимум - 5 баллов
8.	Привлечение внебюджетных средств в отчетном периоде (год)	Положительная динамика участия учреждения в грантовых проектах в сравнении с предшествующим годом	5 баллов
		Отсутствие положительной динамики	0 баллов
			максимум - 5 баллов
9.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств в отчетном периоде (год)	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств	10 баллов
		Наличие просроченной кредиторской задолженности, нарушения финансово-хозяйственной деятельности	0 баллов
			максимум - 10 баллов
	Итого:		максимум - 100 баллов
Иные работники учреждения
1.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей в отчетном периоде (квартал)	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.	30 баллов
		Наличие от одного до двух замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-15 баллов
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным (некачественным) исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-20 баллов
		Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	-100 баллов
			максимум - 30 баллов
2.	Качественная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, в отчетный период (квартал)	Своевременное и качественное проведение мероприятий в соответствии с муниципальным заданием	40 баллов
		Участие в организации запланированных мероприятий на отчетный период	30 баллов
		Некачественное проведение мероприятий, наличие замечаний по проведению мероприятий в отчетном периоде	-30 баллов
			максимум - 70 баллов
	Итого:		максимум - 100 баллов

Для определения размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за квартал работникам учреждения оценка эффективности деятельности работников производится по итогам работы за квартал.

При учете показателей эффективности и критериев оценки по итогам года, набранное количество баллов за год учитывается в последующих кварталах текущего года (до окончания текущего года).

Максимальное количество составляет 100 баллов. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по итогам работы за квартал соответствует набранному количеству баллов.".