Статья 13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачивается муниципальным служащим, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда и (или) опасным условиям труда.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым договором с муниципальным служащим (соглашением об изменении условий трудового договора с муниципальным служащим) в процентах от должностного оклада муниципального служащего. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может составлять менее 4 процентов должностного оклада муниципального служащего.

3. Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, является утвержденный отчет о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте муниципального служащего выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя):

1) при поступлении лица на муниципальную службу в городе Иркутске - в случае наличия оценки условий труда на соответствующем рабочем месте как вредных условий труда и (или) опасных условий труда на дату начала действия трудового договора;

2) при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии Иркутской области - в случае наличия оценки условий труда на рабочем месте муниципального служащего по новой должности как вредных условий труда и (или) опасных условий труда на дату изменения условий трудового договора;

3) при прохождении муниципальным служащим муниципальной службы в городе Иркутске - в случаях утверждения отчета, предусмотренного частью 3 настоящей статьи, которым условия труда на рабочем месте муниципального служащего оценены как вредные условия труда и (или) опасные условия труда.

5. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя), указанный в части 4 настоящей статьи, является основанием для включения в трудовой договор с муниципальным служащим (соглашение об изменении условий трудового договора с муниципальным служащим) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная муниципальному служащему в соответствии с пунктами 1 и 2 части 4 настоящей статьи, исчисляется со дня начала действия трудового договора с муниципальным служащим (соглашения об изменении условий трудового договора с муниципальным служащим).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная муниципальному служащему в соответствии с пунктом 3 части 4 настоящей статьи, исчисляется со дня утверждения отчета, предусмотренного частью 3 настоящей статьи.

7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежит изменению (уменьшению или увеличению) на основании утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте муниципального служащего выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные, отличающиеся от факторов, выявленных ранее.

8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора с муниципальным служащим.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой изменен в соответствии с частями 7 - 8 настоящей статьи, исчисляется в измененном размере со дня вступления в силу соглашения об изменении условий трудового договора с муниципальным служащим, предусмотренного частью 9 настоящей статьи.

10. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в случае утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, в соответствии с которым на рабочем месте муниципального служащего не выявлены факторы, позволяющие оценить условия труда как вредные и (или) опасные.

11. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

12. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается с календарного дня, следующего за днем утверждения отчета, предусмотренного частью 10 настоящей статьи.

13. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя), указанный в частях 4, 11 настоящей статьи, принимается на основании отчета, предусмотренного частями 3, 10 настоящей статьи соответственно.