Статья 24. Квартальная премия

Статья 24. Квартальная премия

1. Квартальная премия выплачивается муниципальному служащему по результатам оценки его работы за квартал, исходя из следующих критериев:

1) соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины:

а) полнота соблюдения режима работы органа местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

б) полнота выполнения плана работы органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения), Избирательной комиссии города Иркутска;

в) своевременность, полнота и добросовестность исполнения должностных обязанностей;

г) своевременность исполнения поручений непосредственного либо вышестоящего руководителя;

д) полнота соблюдения требований к работе со служебной информацией и документацией, в том числе соблюдения режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну;

е) полнота соблюдения правил охраны труда, противопожарной безопасности в органе местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

ж) полнота соблюдения принципов и правил профессиональной служебной этики муниципального служащего в городе Иркутске;

з) исполнение обязанностей, соблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы в городе Иркутске;

2) качество и результативность исполнения должностных обязанностей:

а) уровень качества исполнения должностных обязанностей, в том числе подготовки служебных документов, компетентность в принятии управленческих решений;

б) полнота решения задач, достижение результатов и целей, поставленных перед муниципальным служащим при исполнении им должностных обязанностей;

в) оперативность и профессионализм при исполнении должностных обязанностей;

г) отсутствие (наличие) нарушений в работе органа местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска, допущенных по вине муниципального служащего;

д) отсутствие (наличие) обоснованных жалоб от граждан, организаций на муниципального служащего;

3) достижения при исполнении должностных обязанностей:

а) внедрение инновационных программ, продуктов, способствующих улучшению работы органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения), Избирательной комиссии города Иркутска;

б) внедрение новых форм и методов в работе органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения), Избирательной комиссии города Иркутска, способствующих улучшению такой работы;

в) представление предложений, способствующих повышению эффективности работы органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения), Избирательной комиссии города Иркутска;

г) эффективный подход к исполнению должностных обязанностей, позволивший добиться высоких показателей (высокой результативности);

д) разработка методических материалов по отдельным направлениям работы органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения), Избирательной комиссии города Иркутска.

2. Квартальная премия не выплачивается муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

3. Размер квартальной премии муниципального служащего определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с частями 4 - 7 настоящей статьи.

4. Максимальный размер квартальной премии составляет одно месячное денежное содержание муниципального служащего.

При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих и с учетом критериев, предусмотренных пунктом 3 части 1 настоящей статьи, размер квартальной премии муниципального служащего может быть определен в размере, превышающем максимальный размер, предусмотренный абзацем первым настоящей части, но не более двукратного указанного максимального размера.

5. При определении размера денежного содержания муниципального служащего в целях исчисления размера квартальной премии помимо должностного оклада и дополнительных выплат, указанных в части 2 статьи 16 настоящего Положения, учитывается размер доплаты, предусмотренной статьей 20 настоящего Положения, фактически выплаченной муниципальному служащему за соответствующий квартал.

6. Размер квартальной премии определяется пропорционально времени, фактически отработанному муниципальным служащим за квартал. При этом в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;

3) нахождения в служебной командировке;

4) повышения квалификации с отрывом от работы.

7. Квартальная премия выплачивается муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя), оформляемому правовым актом.

8. В случаях, когда непосредственный руководитель является представителем нанимателя (работодателя) для муниципального служащего, правовой акт, предусмотренный частью 6 настоящей статьи, принимается им на основании мотивированной служебной записки муниципального служащего. В иных случаях правовой акт, предусмотренный частью 6 настоящей статьи, принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании мотивированной служебной записки непосредственного и (или) вышестоящего руководителя муниципального служащего.

9. Мотивированная служебная записка, предусмотренная частью 7 настоящей статьи, должна содержать описание оснований премирования муниципального служащего в соответствии с частью 1 настоящей статьи и предложения о размере квартальной премии.