Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 22 марта 2019 г. N 654 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области
от 22 марта 2019 г. N 654
"Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское"

В целях повышения эффективности деятельности муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское и их руководителей, для установления взаимосвязи между качеством предоставляемых муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителей, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников, утвержденными заместителем министра образования и науки Российской Федерации А.Б.Повалко от 18 июня 2013 года, приказом министерства образования Иркутской области от 05.06.2018 г. N 64-мпр "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области" (с внесением изменений приказом министерства образования Иркутской области от 17.09.2018 г. N 100-мпр), руководствуясь статьями 28, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское (далее - Порядок).

2. Отменить:

2.1. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское".

2.2. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 04.04.2014 г. N 694 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196.

2.3. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 02.06.2014 г. N 1005 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694.

2.4. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 15.07.2014 г. N 1263 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005.

2.5. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 18.12.2014 г. N 2173 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005, от 15.07.2014 г. N 1263.

2.6. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 29.10.2015 г. N 1924 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005, от 15.07.2014 г. N 1263, от 18.12.2014 г. N 2173.

2.7. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 09.12.2015 г. N 2264 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005, от 15.07.2014 г. N 1263, от 18.12.2014 г. N 2173, от 29.10.2015 г. N 1924.

2.8. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 28.10.2016 г. N 2570 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005, от 15.07.2014 г. N 1263, от 18.12.2014 г. N 2173, от 29.10.2015 г. N 1924, от 09.12.2015 г. N 2264.

2.9. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 19.05.2017 г. N 1128 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005, от 15.07.2014 г. N 1263, от 18.12.2014 г. N 2173, от 29.10.2015 г. N 1924, от 09.12.2015 г. N 2264, от 28.10.2016 г. N 2570.

2.10. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 06.06.2017 г. N 1250 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005, от 15.07.2014 г. N 1263, от 18.12.2014 г. N 2173, от 29.10.2015 г. N 1924, от 09.12.2015 г. N 2264, от 28.10.2016 г. N 2570, от 19.05.2017 г. N 1128.

2.11. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 13.10.2017 г. N 2195 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005, от 15.07.2014 г. N 1263, от 18.12.2014 г. N 2173, от 29.10.2015 г. N 1924, от 09.12.2015 г. N 2264, от 28.10.2016 г. N 2570, от 19.05.2017 г. N 1128, от 06.06.2017 г. N 1250.

2.12. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 26.12.2017 г. N 2826 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005, от 15.07.2014 г. N 1263, от 18.12.2014 г. N 2173, от 29.10.2015 г. N 1924, от 09.12.2015 г. N 2264, от 28.10.2016 г. N 2570, от 19.05.2017 г. N 1128, от 06.06.2017 г. N 1250, от 13.10.2017 г. N 2195.

2.13. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 23.07.2018 г. N 1394 "О внесении изменений в Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское", утвержденный постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 03.02.2014 г. N 196, с внесенными изменениями от 04.04.2014 г. N 694, от 02.06.2014 г. N 1005, от 15.07.2014 г. N 1263, от 18.12.2014 г. N 2173, от 29.10.2015 г. N 1924, от 09.12.2015 г. N 2264, от 28.10.2016 г. N 2570, от 19.05.2017 г. N 1128, от 06.06.2017 г. N 1250, от 13.10.2017 г. N 2195, от 26.12.2017 г. N 2826.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2019 г.

4. Опубликовать данное постановление в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское.

Мэр города

М.В.Торопкин

Утвержден

постановлением администрации

города Усолье-Сибирское

от 22.03.2019 г. N 654

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское

1. Общие положения

1.1. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское (далее - Порядок) разработан в целях увеличения заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское (далее - руководителей организаций) в повышении эффективности своей профессиональной деятельности, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.

Настоящий Порядок распространяется на руководителей:

- муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений;

- муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений;

- муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере образования.

1.2. Порядок определяет условия установления и размеры выплат стимулирующего характера руководителям организаций.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций производятся за счет и в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете города Усолье-Сибирское на текущий финансовый год. Стимулирующая часть фонда оплаты труда руководителя организации определяется в размере 0,5 % от фонда оплаты труда работников организации, утвержденного в бюджете города на 1 января текущего финансового года.

1.4. Основанием для установления размера выплат стимулирующего характера руководителям организаций является приказ отдела образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское.

2. Условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей организаций, с учетом эффективности их деятельности.

2.2. В целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям организаций создается комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям организаций в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Порядку.

2.3. Руководителям организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1. Выплата за профессиональное развитие (ученая степень, звание) в следующих размерах:

1) руководителям организаций, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации" - 20 процентов от должностного оклада;

2) руководителям организаций, имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации: медаль "За трудовое отличие", медаль "За трудовую доблесть", почетное звание "Заслуженный учитель школы РСФСР", почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетное звание "Заслуженный тренер России", почетное звание "Заслуженный тренер РСФСР", почетное звание "Заслуженный мастер спорта", почетное звание "Мастер спорта международного класса", почетное звание "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15 процентов от должностного оклада;

3) руководителям организаций, имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, Государственного Комитета СССР по профессионально-техническому образованию, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник образования РСФСР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", значок "Отличник физической культуры и спорта", медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации - 10 процентов от должностного оклада.

При наличии у руководителей организаций оснований, предусмотренных пунктами 1), 2) и 3) подпункта 2.3.1. пункта 2.3. раздела 2 Порядка, для выплаты за профессиональное развитие показатели данных не суммируются, а устанавливается наибольший показатель.

2.3.2. Премиальная выплата за достижение показателей эффективности деятельности руководителей организаций по итогам работы за квартал, установленных Приложением N 2 к настоящему Порядку без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

2.4. Первая премиальная выплата за достижение показателей эффективности деятельности руководителей организаций по итогам работы за квартал вновь назначенным руководителям организаций устанавливается в размере не более 10 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в текущем квартале на момент назначения на должность.

2.5. Премиальная выплата за достижение показателей эффективности деятельности руководителей организаций по итогам работы за квартал руководителям вновь созданных организаций устанавливается в размере не более 25 процентов от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в текущем квартале с момента создания организации до момента получения результатов исполнения показателей эффективности деятельности руководителей организаций по итогам работы за квартал.

2.6. Условием установления премиальной выплаты руководителям организации за достижение показателей эффективности деятельности руководителей организаций по итогам работы за квартал является отсутствие наложенных на руководителя организации дисциплинарных взысканий, фактов привлечения руководителя организации к административной и (или) уголовной ответственности в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде, за который осуществляется выплата.

2.7. Премиальная выплата за достижение показателей эффективности деятельности руководителей организаций по итогам работы за квартал устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей 4 раза в календарный год. В январе по итогам работы организации за октябрь - декабрь, в апреле по итогам работы организации за январь-март, в июле по итогам работы организации за апрель-июнь и в октябре по итогам работы организации за июль-сентябрь.

Премиальная выплата производится равными долями ежемесячно в периоды с января по март, с апреля по июнь, с июля по сентябрь и с октября по декабрь включительно, пропорционально отработанным дням месяца, в котором производится выплата.

Конкретный расчет суммы по фактически установленным баллам производится по следующему механизму: от суммы, которая предусмотрена для выплат стимулирующего характера руководителю организации, вычитается выплата, указанная в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 Порядка. Остаток части стимулирующей выплаты делится на максимальное количество баллов, в результате получается денежное выражение (в рублях) из расчета за один балл, которое умножается на фактическое количество баллов, определенное в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Порядку каждому конкретному руководителю организации.

3. Заключительные положения

3.1. Все вопросы, неурегулированные настоящим Порядком, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Денежные средства фонда оплаты труда, предусматриваемые на выплату стимулирующего характера руководителям, неиспользованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников организации.

Начальник отдела образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское

С.Н.Пугачева

Приложение N 1

к Порядку установления выплат

стимулирующего характера руководителям

муниципальных бюджетных образовательных

организаций города Усолье-Сибирское

Положение
о комиссии по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское

1. Общие положения

1.1. Комиссия по определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское (далее - комиссия) создается в целях принятия объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера руководителям организаций.

1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом отдела образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское.

2.2. В состав комиссии входят специалисты отдела образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское (далее - отдел образования), муниципального казенного учреждения "Информационный методический центр" (далее - МКУ "ИМЦ"), муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" (далее - МКУ "ЦБ г.Усолье-Сибирское").

2.3. При отсутствии председателя комиссии заседание комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.4. Дата проведения заседания комиссии назначается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии).

2.5. Решение комиссии принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя комиссии.

2.6. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7. Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные руководителями организаций отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности руководителей;

- при необходимости привлекает к участию в заседаниях комиссии руководителей организаций;

- принимает решение о размере стимулирующей выплаты руководителям организации.

2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителей организаций необходимую для ее работы информацию;

- устанавливать для руководителей организаций сроки предоставления информации.

2.9. МКУ "ЦБ г.Усолье-Сибирское" предоставляет комиссии информацию об объеме средств, направленных на установление выплат стимулирующего характера руководителям организаций.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Для определения размера премиальной выплаты за достижение показателей эффективности деятельности руководителей организаций по итогам работы за квартал комиссия принимает на рассмотрение от руководителей организаций отчет по форме согласно Приложению, к настоящему Положению, ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за 4 квартал - в срок до 12-го января года, следующего за отчетным периодом. Конкретный размер данной премиальной выплаты определяется комиссией ежеквартально (за 4 квартал до 31 января года, следующего за отчетным периодом) на основании суммарного количества баллов, набранных в результате оценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителей организаций за прошедший отчетный период.

На заседании комиссии производится оценка показателей, комиссия осуществляет подсчет баллов по каждому руководителю организации и устанавливает размер премиальной выплаты за отчетный период руководителю организации.

3.2. При принятии решений комиссия руководствуется результатами анализа отчета руководителя организации и сводными аналитическими отчетами специалистов отдела образования, МКУ "ЦБ г.Усолье-Сибирское", МКУ "ИМЦ".

3.3. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии (в случае отсутствия - заместителем председателя комиссии) и секретарем комиссии.

3.4. На основании протокола комиссии отдел образования, в течение 3-х рабочих дней со дня подписания протокола готовит приказ отдела образования об установлении размера премиальной выплаты руководителям организаций.

К протоколу прилагаются отчеты и информация отдела образования, МКУ "ЦБ г.Усолье-Сибирское", МКУ "ИМЦ", руководителей организаций.

Начальник отдела образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское

С.Н.Пугачева

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Положению о комиссии

по определению размера стимулирующих

выплат руководителям муниципальных

бюджетных образовательных организаций

города Усолье-Сибирское

                         Отчет о выполнении

   показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной

               бюджетной образовательной организации

                      города Усолье-Сибирское

_________________________________________________________________________

                     (наименование организации)

     за ____________ квартал ______ года

N п/п	Показатели эффективности деятельности руководителя	Установленные количественные показатели		Фактическое исполнение количественных показателей (количество баллов)	Обоснование полученного результата (копии подтверждающих документов (распоряжение, указ, постановление и другие документы))	Баллы, утвержденные комиссией
		индикатор	количество баллов

     Дата

     Руководитель организации       Подпись           ФИО

Начальник отдела образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское

С.Н.Пугачева

Приложение N 2

к Порядку установления выплат

стимулирующего характера руководителям

муниципальных бюджетных образовательных

организаций города Усолье-Сибирское

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных организаций города Усолье-Сибирское по итогам работы за квартал

N п/п	Показатели	Количественные показатели		Периодичность оценки
		индикатор	количество баллов
Дошкольные образовательные организации
1.	Соответствие деятельности дошкольной образовательной организации требованиям законодательства Российской Федерации	Отсутствие нарушений, выявленных контролирующими и надзорными органами в ходе проверки, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей руководителем образовательной организации и (или) работниками образовательной организации (отсутствие предписаний надзорных органов, представлений, актов, объективных жалоб, и т.п.)	5 баллов снижение за каждое предписание, акт, представление, объективную жалобу и т.п. на 1 балл	ежеквартально
2.	Информационная открытость образовательной организации	Соответствие требованиям приказа Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29.05.2014 г. N 785 (с изменениями) Справка МКУ "ИМЦ" по мониторингу сайтов	3 балла соответствует требованиям законодательства (95-100 %) 2 балла соответствует требованиям законодательства (70-94 %) 0 баллов соответствует требованиям законодательства (менее 70 %)	ежеквартально
3.	Достижения воспитанников дошкольной образовательной организации (с приложением подтверждающих документов)	Наличие участников или победителей среди воспитанников дошкольной образовательной организации в конкурсах, соревнованиях муниципального, регионального уровней (предоставление подтверждающих документов)	Мах 3 балла: 2 балла наличие участников или победителей в конкурсах, соревнованиях регионального уровня, всероссийского уровня, международного уровня 1 балл наличие участников или победителей в конкурсах, соревнованиях муниципального уровня 0 баллов отсутствие участников и победителей	ежеквартально
4.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Организация, проведение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (дни здоровья, соревнования и т.п.) на базе дошкольной образовательной организации	3 балла 2 мероприятия и более 1 балл 1 мероприятие 0 баллов отсутствие мероприятий	ежеквартально
5.	Своевременность и качество предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов (согласно данных специалистов отдела образования, МКУ "ИМЦ", "ЦБ г.Усолье-Сибирское")	Соблюдение сроков сдачи отчетности Нарушение сроков сдачи отчетности	3 балла соблюдение сроков сдачи отчетности 0 баллов нарушение сроков сдачи отчетности	ежеквартально
6.	Профессиональные достижения педагогических работников дошкольной образовательной организации (с приложением подтверждающих документов)	Наличие победителей (призеров) и участников среди педагогических работников дошкольной образовательной организации в профессиональных конкурсах различных уровней (международный, всероссийский, региональный, муниципальный уровни, кроме мероприятий, проводимых на платной основе)	Мах 12 баллов: 6 баллов Международный/всероссийский уровень (победитель/призер) 5 баллов Международный/всероссийский уровень (участник) 4 балла региональный (победитель/призер) 3 балла Региональный (участник) 2 балла муниципальный (победитель/призер) 1 балл муниципальный (участник) 0 баллов не участвуют	ежеквартально
		Проведение, участие в региональных, муниципальных мероприятиях ДОУ (курсы, семинары, конференции конкурсы, стажировочные площадки т.п.)	3 балла 3 мероприятия и более 2 балла 2 мероприятия 1 балла 1 мероприятия 0 баллов Отсутствие
		Реализация мероприятий согласно, статуса инновационной площадки регионального и муниципального уровня за отчетный период при предоставлении отчетных документов (приказы, сертификаты и т.д.)	1 балл наличие мероприятий муниципального уровня 0 баллов Отсутствие
7.	Реализация социокультурных проектов	Участие в социокультурных проектах на муниципальном уровне, между образовательными организациями, на уровне дошкольной организации	Мах 15 баллов: 6 баллов муниципальный 5 баллов между образовательными организациями 4 балла уровень дошкольной организации 0 баллов нет участия	ежеквартально
Общее (максимальное) количество баллов			48 баллов

Общеобразовательные организации
N п/п	Показатели	Количественные показатели		Периодичность оценки
		индикатор	количество баллов
1.	Соответствие деятельности общеобразовательной организации требованиям законодательства Российской Федерации	Отсутствие нарушений, выявленных контролирующими и надзорными органами в ходе проверки, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей руководителем образовательной организации и (или) работниками образовательной организации (отсутствие предписаний надзорных органов, представлений, актов, объективных жалоб, и т.п.)	5 баллов снижение за каждое предписание, акт, представление, объективную жалобу и т.п. на 1 балл	ежеквартально
2.	Информационная открытость образовательной организации	Соответствие требованиям приказа Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29.05.2014 г. N 785 (с изменениями) Справка МКУ "ИМЦ" по мониторингу	3 балла соответствует требованиям законодательства (95-100 %) 2 балла соответствует требованиям законодательства (70-94 %) 0 баллов соответствует требованиям законодательства (менее 70 %)	ежеквартально
3.	Реализация социально-культурных проектов	Доля обучающихся, участвующих в общественно-значимой деятельности, организуемой на базе общеобразовательной организации (при предоставлении подтверждающих документов)	4 балла 80 - 100 % (от общего количества обучающихся) 3 балла 60 - 79,9 % (от общего количества обучающихся) 2 балла 40 - 59,9 % (от общего количества обучающихся) 0 баллов менее 40 % (от общего количества обучающихся)	ежеквартально
4.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся	Доля охвата горячим питанием обучающихся (от контингента образовательной организации, за исключением обучающихся, находящихся на домашнем обучении, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)), находящихся в образовательных организациях	96 - 100 % - 5 баллов 90 - 95,9 % - 4 балла 80 - 89,9 % - 3 балла 70 - 79,9 % - 2 балла 50 - 69,9 % - 1 балл менее 50 % - 0 баллов	ежеквартально
		Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению физического и психического здоровья обучающихся (дни здоровья, туристические походы и т.п.)	5 баллов 3 и более мероприятий 3 балла 2 мероприятия 1 балл 1 мероприятие	ежеквартально
5.	Своевременность и качество предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов (согласно данных специалистов отдела образования, МКУ "ИМЦ", МКУ "ЦБ г.Усолье-Сибирское")	Соблюдение сроков сдачи отчетности Нарушение сроков сдачи отчетности	3 балла соблюдение сроков сдачи отчетности 0 баллов нарушение сроков сдачи отчетности	ежеквартально
6.	Профессиональные достижения педагогических работников общеобразовательной организации (с приложением подтверждающих документов)	Наличие победителей (призеров) и участников среди педагогических работников общеобразовательной организации в профессиональных конкурсах различных уровней (международный, всероссийский, региональный, муниципальный уровни, кроме мероприятий, проводимых на платной основе)	Мах 12 баллов: 6 баллов международный, всероссийский уровень (победитель/призер) 5 баллов международный, всероссийский уровень (участник) 4 балла региональный (победитель/призер) 3 балла региональный (участник) 2 балла муниципальный (победитель/призер) 1 балл муниципальный (участник) 0 баллов не участвуют	ежеквартально
		Проведение региональных, муниципальных мероприятий на базе общеобразовательной организации (курсы, семинары, конференции, конкурсы, стажировочные площадки, реализация мероприятий, согласно статуса инновационной деятельности и т.п.)	3 балла 3 мероприятия и более 2 балла 2- мероприятия 1 балл 1 мероприятие и менее 0 баллов отсутствие
7.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних	Организация и результативность профилактической работы	4 балла отсутствие правонарушений 2 балла снижения количества правонарушений по сравнению с предыдущим кварталом 1 балл реализация плана взаимодействия с субъектами по индивидуальному сопровождению состоящих на учете (ОДН-отдел по делам несовершеннолетних, КДН-комиссия по делам несовершеннолетних, внутришкольный учет несовершеннолетних)	ежеквартально
8.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие участников и победителей (призеров) среди обучающихся (команд) в конкурсах, фестивалях, соревнованиях различных уровней (международный, всероссийский, региональный, муниципальный уровни, кроме мероприятий на коммерческой основе) (при предоставлении подтверждающих документов).	Мах 12 баллов: 6 баллов международный / всероссийский уровень (победитель/призер) 5 баллов международный / всероссийский уровень (участник) 4 балла региональный (победитель/призер) 3 балла региональный (участник) 2 балла муниципальный (победитель/призер) 1 балл муниципальный (участник) 0 баллов не участвуют	ежеквартально
9.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (соревнования, спортивные секции и т.п.)	Наличие участников и победителей (призеров) среди обучающихся (команд) в спортивных соревнованиях различных уровней (федеральный, региональный, муниципальный уровни)	Мах 12 баллов: 6 баллов международный / всероссийский уровень (победитель/призер) 5 баллов международный / всероссийский уровень (участник) 4 балла региональный (победитель/призер) 3 балла региональный (участник) 2 балла муниципальный (победитель/призер) 1 балл муниципальный (участник) 0 баллов не участвуют	ежеквартально
10.	Показатели индивидуальных образовательных результатов обучающихся по ГИА (государственная итоговая аттестация), ВПР (всероссийские проверочные работы), по материалам контрольных мероприятий (мониторинг).	по результатам мониторинга, ВПР - 1, 2 кварталы. по результатам ГИА - 3, 4 кварталы.	5 баллов положительная динамика результатов (по сравнению с прошлым годом соответствующего периода) 3 балла стабильные результаты (по сравнению с прошлым годом соответствующего периода) 0 баллов отрицательная динамика (по сравнению с прошлым годом соответствующего периода)	ежеквартально
Общее (максимальное) количество баллов			73

Организации дополнительного образования
N п/п	Показатели	Количественные показатели		Количественные показатели
		индикатор	индикатор
1.	Соответствие деятельности организации дополнительного образования требованиям законодательства Российской Федерации	Отсутствие нарушений, выявленных контролирующими и надзорными органами в ходе проверки, допущенных в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей руководителем образовательной организации и (или) работниками образовательной организации (отсутствие предписаний надзорных органов, представлений, актов, объективных жалоб, и т.п.)	5 баллов снижение за каждое предписание, акт, представление, объективную жалобу и т.п. на 1 балл	ежеквартально
2.	Информационная открытость образовательной организации	Соответствие требованиям приказа Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29.05.2014 г. N 785 (с изменениями) Справка МКУ "ИМЦ" по мониторингу	3 балла соответствует требованиям законодательства (95-100 %) 2 балла соответствует требованиям законодательства (70-94 %) 0 баллов соответствует требованиям законодательства (менее 70 %)	ежеквартально
3.	Реализация социокультурных проектов	Доля обучающихся, участвующих в общественно-значимой деятельности, организуемой на базе образовательной организации (от общего количества обучающихся)	6 баллов 80-100 % 3 балла 60-79 % 2 балла 40-59 % 0 баллов менее 40 %	ежеквартально
4.	Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся	Организация, проведение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (праздники здоровья, дни здоровья, туристические походы, соревнования и т.п.)	3 балла 3 и более мероприятий 2 балла 2 мероприятия 1 балл 1 мероприятие	ежеквартально
5.	Своевременность и качество предоставления руководителем запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов (согласно данных специалистов отдела образования, МКУ "ИМЦ", МКУ "ЦБ г.Усолье-Сибирское")	Соблюдение сроков сдачи отчетности Нарушение сроков сдачи отчетности	3 балла соблюдение сроков сдачи отчетности 0 баллов нарушение сроков сдачи отчетности	ежеквартально
6.	Профессиональные достижения педагогических работников организации дополнительного образования (с приложением подтверждающих документов)	Наличие победителей (призеров) и участников среди педагогических работников организации дополнительного образования в профессиональных конкурсах различных уровней (международный, всероссийский, региональный, муниципальный уровни, кроме мероприятий, проводимых на платной основе)	Мах 12 баллов 6 баллов международный, всероссийский уровень (победитель/ призер) 5 баллов международный, всероссийский уровень (участник) 4 балла региональный (победитель/ призер) 3 балла региональный (участник) 2 балла муниципальный (победитель/ призер) 1 балл муниципальный (участник) 0 баллов не участвуют	ежеквартально
		Проведение региональных, муниципальных мероприятий на базе образовательной организации (курсы, семинары, конференции, конкурсы, стажировочные площадки т.п.)	3 балла 3 мероприятия и более 2 балла 2 мероприятия 1 балл 1 мероприятие 0 баллов Отсутствие
		Реализация мероприятий, согласно статуса инновационной площадки регионального и муниципального уровня за отчетный период при предоставлении отчетных документов (приказы, сертификаты и т.д.)	2 балла наличие мероприятий регионального уровня 1 балл наличие мероприятий муниципального уровня 0 баллов отсутствие
7.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Организация занятости детей, состоящих на различных видах учета	8 баллов (для МБУДО "ДДТ" - 30 человек и более; для МБУДО "ДЮСШ N 1" - 20 человек и более; для МБУДО "СЮН" - 18 человек и более) 6 баллов (для МБУДО "ДДТ" - от 19 до 29 человек; для МБУДО "ДЮСШ N 1" - от 13 до 19 человек; для МБУДО "СЮН" - от 12 до 17 человек) 4 балла (для МБУДО "ДДТ" - от 10 до 18 человек; для МБУДО "ДЮСШ N 1" - от 9 до 12 человек; для МБУДО "СЮН" - от 8 до 11 человек) 1 балл (для МБУДО "ДДТ" - от 1 до 9 человек; для МБУДО "ДЮСШ N 1" - от 1 до 8 человек; для МБУДО "СЮН" - от 1 до 7 человек)	ежеквартально
8.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие участников и победителей (призеров) среди обучающихся (команд) в конкурсах, фестивалях, соревнованиях различных уровней (международный, всероссийский, региональный, муниципальный уровни, кроме мероприятий на коммерческой основе) (при предоставлении подтверждающих документов)	Мах 12 баллов: 6 баллов международный / всероссийский уровень (победитель/призер) 5 баллов международный / всероссийский уровень (участник) 4 балла региональный (победитель/призер) 3 балла региональный (участник) 2 балла муниципальный (победитель/призер) 1 балл муниципальный (участник) 0 баллов не участвуют	ежеквартально
9.	Обеспечение охвата дополнительным образованием всех возрастных групп обучающихся, воспитанников (до 5 лет, 5-9 лет, 10-14 лет, 15-17 лет, 18 лет и старше)	За каждую возрастную группу 1 балл	Мах 5 баллов	ежеквартально
Общее (максимальное) количество баллов			62 баллов

* Информация руководителей рассматривается комиссией при наличии подтверждающих документов.

Стимулирующая выплата устанавливается согласно суммарному количеству баллов, набранных по показателям эффективности деятельности руководителей организаций.

Начальник отдела образования управления по социально-культурным вопросам администрации города Усолье-Сибирское

С.Н.Пугачева