Приложение 3

Приложение 3

к приказу министерства труда

и занятости Иркутской области

от 14 мая 2019 года N 22-мпр

"Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственной образовательной

организации Иркутской области, подведомственной

министерству труда и занятости Иркутской области

Рекомендуемые показатели и критерии
эффективности деятельности работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области

Выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников государственной образовательной организации Иркутской области, подведомственной министерству труда и занятости Иркутской области (далее - организация)
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Компетентность работника в принятии решений
	Высокая результативность и качество работы
	Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам
	Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации)
	Выполнение сверх установленных показателей
Надбавка за выслугу лет	Наличие стажа работы в органах государственной службы занятости населения
Надбавка за качество выполняемых работ	Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг
	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами государственной власти нарушений действующего законодательства
Премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за полугодие; премия по итогам работы за 9 месяцев; премия по итогам работы за год	Выполнение непредвиденных и срочных работ
	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде
Единовременная премиальная выплата	Выполнение в полном объеме установленного планового показателя по платной и иной приносящей доход деятельности
Надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ	Профессиональное развитие (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)
Персональная надбавка	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы организации (с учетом должностной инструкции работника)

Заместитель министра

О.В.Рукосуева".