Постановление администрации города Братска Иркутской области от 18 февраля 2019 г. N 299 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 31.12.2013 N 3661"

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 18 февраля 2019 г. N 299
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 31.12.2013 N 3661"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 31.12.2013 N 3661 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту физической культуры и спорта администрации города Братска", следующие изменения:

1) в пункте 2.4 главы 2 слова "персональные повышающие коэффициенты," исключить;

2) в главе 3:

а) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. К окладам работников учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу работника по занимаемой им должности (профессии).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу работника по занимаемой им должности (профессии) определены в приложениях 1-5 к настоящему Положению.";

б) пункт 3.7.1 признать утратившими силу;

в) пункт 3.7.2 признать утратившими силу;

г) пункт 3.7.3 признать утратившими силу;

д) в пункте 3.8 слова "повышающих коэффициентов" заменить словами "повышающего коэффициента к окладу работника по занимаемой им должности (профессии)";

3) главу 4 дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:

"4.11. Выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты работникам учреждения, работающих на условиях совместительства, осуществляются пропорционально отработанному времени в зависимости от установленной нормы часов преподавательской (тренерской) работы за ставку заработной платы.";

4) в главе 7:

а) подпункт 3 пункта 7.1 признать утратившим силу;

б) пункт 7.4 признать утратившим силу;

в) пункт 7.5 изложить в следующей редакции:

"7.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие:

1) выплаты за квалификационную категорию;

2) выплаты молодым специалистам;

3) выплаты за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия;

4) выплаты за специализацию работы.";

г) пункт 7.5.1 изложить в следующей редакции:

"7.5.1. Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации.

Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются при работе по должности, по которой присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются в следующем размере:

1) для высшей квалификационной категории - 40% от оклада;

2) для первой квалификационной категории - 25% от оклада.";

д) пункт 7.5.3 изложить в следующей редакции:

"7.5.3. Выплаты за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливаются тренерам и инструкторам по спорту, имеющим следующие почетные и спортивные звания и знаки отличия:

1) "Заслуженный тренер России (СССР)", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - 40% от оклада;

2) "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер России", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 30% от оклада;

3) "Мастер спорта России (СССР)", мастера спорта, присвоенного государствами-участниками союза независимых государств (далее - мастер спорта) - 10% от оклада.

Выплаты за наличие спортивных званий устанавливаются при осуществлении деятельности по соответствующему виду спорта.

Выплаты за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливаются работникам учреждения со дня присвоения такого звания или знака отличия.

При наличии у работника учреждения двух и более оснований для установления выплаты за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия размер выплаты за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливается по наибольшему значению.";

е) пункт 7.5.4 изложить в следующей редакции:

"7.5.4. Выплаты за специализацию работы устанавливаются в размере 15% от оклада тренерам, реализующим дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и программы спортивной подготовки по видам спорта, включенным в перечень базовых видов спорта Иркутской области, утвержденный министерством спорта Российской Федерации (далее - перечень базовых видов спорта).

Срок установления выплаты за специализацию работы устанавливается в соответствии со сроком действия перечня базовых видов спорта.";

ж) пункт 7.7 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также категорий работников, определенных Указом Президента от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - Указ N 761), должен составлять не более 30 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, а также категорий работников, определенных Указом N 761 (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), в соответствии с утвержденным штатным расписанием.";

5) в главе 8:

а) пункт 8.1 изложить в следующей редакции:

"8.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также дополнительных выплат.";

б) абзац второй пункта 8.4 признать утратившим силу;

в) пункт 8.6 изложить в следующей редакции:

"8.6. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 2, 5 пункта 7.1 настоящего Положения.

К окладам заместителей руководителя устанавливается стимулирующая выплата в размере 20% от оклада за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия: "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации".

При наличии у заместителей руководителя двух и более оснований для установления стимулирующей выплаты за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия размер стимулирующей выплаты за наличие почетных и спортивных званий и знаков отличия устанавливается по наибольшему значению.

Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда работников учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения должен составлять не более 30 процентов годового фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.";

6) приложение 1 изложить в новой редакции (приложение N 1 к настоящему постановлению);

7) приложение 2 изложить в новой редакции (приложение N 2 к настоящему постановлению);

8) приложение 3 изложить в новой редакции (приложение N 3 к настоящему постановлению);

9) приложение 4 изложить в новой редакции (приложение N 4 к настоящему постановлению);

10) приложение 5 изложить в новой редакции (приложение N 5 к настоящему постановлению);

11) приложение 6 изложить в новой редакции (приложение N 6 к настоящему постановлению).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников