Приложение 3. Перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр", руководителя, заместителя руководителя муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр" и критерии их оценки

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Оздоровительный центр" и иных выплатах

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр", руководителя, заместителя руководителя муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр" и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства Российской Федерации (квартал)	Отсутствие нарушений законодательства РФ, выявленных в результате проверок контрольных (надзорных) органов	10 баллов
		Наличие более 3 нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных в результате проверок контрольных (надзорных) органов	-3 баллов
		Неисполнение в срок предписаний контрольных (надзорных) органов по результатам проверок	-5 баллов
		Отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей (клиентов), деловых партнеров	10 баллов
			Максимум - 20 баллов
2.	Популяризация деятельности учреждения за отчетный период (квартал)	Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; Размещение информации об учреждении на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района.	5 баллов 5 баллов
		Отсутствие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; Неразмещение информации о проводимых мероприятиях (об учреждении) на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района.	-5 баллов -5 баллов
			Максимум - 10 баллов
3.	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами за отчетный период (квартал)	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая 100 %;	20 баллов
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая от 75 до 99 %;	10 баллов
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 74 %.	5 балла
		Доля укомплектованности учреждения кадрами рассчитывается по формуле: , где - критерий укомплектованности учреждения работниками, - фактическое количество работников, чел., - штатное количество работников, чел.
			Максимум - 20 баллов
4.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (год)	Выполнение плана в размере не менее чем на 100 %;	20 баллов
		Выполнение плана от 90 до 99 %;	-5 баллов
		Выполнение плана от 75 до 89 %;	-7 баллов
		Выполнение плана от 60 до 74 %;	-10 баллов
		Выполнение плана от 59 и менее %	-20 баллов
			Максимум - 20 баллов
5.	Эффективное использование финансовых средств за отчетный период (квартал)	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода.	20 баллов
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода.	-10 баллов
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период.	-20 баллов
			Максимум - 20 баллов
6.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя учреждения. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.	10 баллов
		Наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-15 баллов
		Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.	-20 баллов
		Наличие неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период. Наличие повторно наложенных и неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период.	-50 баллов -100 баллов
			Максимум - 10 баллов
	Итого:		Максимум - 100 баллов

Для определения размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал.

При учете показателей эффективности и критериев оценки по итогам года, набранное количество баллов за год учитывается в последующих кварталах до истечения текущего года.

Максимальное количество составляет 100 баллов. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по итогам работы за квартал соответствует набранному количеству баллов.