Приложение 2. Положение о порядке и условиях выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр"

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Оздоровительный центр" и иных выплатах

Положение
о порядке и условиях выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Оздоровительный центр" (далее - учреждение).

2. К выплатам социального характера относятся:

1) материальная помощь;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения осуществляются за счет средств от приносящей доход деятельности.

II. Порядок предоставления выплат социального характера

4. Материальная помощь руководителю и работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

1) смерти руководителя (работника) или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении руководителя (работника) учреждения (при представлении подтверждающих документов);

2) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);

3) необходимости восстановления здоровья в связи с несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);

4) юбилейной даты со дня рождения (начиная с 45 лет, каждые 5 лет);

5) выхода на пенсию.

5. В случае смерти руководителя (работника) учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).

Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать пяти тысяч рублей.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) руководителю и работникам учреждения, принятым по трудовому договору на неопределенный срок, производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном законодательством