Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

67. Руководители муниципальных учреждений премируются ежеквартально в размере, не превышающем месячную заработную плату, с учетом фактически отработанного времени.

Для целей определения размера премии в месячную заработную плату включается: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

Кроме того, руководителю муниципального учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важного и сложного задания в размерах, не превышающих размеры, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.

68. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений производится за отчетный период (квартал) на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Приложение N 2 настоящего Примерного положения) и показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (Приложение N 4 настоящего Примерного положения).

69. Размер премии руководителю муниципального учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

,

где Пр2 - размер премии руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал;

Мзп2 - месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 67 настоящего Примерного положения;

П2 - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (квартал);

Кр - коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

70. Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения определяется в соответствии с Таблицей 3.

Таблица 3

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2)	Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр)
95-100	1,0
90-94	0,95
85-89	0,9
80-84	0,85
75-79	0,8
70-74	0,75
65-69	0,7
60-64	0,65
55-59	0,6
50-54	0,55
Менее 50	0

Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.

71. Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ3) рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:

,

где ПВ3 - процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;

Бф2 - количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;

Бм2 - максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.

72. Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствии с Таблицей 4.

Таблица 4

Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования (ПВ3)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2)
100	1,0
90-99	0,9
80-89	0,8
70-79	0,7
60-69	0,6
50-59	0,5
Менее 50	0

73. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателей эффективности своей деятельности и деятельности муниципального учреждения за отчетный квартал заместителю мэра - руководителю аппарата администрации города Иркутска до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом и по форме согласно Таблицы 3 Приложения N 5 настоящего Примерного положения.

74. Заместитель мэра - руководитель аппарата администрации города Иркутска:

1) в течение 2 рабочих дней с момента поступления в аппарат администрации города Иркутска сведений, проверяет достоверность представленной информации;

2) в случае установления недостоверности представленной информации возвращает сведения руководителю муниципального учреждения для устранения замечаний.

Руководитель муниципального учреждения в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняет замечания, возвращает сведения заместителю мэра - руководителю аппарата администрации города Иркутска для осуществления проверки;

3) в случае установления достоверности представленной информации заместитель мэра - руководитель аппарата администрации города Иркутска в течение 1 рабочего дня направляет указанную информацию в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска для подготовки проекта распоряжения заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска об установлении премии за отчетный квартал.

75. Выплата руководителям муниципальных учреждений премии за отчетный квартал осуществляется на основании распоряжения заместителя мэра - руководителя аппарата администрации города Иркутска не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

76. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.

77. При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:

- выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;

- личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом муниципального учреждения;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения;

- соблюдение правил и норм по охране труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;

- соблюдение трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;

- выполнение задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса муниципального учреждения.

78. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

1) выявления нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;

2) наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;

3) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

4) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

5) нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

6) установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;

7) наличия на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;

8) выявления в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

79. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.