Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

27. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

28. Данный перечень видов надбавок стимулирующего характера является исчерпывающим.

29. Перечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления закрепляются Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с Примерным положением.

30. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.

31. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

32. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются Положением об оплате труда работников муниципального учреждения с учетом наименований должностей и профессий работников муниципальных учреждений.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года, по истечении которого может быть сохранен или пересмотрен.

33. Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах в отношении руководителя муниципального учреждения принимается учредителем в соответствии с его правовым актом, определяющим порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом учредителя на период не более года.

34. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100% оклада (должностного оклада).

35. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:

а) не более 20% оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;

б) не более 10% оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР.

При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;

2) водителям автомобиля за классность:

а) за 1 класс - не более 25% тарифной ставки, оклада;

б) за 2 класс - не более 10% тарифной ставки, оклада.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).

Решение об определении ежемесячной надбавки за классность водителя принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется локальным правовым актом муниципального учреждения.

36. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений зависит от стажа работы в данной отрасли, и выплачивается в муниципальном учреждении ежемесячно к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

1) до 3% - за стаж работы от 1 года до 5 лет;

2) до 5% - за стаж работы от 5 до 10 лет;

3) до 7% - за стаж работы от 10 и выше;

37. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) периоды работы в данном учреждении;

2) периоды работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы в организациях бюджетной сферы на соответствующих должностях (профессиях).

Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется правовым актом руководителя аппарата администрации города Иркутска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

38. Назначение надбавок стимулирующего характера в муниципальном учреждении производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.