Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

60. Руководители муниципальных учреждений премируются ежеквартально в размере, не превышающем месячную заработную плату с учетом фактически отработанного времени.

61. Месячная заработная плата для целей установления размера премирования включает в себя: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

62. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений за отчетный период производится на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету по градостроительной деятельности администрации города Иркутска, осуществляющего деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика, утвержденных постановлением администрации города Иркутска.

63. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал. При невыполнении показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения по причинам, не зависящим от деятельности руководителя муниципального учреждения, количество баллов не меняется. Размер премии руководителя муниципального учреждения корректируется с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности муниципального учреждения.

64. Размер премии, выплачиваемой руководителю муниципального учреждения по итогам работы за квартал, определяется по следующей формуле:

,

где:

- премия руководителя муниципального учреждения за отчетный квартал;

- месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 61 настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- количество полученных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за отчетный квартал (в процентах);

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный квартал.

При определении размера премии руководителя муниципального учреждения за отчетный квартал количество полученных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за отчетный квартал () переводится в поправочный коэффициент. Если руководитель муниципального учреждения по итогам выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения набрал менее 50 баллов, он не премируется за отчетный квартал.

Размер поправочного коэффициента, учитывающего выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (), определяется следующим образом:

Количество набранных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный квартал ()
95 - 100	1,0
85 - 94	0,95
75 - 84	0,9
65 - 74	0,85
55 - 64	0,8
50 - 54	0,75
менее 50	0

65. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателей эффективности своей деятельности за отчетный квартал с приложением сведений о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный квартал в комитет по градостроительной политике администрации города Иркутска до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

66. Главный специалист финансово-экономического отдела департамента реализации градостроительной политики комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска (далее - уполномоченное лицо) в течение 2 рабочих дней с момента поступления в комитет по градостроительной политике администрации города Иркутска сведений, указанных в 65 настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, проверяет достоверность представленной информации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "65" имеется в виду "пункте 65"

В случае установления недостоверности представленной информации уполномоченное лицо в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, возвращает сведения руководителю муниципального учреждения для устранения замечаний. Руководитель муниципального учреждения в течение 1 рабочего дня с момента возврата сведений устраняет замечания и возвращает сведения в комитет по градостроительной политике администрации города Иркутска для осуществления проверки в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта.

67. В случае установления достоверности представленной информации уполномоченное лицо в течение 1 рабочего дня направляет указанную информацию в отдел муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска для подготовки проекта распоряжения заместителя мэра - председателя комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска об установлении премии за отчетный квартал.

68. Выплата руководителям муниципальных учреждений премии за отчетный квартал осуществляется на основании распоряжения заместителя мэра - председателя комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

69. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению, на основании распоряжения заместителя мэра - председателя комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска.

70. При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:

- выполнение квартального плана работы муниципального учреждения, личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального учреждения;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая, исполнительская дисциплина, выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса муниципального учреждения;

- качественное выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

71. При расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.