Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работников муниципальных учреждений

Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работников муниципальных учреждений

27. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выслугу лет.

28. Перечень надбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их выплаты закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.

29. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.

30. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения с учетом наименований должностей и профессий работников муниципального учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года, по истечении которого может быть, в том числе, сохранен или пересмотрен.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).

31. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) водителям автомобиля за классность:

а) за 1 класс - не более 25 процентов оклада;

б) за 2 класс - не более 10 процентов оклада.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).

Решение об определении размера ежемесячной надбавки за классность водителя принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии разрабатывается и утверждается локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за классность водителя производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

32. Размер надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений зависит от стажа работы и устанавливается ежемесячно к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:

1) 5 процентов - за стаж работы от 1 года до 3 лет;

2) 6,67 процента - за стаж работы от 3 до 5 лет;

3) 8,33 процента - за стаж работы от 5 до 10 лет;

4) 10 процентов - за стаж работы от 10 до 15 лет;

5) 12,5 процента - за стаж работы свыше 15 лет.

33. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) периоды работы в данном муниципальном учреждении;

2) периоды работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы в организациях, вид деятельности которых соответствует основному виду деятельности муниципального учреждения.

Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется распоряжением заместителя мэра - председателя комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска.

34. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.