Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации города Иркутска от 9 апреля 2019 г. N 031-06-258/9 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных комитету по градостроительной политике администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных комитету по градостроительной политике администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика
- Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работников муниципальных учреждений
Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работников муниципальных учреждений
Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работников муниципальных учреждений
27. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за выслугу лет.
28. Перечень надбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их выплаты закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.
29. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.
30. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения с учетом наименований должностей и профессий работников муниципального учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года, по истечении которого может быть, в том числе, сохранен или пересмотрен.
Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).
31. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) водителям автомобиля за классность:
а) за 1 класс - не более 25 процентов оклада;
б) за 2 класс - не более 10 процентов оклада.
Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).
Решение об определении размера ежемесячной надбавки за классность водителя принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии разрабатывается и утверждается локальным нормативным правовым актом муниципального учреждения.
Назначение ежемесячной надбавки за классность водителя производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.
32. Размер надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений зависит от стажа работы и устанавливается ежемесячно к окладам (должностным окладам)