Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

35. Работникам муниципальных учреждений в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц либо за квартал;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

36. Перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя муниципального учреждения, закрепляется положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений.

37. Размер премии определяется в процентном отношении к месячной заработной плате работников муниципального учреждения, определяемой в соответствии с пунктом 39 настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений.

38. Премия по итогам работы за месяц устанавливается из расчета до 33,3 процента месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете, в пределах общего объема выплат, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в смете, в пределах общего объема выплат, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности.

39. Месячная заработная плата для целей установления размера премирования включает в себя: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет и ежемесячная надбавка за классность водителям), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

40. Оценка эффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится на основании выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, утвержденных муниципальным учреждением в соответствии с рекомендуемыми показателями эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, утвержденными постановлением администрации города Иркутска.

41. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится ежеквартально или ежемесячно в соответствии с установленными периодом премирования и критериями оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений путем суммирования баллов за отчетный период. При невыполнении показателей по причинам, не зависящим от деятельности работников муниципального учреждения, количество баллов не уменьшается.

42. Размер премии, выплачиваемой работнику по итогам работы за квартал, определяется по следующей формуле:

,

где:

- премия работника муниципального учреждения за отчетный квартал;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 39 настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- количество полученных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за отчетный квартал (максимальный размер - до 100 процентов).

Если работник по итогам выполнения показателей эффективности деятельности набрал менее 50 баллов, он не премируется за отчетный квартал.

43. Размер премии, выплачиваемой работнику по итогам работы за месяц, определяется по следующей формуле:

,

где:

- премия работника муниципального учреждения за месяц;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 39 настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- количество полученных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за отчетный месяц (максимальный размер - до 100 процентов).

Если работник по итогам выполнения показателей эффективности деятельности набрал менее 50 баллов, он не премируется за месяц.

44. Решение о начислении и выплате премии работникам муниципальных учреждений за соответствующий период оформляется приказом руководителя муниципального учреждения. К приказу прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения.

45. Работникам муниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

46. При расторжении трудового договора с работниками муниципальных учреждений по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

47. Конкретный период, за который выплачиваются премии по итогам работы работникам муниципального учреждения, а также показатели эффективности деятельности работников, критерии их оценки и порядок оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с постановлением администрации города Иркутска, утверждающим рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных комитету по градостроительной политике администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика.

48. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100 процентов месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.

49. Премия по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения (за исключением работников, принятых на работу в текущем календарном году, которым премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени) при выполнении условий выплаты премии по итогам работы за год.

Основными условиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работы за год являются:

1) отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципального учреждения;

2) соблюдение правил и норм по охране труда;

3) отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение в целом.

50. Работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 процентов месячной заработной платы.

51. Не осуществляется премирование работников муниципальных учреждений, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.