Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению администрации города Иркутска
от 24.04.2019 N 031-06-299/9
Раздел II. Таблица показателей
N п/п |
Показатели |
Данные на 1 января прошедшего года |
Данные на 1 января текущего года |
Кол-во баллов*(1) |
1. |
Наличие коллективного договора (да (дата утверждения)/нет) |
|
|
|
2. |
Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду (да (дата регистрации)/нет) |
|
|
|
3. |
Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) (да/нет) |
|
|
|
4. |
Доля работников, являющихся членами профсоюза, % |
|
|
|
5. |
Членство в объединении профессиональных союзов (да (указать в каких)/нет) |
|
|
|
6. |
Членство в объединении работодателей (да (указать в каких)/нет) |
|
|
|
7. |
Участие в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (да/нет) |
|
|
|
8. |
Участие в решении социальных проблем города Иркутска и развитие корпоративной благотворительности (участие в благотворительных акциях) (да, количество акций с указанием их наименований/нет) |
|
|
|
9. |
Включение представителей стороны работников организации, избранных на общем собрании работников организации, в составы комиссий: аттестационной, по охране труда, по распределению стимулирующих выплат (да, количество комиссий с указанием их наименований/нет) |
|
|
|
10. |
Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб. |
|
|
|
11. |
Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего за счет средств работодателя, руб. |
|
|
|
12. |
Доля вновь введенных рабочих мест от числа рабочих мест, % |
|
|
|
13. |
Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников |
|
|
|
14. |
Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации |
|
|
|
15. |
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет) |
|
|
|
16. |
Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет) |
|
|
|
17. |
Количество коллективных трудовых споров (да (количество)/нет) |
|
|
|
18. |
Коэффициент текучести кадров, % |
|
|
|
19. |
Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, % от среднесписочной численности работающих |
|
|
|
20. |
Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб. |
|
|
|
21. |
Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года (соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате)*(2) |
|
|
|
22. |
Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников на одну ставку, руб. |
|
|
|
23. |
Размер минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), руб. |
|
|
|
24. |
Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты)*(3) |
|
|
* |
25. |
Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести)*(4) |
|
|
* |
26. |
Наличие института наставничества, обеспечивающего преемственность подготовки квалифицированных кадров (да/нет) |
|
|
* |
27. |
Среднесписочная численность работников всего, чел. |
|
|
*(5) |
Итого: |
|
|
|
--------------------------------
* Данные, которые учитывает Оргкомитет при равенстве баллов, а также при решении иных спорных вопросов при определении победителей конкурса.
*(1) Данная графа заполняется отделом труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска согласно таблице оценочных показателей условий городского конкурса (Приложение N 4).
*(2) Соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате.
*(3) Коэффициент частоты () рассчитывается по следующей формуле:
,
где:
- численность пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом;
- общая численность работников в организации (у индивидуального предпринимателя).
*(4) Коэффициент тяжести рассчитывается по следующей формуле:
где:
- число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве;
- число травм за отчетный период (без учета несчастных случаев со смертельным исходом).
*(5) Данный показатель не является оценочным.
Заместитель мэра - председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска |
А.А.Валиулина |
Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска |
Н.В.Козырева |
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Постановление администрации города Иркутска от 24 апреля 2019 г. N 031-06-299/9 "О внесении изменений в Положение о городском... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.