Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области от 26 июня 2019 г. N 414-ПА "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Шелеховского муниципального района Иркутской области
от 26 июня 2019 г. N 414-ПА
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 30, 31, 34, 35 Устава Шелеховского района, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры.

2. Приостановить действие пунктов 4, 5, 11 - 15 Порядка определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры (Приложение 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления), до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры.

3. Отделу культуры (Пошерстник Н.М.) обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями подведомственных учреждений культуры.

4. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па "Об утверждении Положения об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района";

2) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 15.02.2013 N 231-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па";

3) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 04.06.2013 N 994-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па";

4) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 29.10.2013 N 2041-па "О внесении изменения в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па";

5) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 28.02.2014 N 256-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па";

6) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.09.2014 N 1004-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па";

7) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 03.02.2015 N 115-па "О приостановке действия отдельных положений муниципальных правовых актов";

8) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 22.09.2015 N 744-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района, утвержденное постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па";

9) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 14.12.2015 N 823-па "О приостановке действия отдельных положений муниципальных правовых актов";

10) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 29.04.2016 N 107-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па";

11) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 27.10.2016 N 256-па "О приостановке действия отдельных положений муниципальных правовых актов";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

11) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 27.10.2016 N 258-па "О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты Шелеховского района";

13) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 10.11.2017 N 549-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда, отличной от Единой тарифной сетки, руководителей и работников муниципальных учреждений культуры Шелеховского района";

14) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 29.12.2017 N 659-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па";

15) постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 12.10.2018 N 619-па "О внесении изменений в постановление Администрации Шелеховского муниципального района от 30.12.2011 N 1732-па".

5. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2019.

6. Постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Шелеховский вестник" и размещению на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Мэра района по управлению социальной сферой Е.В.Софьину.

Мэр района

М.Н.Модин

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального района

от 26 июня 2019 года N 414-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципальных учреждений культуры дополнительного образования, подведомственных отделу культуры (далее - учреждения культуры).

2. Положение разработано в целях обеспечения дифференциации оплаты труда работников учреждений культуры, выполняющих работы различной сложности, установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников.

3. Положение является основанием для разработки положений об оплате труда работников учреждений культуры и определяет:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры;

2) размеры и условия дифференциации заработной платы работников учреждений культуры;

3) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры;

4) размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры;

5) условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений культуры.

4. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами Шелеховского района.

5. Руководитель учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) после согласования с отделом культуры утверждает положение об оплате труда работников учреждения культуры, а также изменения, вносимые в него.

6. Штатное расписание учреждения культуры после согласования с отделом культуры утверждается руководителем учреждения культуры и включает в себя все должности работников учреждения культуры. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

7. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждений культуры.

8. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работника учреждения культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

10. Фонд оплаты труда по казенным учреждениям культуры формируется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на очередной финансовый год, для бюджетных учреждений культуры - в пределах объема, предусмотренного на выплату заработной платы, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предоставляемой на соответствующий финансовый год.

11. Обязательства по оплате труда работников обеспечиваются как бюджетными ассигнованиями, предусмотренными на эти цели в бюджете на соответствующий финансовый год, так и поступлениями от приносящей доход деятельности, прочими безвозмездными поступлениями (если назначение таких поступлений позволяет их использование на эти цели).

12. Работникам учреждений культуры обеспечивается уровень дифференциации заработной платы работников учреждений культуры к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в Приложении 3 к настоящему Положению.

Глава 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений культуры.

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений культуры определены в Приложении 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений культуры, не включенных в ПКГ, определены в Приложении 2 к настоящему Положению.

15. Работникам основного персонала учреждений культуры в целях обеспечения дифференциации оплаты труда может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

Глава 3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения культуры

16. Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) оплата за работу в ночное время;

4) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день;

5) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

17. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Руководители учреждений культуры принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных условий труда, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения культуры. Размеры выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основе специальной оценки условий труда на них в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

18. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

19. Оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений культуры за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).

20. Доплаты работникам учреждений культуры за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

21. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом срока, содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.

22. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с основной деятельностью учреждения культуры. К такой дополнительной работе относится работа по заведованию отделами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими и иными комиссиями (объединениями) и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия работника учреждения культуры. Размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, определены в Приложении 5 к настоящему Положению.

23. Педагогическим работникам учреждений культуры дополнительного образования, которым установлены нормы часов учебной нагрузки или педагогической работы за ставку заработной платы, применение выплат компенсационного характера за особенности и специфические работы в учреждении культуры дополнительного образования производится к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки или педагогической работы.

Глава 4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры

24. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за наличие квалификационной категории;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие.

25. Выплаты стимулирующего характера подразделяются на выплаты, носящие обязательный характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

26. К выплатам, носящим обязательный характер, относятся выплаты за наличие квалификационной категории, за профессиональное развитие.

27. Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются педагогическим работникам учреждений культуры дополнительного образования (далее - педагогические работники) по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", работникам основного персонала учреждений культуры по результатам аттестаций, проводимых учреждениями культуры в соответствии с локальными актами учреждений культуры. Размеры выплат за наличие квалификационной категории определены в Приложении 6 к настоящему Положению.

28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников, работников основного персонала и иных работников учреждений культуры.

Показатели эффективности деятельности педагогических работников, работников основного персонала и иных работников учреждений культуры определены в Приложении 6 к настоящему Положению.

Критерии, на основании которых осуществляется оценка достигнутых показателей эффективности деятельности педагогических работников, работников основного персонала и иных работников учреждений культуры, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений культуры, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

Периодичность оценки эффективности деятельности педагогических работников, работников основного персонала и иных работников учреждений культуры устанавливается локальными нормативными актами учреждений культуры, утвержденными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

29. Педагогическим работникам, работникам основного персонала учреждений культуры устанавливаются выплаты за профессиональное развитие:

за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - размере 6000 рублей.

30. Выплата за профессиональное развитие выплачивается с момента предоставления документов, подтверждающих присвоение ученой степени, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

31. Молодым специалистам, возраст которых не превышает 30 лет, из числа работников, впервые приступивших к работе по специальности в учреждениях культуры, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты за профессиональное развитие:

30 процентов (до 3 лет работы);

10 процентов (от 3 до 5 лет работы);

5 процентов (от 5 до 7 лет работы).

32. Основаниями установления выплат стимулирующего характера молодым специалистам являются:

наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

работа в учреждении культуры по специальности.

33. Педагогическим работникам учреждений культуры дополнительного образования, которым установлены нормы часов учебной нагрузки или педагогической работы за ставку заработной платы применение выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, за профессиональное развитие производится к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки или педагогической работы.

34. Не допускается установление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры в связи с наступлением праздничных дней, в связи с юбилейными датами, а также иными событиями, не связанными с трудовой деятельностью работников учреждений культуры.

35. Определение размеров выплат стимулирующего характера, оценка достигнутых показателей эффективности деятельности каждого работника осуществляется комиссией, созданной в учреждении культуры.

36. Каждому показателю и критерию эффективности деятельности работников учреждения культуры присваивается определенное количество баллов. На основании подтверждающих документов подсчитывается количество набранных баллов каждым работником учреждения культуры в отдельности. Стоимость одного балла определяется путем деления выделенного объема средств на выплаты стимулирующего характера на общее количество баллов, набранных всеми работниками учреждения культуры.

37. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии. На основании протокола комиссии руководитель учреждения культуры издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

38. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения культуры по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляет ответ работнику в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом учреждения культуры.

39. При наличии дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 24 главы 4 настоящего Положения, работнику учреждения культуры не производится.

40. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения культуры.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, заместителя руководителя

41. Заработная плата руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

42. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается в трудовом договоре и определяется пропорционально величине средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры (далее - основной персонал), с применением коэффициента кратности.

Порядок определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры определен в Приложении 8 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определен в Приложении 9 к настоящему Положению.

43. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы основного персонала, а также выплаты стимулирующего характера основного персонала, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала.

Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

Средняя заработная плата основного персонала учреждения культуры определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера основного персонала учреждения культуры за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется в соответствии с порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации", путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

44. При создании новых учреждений культуры размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения культуры определяется согласно утвержденному штатному расписанию.

В других случаях, когда штатное расписание не утверждено и невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала учреждения культуры, указанный размер принимается равным средней заработной плате основного персонала учреждений культуры Шелеховского района на момент заключения трудового договора с руководителем учреждения культуры по представлению отдела культуры.

45. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Шелеховского муниципального района от 14.12.2016 N 308-па "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Шелеховского района, в отношении которых Администрация Шелеховского муниципального района осуществляет функции и полномочия учредителя".

46. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры.

Критерии для определения размера должностного оклада заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения культуры, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

47. Компенсационные выплаты руководителю учреждения культуры, заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

48. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры производятся на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения культуры, в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры (Приложении 10 к настоящему Положению).

49. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения культуры производятся на основании утвержденных руководителем учреждения культуры показателей эффективности их деятельности с учетом показателей эффективности деятельности работников основного персонала, педагогических и иных работников учреждений культуры, рекомендованных в пункте 24 главы 4 настоящего Положения.

Глава 6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

50. Индексация заработной платы работников учреждений культуры производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных казенным учреждениям культуры на текущий финансовый год и на плановый период, и в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений культуры

1. Работников образования:

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
ПКГ педагогических работников
2 квалификационный уровень
Концертмейстер	4700
3 квалификационный уровень
Методист	4900
4 квалификационный уровень
Преподаватель	4950

2. Служащих:

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	5900
Кассир
Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	6240
Художник
Лаборант
Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	6396
Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Документовед	8001
Специалист по кадрам
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Специалист по охране труда
Специалист по маркетингу
Специалист по связям с общественностью
Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню

3. Работников культуры, искусства и кинематографии:

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный	6199
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	8619
Библиограф
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Хранитель фондов
Лектор (экскурсовод)
Художник-модельер театрального костюма
Художник-реставратор
Художник-постановщик
Звукооператор
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Главный библиотекарь
Главный библиограф
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий музыкальной частью	9383
Заведующий отделом (сектором) музея, библиотеки
Главный хранитель фондов
Руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер	5913
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС, настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС	8117

4. Работников сферы научных исследований и разработок:

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Младший научный сотрудник	8117
Научный сотрудник
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник	8279

5. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	5600
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь-сантехник
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Уборщик производственных и служебных помещений
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7119

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений культуры, не включенным в ПКГ

Наименование должности (профессии)	Размеры окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы руб.
Специалист в сфере закупок	8001

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Размеры
дифференциации заработной платы работников учреждений культуры к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области

Наименование должности (профессии)	Размер дифференциации заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	4489
Кассир
Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	5929
Инспектор по кадрам
Лаборант
Художник
Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	6729
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Документовед	10419
Специалист по кадрам
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Специалист по охране труда
Специалист по маркетингу
Специалист по связям с общественностью
Иные должности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ, соответствующие данному квалификационному уровню
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Библиотекарь*	6729
Художник-модельер театрального костюма
Звукооператор
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий музыкальной частью	15839
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер	729
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС, настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС	1519
Должности работников (профессии рабочих), не включенные в ПКГ
Специалист в сфере закупок	10419
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих:	2 квалификационный разряд - 179; 3 квалификационный разряд - 429;
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр, плотник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 квалификационный разряд - 1079; 5 квалификационный разряд - 1519

* - дифференциация заработной платы применяется к должности (профессии) "библиотекарь" в учреждениях культуры дополнительного образования.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Размеры
выплат компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда

Класс условий труда (подкласс)	Величина доплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)	4
подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)	8
подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)	12

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Компенсационные выплаты
при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, особенности и специфика работы в учреждениях культуры

N п/п	Наименование компенсационной выплаты	Основание и размер компенсационной выплаты
1	Заведование: отделами, отделениями, филиалами, учебно-консультационным пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками	1) педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере 15 процентов оклада (ставки заработной платы); 2) работникам основного персонала за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами - в размере 15 процентов оклада (ставки заработной платы); 3) педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками - в размере 20 процентов оклада (ставки заработной платы)
2	Руководство (в том числе на районном уровне) предметными, цикловыми, методическими и иными комиссиями (объединениями)	Работникам основного персонала за руководство, предметными, цикловыми, методическими и иными комиссиями (объединениями), в т.ч. на районном уровне, - в размере 20 процентов оклада (ставки заработной платы)
3	За работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности	педагогическим и другим работникам учреждений за работу по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, за работу по организации охраны труда и электробезопасности - в размере 20 процентов минимального размера оклада (ставки).
4	За работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности	1) руководителям учреждений культуры - 25 процентов должностного оклада; 2) педагогическим работникам - 25 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки; 3) другим работникам учреждения культуры - 25 процентов оклада (ставки заработной платы)

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Стимулирующие
выплаты за наличие квалификационной категории, установленной работникам основного персонала по результатам аттестации

Наименование должности (профессии)	Размер стимулирующих выплат к окладу (ставке) за квалификационную категорию
Концертмейстер Преподаватель Методист Библиотекарь Библиограф Главный библиотекарь Главный библиограф Методист библиотеки Методист музея Главный хранитель фондов Хранитель фондов Лектор (экскурсовод)	высшей категории - в размере 50 процентов; первой категории - в размере 30 процентов; второй категории - в размере 10 процентов
Младший научный сотрудник Научный сотрудник Старший научный сотрудник	старший научный сотрудник - в размере 50 процентов; научный сотрудник - в размере 30 процентов; младший научный сотрудник - в размере 10 процентов

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Показатели
эффективности деятельности работников учреждений культуры

I. Показатели эффективности деятельности работников учреждений культуры дополнительного образования

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников
1. Показатели эффективности деятельности педагогических работников учреждения культуры дополнительного образования
Выплаты за качество выполняемых работ	Качество освоения дополнительных общеразвивающих образовательных программ в области искусств, дополнительных предпрофессиональных образовательных программ в области искусств (сохранность контингента обучающихся в течение года и по годам обучения; посещаемость, успеваемость (по итогам мониторингового контроля), увеличение доли обучающихся по ДПОП, увеличение количества обучающихся, участвующих в различных в т.ч. конкурсных мероприятиях
	Результативность участия в творческих конкурсах, фестивалях, научно-практических конференциях, олимпиадах и др.; сотрудничество с образовательными организациями (при наличии договора); организация, проведение и участие в профориентационных мероприятиях; наличие выпускников, продолживших обучение в профильных СПО и ВУЗах
	Отсутствие жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся на незаконные действия (бездействия) педагогического работника при оказании услуг в сфере образования
	Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором педагогического работника
	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы
	Обобщение и распространение педагогического опыта (открытые уроки, мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, педагогических чтениях, семинарах и др.; публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации)
	Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы (наличие изданных авторских разработок, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в образовательном процессе); в разработке программы развития учреждения
	Реализация дополнительных проектов (концертные, экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, летние профильные практики (пленэры), тематические экскурсии
	Участие в очных (заочных) профессиональных конкурсах
	Работа с детьми из социально-неблагополучных семей (положительная динамика увеличения доли охвата детей, состоящих на профилактических учетах, дополнительным образованием)
	Работа с обучающимися со специальными потребностями: дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды (разработка и реализация программ (проектов) адресной поддержки)
	Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся (вовлечение родительской общественности в проведение мероприятий, участие в мероприятиях; уровень удовлетворенности родителей работой преподавателей (по итогам анкетирования)
	Руководство учебными творческими коллективами; руководство педагогическим творческим коллективом; участие в составе педагогического творческого коллектива
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры дополнительного образования (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)
	Участие в работе конкурсных комиссий
	Выезды с обучающимися за пределы населенного пункта, в котором расположено учреждение
2. Показатели эффективности деятельности иных работников учреждения культуры дополнительного образования
Выплаты за качество выполняемых работ	Соответствие деятельности учреждения культуры дополнительного образования требованиям законодательства (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, объективных жалоб)
	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности учреждения культуры дополнительного образования, выполнение которых находится в компетенции работника
	Отсутствие нарушений норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил
	Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей
	Обеспечение рационального использования энергетических ресурсов
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности, подготовка и сдача которой находится в компетенции работника
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации дополнительного образования, обеспечение которой находится в компетенции работника
	Эффективное и качественное выполнение непредвиденных работ, связанных с аварийными и чрезвычайными ситуациями, погодными условиями
Премиальные выплаты по итогам работы	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения культуры дополнительного образования (приемка образовательной организации к новому учебному году, подготовка к отопительному сезону, организация мероприятий по энергосбережению, организация оказания платных услуг и др.)
	Наставническая работа

II. Показатели эффективности деятельности работников РМКУК ШР "ШМЦБ"

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников
1. Показатели эффективности деятельности работников основного персонала учреждения культуры
Выплаты за качество выполняемых работ	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности учреждения культуры, выполнение которых находится в компетенции работника (увеличение пользователей, посещений, документовыдач, справок, консультаций, записей в эл. каталог и др.); работа с электронным каталогом; работа с цифровыми ресурсами учреждения; оцифровка документов; работа с фондами
	Сотрудничество с различными организациями (при наличии договора); организация, проведение и участие в различных публичных мероприятиях
	Отсутствие жалоб со стороны получателей услуг на незаконные действия (бездействия) работника при оказании услуг
	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы
	Обобщение и распространение опыта (мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, исторических чтениях, семинарах и др.); публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации
	Участие работника в разработке и реализации программы развития учреждения (наличие авторских разработок, проектов, программ, пособий, методических рекомендаций, имеющих внешнюю экспертизу, и их использование в работе);
	Разработка и (или) участие в реализация грантовых, образовательных, просветительских, социокультурных проектов
	Участие в очных (заочных) профессиональных конкурсах
	Участие в корпоративных краеведческих проектах
	Методическое сопровождение деятельности библиотек муниципальных образований района Шелеховского района
	Работа с пользователями - детьми из социально-неблагополучных семей (положительная динамика увеличения доли охвата детей, состоящих на профилактических учетах)
	Работа с пользователями со специальными потребностями: с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (разработка и реализация программ (проектов), организация и проведение мероприятий, оказание адресной поддержки
	Руководство клубным формированием (объединением)
	Разработка рекламной печатной продукции
	Подготовка библиотечных справок, проведение консультаций в рамках своих компетенций для различных организаций; организация и проведение тематической консультационно-методической работы
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)
	Участие в работе конкурсных комиссий
	Организация и проведение мероприятий вне библиотеки, а так же с выездом за пределы населенного пункта, в котором расположено учреждение
2. Показатели эффективности деятельности иных работников учреждения культуры
Выплаты за качество выполняемых работ	Соответствие деятельности учреждения культуры требованиям законодательства (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, объективных жалоб)
	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности учреждения культуры, выполнение которых находится в компетенции работника
	Отсутствие нарушений норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил
	Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей
	Обеспечение рационального использования энергетических ресурсов
	Методическое сопровождение деятельности библиотек муниципальных образований района Шелеховского района
	Организация и проведение обучающих мероприятий (ИРБИС, компьютерная грамотность и др.)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности, подготовка и сдача которой находится в компетенции работника
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации дополнительного образования, обеспечение которой находится в компетенции работника
	Эффективное и качественное выполнение непредвиденных работ, связанных с аварийными и чрезвычайными ситуациями, погодными условиями
	Разработка рекламной печатной продукции
	Подготовка библиотечных справок, проведение консультаций в рамках своих компетенций для различных организаций; организация и проведение тематической консультационно-методической работы
Премиальные выплаты по итогам работы	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения культуры (приемка образовательной организации к новому учебному году, подготовка к отопительному сезону, организация мероприятий по энергосбережению, организация оказания платных услуг)
	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)
	Участие в работе конкурсных комиссий
	Наставническая работа

III. Показатели эффективности деятельности работников МКУК ШР "Городской музей Г.И.Шелехова

Выплаты стимулирующего характера	Показатели эффективности деятельности работников
1. Показатели эффективности деятельности работников основного персонала учреждения культуры
Выплаты за качество выполняемых работ	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности учреждения культуры, выполнение которых находится в компетенции работника (увеличение посетителей, посещений, экскурсий, справок, консультаций, записей в эл. каталог, количества предметов, представленных на выставках, в т.ч. на выездных мероприятиях и др.); работа с электронным каталогом; работа с цифровыми ресурсами учреждения; оцифровка документов; работа с фондами; научная обработка музейных коллекций
	Сотрудничество с различными организациями (при наличии договора); организация, проведение и участие в различных публичных мероприятиях
	Отсутствие жалоб со стороны получателей услуг на незаконные действия (бездействия) работника при оказании услуг
	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие ведомственных почетных званий, наград за результаты работы
	Обобщение и распространение опыта (мастер-классы, выступление на районных методических объединениях, выступление на форумах, конференциях, исторических чтениях, семинарах и др.); публикации в печатных изданиях, средствах массовой информации, онлайн публикации
	Участие работника в разработке и реализации программы развития учреждения (наличие авторских разработок, проектов, программ, пособий, методических рекомендаций и их использование в работе)
	Разработка и (или) участие в реализация грантовых, образовательных, просветительских, социокультурных проектов
	Участие в очных (заочных) профессиональных конкурсах
	Участие в корпоративных краеведческих проектах
	Подготовка исторических справок, проведение консультаций в рамках своих компетенций для различных организаций; организация и проведение тематической консультационно-методической работы
	Работа с посетителями - детьми из социально-неблагополучных семей (положительная динамика увеличения доли охвата детей, состоящих на профилактических учетах)
	Работа с отдельными категориями граждан: людей с ограниченными возможностями здоровья, инвалидами, детьми из малообеспеченных семей (разработка и реализация программ (проектов), организация и проведение мероприятий, оказание адресной поддержки
	Руководство клубным формированием (объединением)
	Работа с архивными документами, книжными памятниками, документами при формировании номенклатуры дел, документами при обеспечении государственного учета музейных предметов и музейных коллекций
	Организация, техническое обслуживание и проведение внеплановых мероприятий
	Работа с музейными фондами школьных и частных музеев
	Разработка рекламной печатной продукции
Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)
	Участие в работе конкурсных комиссий
	Организация, техническое обслуживание и проведение мероприятий вне музея, а так же с выездом за пределы населенного пункта, в котором расположено учреждение
2. Показатели эффективности деятельности иных работников учреждения культуры
Выплаты за качество выполняемых работ	Соответствие деятельности учреждения культуры требованиям законодательства (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, объективных жалоб)
	Обеспечение выполнения основных показателей деятельности учреждения культуры, выполнение которых находится в компетенции работника
	Отсутствие нарушений норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил
	Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей
	Обеспечение рационального использования энергетических ресурсов
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности, подготовка и сдача которой находится в компетенции работника
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации дополнительного образования, обеспечение которой находится в компетенции работника
	Эффективное и качественное выполнение непредвиденных работ, связанных с аварийными и чрезвычайными ситуациями, погодными условиями
Премиальные выплаты по итогам работы	Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника
	Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения культуры (приемка образовательной организации к новому учебному году, подготовка к отопительному сезону, организация мероприятий по энергосбережению, организация оказания платных услуг)
	Выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения культуры (организация и проведение различных мероприятий; ведение протоколов и др.)
	Участие в работе конкурсных комиссий
	Наставническая работа

Принятые сокращения:

РМКУК "ШМЦБ" - районное муниципальное казенное учреждение культуры Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека";

МКУК ШР - муниципальное казенное учреждение культуры Шелеховского района.

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Порядок
определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры.

2. Должностной оклад руководителя устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала, возглавляемого им учреждения культуры с применением коэффициента кратности.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется на основании оценки эффективности его деятельности в зависимости от количества набранных баллов, установленных отдельно по каждому показателю деятельности руководителя учреждения культуры.

Показатели деятельности руководителей учреждений культуры для установления должностного оклада определены в Приложении 1 к настоящему Порядку.

3. Должностной оклад вновь назначенного на должность руководителя учреждения культуры устанавливается в размере должностного оклада предшествующего руководителя учреждения культуры.

ГАРАНТ:

Действие пункта 4 приостановлено до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры

4. Должностной оклад руководителя учреждения культуры пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

ГАРАНТ:

Действие пункта 5 приостановлено до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры

5. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается исходя из количества баллов по показателям деятельности за предшествующий календарный год. Соотношения баллов и размера коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения культуры определены в Приложении 2 к настоящему Порядку.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения культуры пересматривается ежегодно на 1 число каждого финансового года.

6. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник отдела культуры, в его отсутствие, консультант отдела культуры - заместитель председателя комиссии;

3) начальник управления по экономике, в его отсутствие, начальник отдела по труду и социальному партнерству - член комиссии;

4) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие, лицо, его замещающее - член комиссии;

5) сотрудник отдела культуры - член комиссии, в том числе являющийся секретарем комиссии.

7. Кворумом для принятия решений комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава.

8. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, в его отсутствие, заместителя председателя комиссии.

9. Решения комиссии оформляются протоколом, который утверждается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и подписывается членами комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя учреждения культуры с расчетом общего количества баллов.

10. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения культуры устанавливается в размере 1,5.

ГАРАНТ:

Действие пункта 11 приостановлено до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры

11. Для установления коэффициента кратности должностного оклада руководитель учреждения культуры в срок до 15 января текущего года направляет заполненную таблицу оценки деятельности, содержащую показатели деятельности руководителя, в отдел культуры.

Отдел культуры до 23 января готовит материалы для рассмотрения комиссией.

ГАРАНТ:

Действие пункта 12 приостановлено до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры

12. На основании протокола комиссии в срок не позднее 1 февраля отдел культуры готовит распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района об установлении коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждений культуры на текущий календарный год.

ГАРАНТ:

Действие пункта 13 приостановлено до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры

13. Для определения размера средней заработной платы основного персонала учреждения культуры руководитель не позднее 15 января текущего года направляет в отдел культуры данные о сумме окладов (ставок), выплат стимулирующего характера и сумме среднемесячной численности основного персонала организации дополнительного образования за предшествующий календарный год.

ГАРАНТ:

Действие пункта 14 приостановлено до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры

14. На основании утвержденного распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения культуры осуществляется расчет размера должностного оклада руководителя учреждения культуры.

ГАРАНТ:

Действие пункта 15 приостановлено до принятия решения Думы Шелеховского муниципального района о бюджете Шелеховского района, предусматривающего увеличение бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей муниципальных учреждений культуры

15. Отдел культуры в течение пяти рабочих дней готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения культуры в части установления размера должностного оклада руководителя учреждения культуры, обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

Приложение 1

к Порядку определения размера

должностного оклада

руководителя учреждения культуры

Показатели
деятельности руководителей учреждений культуры для установления должностного оклада

I. Показатели деятельности руководителей учреждений культуры дополнительного образования для установления должностного оклада

Показатели деятельности	Критерий деятельности	Кол-во баллов
Стаж работы на руководящей должности	1	100
	2	130
	3	160
	4	190
	5	220
	6	250
	7	280
	8	310
	9	340
	10	370
	11	400
	12	430
	13	460
	14 и более	490
Количество работников в учреждении	за каждую штатную единицу; дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
	1 квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
Количество обучающихся в учреждении	за каждого обучающегося	0,1
Ведение образовательного процесса в 2 смены		50
Организация работы структурных подразделений (филиалов) учреждений	за 1 СП (филиал)	30

II. Показатели деятельности руководителя МКУК ШР "Городской музей Г.И.Шелехова" для установления должностного оклада

Показатели деятельности	Критерий деятельности	Количество баллов
Стаж работы на руководящей должности	1 и менее	100
	2	130
	3	160
	4	190
	5	220
	6	250
	7	280
	8	310
	9	340
	10	370
	11	400
	12	430
	13	460
	14 и более	490
Количество работников в учреждении	за каждую штатную единицу; дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
	1 квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
Количество выставок, открытых в отчетный период	1	10
Количество поступивших экспонатов в основной фонд музея за отчетный период	1	1,2

III. Показатели деятельности руководителя РМКУК "ШМЦБ" для установления должностного оклада

Показатели деятельности	Критерии деятельности	Количество баллов
Стаж работы на руководящей должности	1	100
	2	130
	3	160
	4	190
	5	220
	6	250
	7	280
	8	310
	9	340
	10	370
	11	400
	12	430
	13	460
	14 и более	490
Количество работников в учреждении	за каждую штатную единицу; дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
	1 квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
Обеспечение работы Центра правовой информации	1	140
Выполнение учреждением функций межпоселенческого характера		250

Приложение 2

к Порядку определения размера

должностного оклада

руководителя учреждения культуры

Таблица
соотношения баллов и коэффициентов кратности должностного оклада руководителя учреждения культуры

Баллы *	Коэффициент кратности
100 - 144	1,5
145 - 189	1,6
190 - 234	1,7
235 - 279	1,8
280 - 324	1,9
325 - 369	2,0
370 - 414	2,1
415 - 459	2,2
460 - 504	2,3
505 - 549	2,4
550 - 594	2,5
595 - 639	2,6
640 - 684	2,7
685 - 729	2,8
730 - 774	2,9
775 - 819	3,0
820 - 864	3,1
865 - 909	3,2
910 - 954	3,3
955 - 999	3,4
1000 - 1044	3,5
1045 - 1089	3,6
1090 - 1134	3,7
1135 - 1179	3,8
1180 - 1224	3,9
1225 - 1269	4,0
1270 - 1314	4,1
1315 - 1359	4,2
1360 - 1404	4,3
1405 - 1449	4,4
1450 - 1494	4,5
1495 - 1539	4,6
1540 - 1504	4,7
1505 - 1549	4,8
1550 - 1594	4,9
1595 и выше	5,0

* В случае получения неполного значения сумма баллов округляется до целых значений.

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Перечень
должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей учреждений культуры

I. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципального казенного учреждения культуры дополнительного образования Шелеховского района "Детская художественная школа им. В.И.Сурикова", муниципального казенного учреждения культуры дополнительного образования Шелеховского района "Центр творческого развития и гуманитарного образования им. К.Г.Самарина"

1. Преподаватель

2. Концертмейстер

3. Методист

II. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального казенного учреждения культуры Шелеховского района "Шелеховская межпоселенческая центральная библиотека"

1. Главный библиограф

2. Библиограф

3. Главный библиотекарь

4. Библиотекарь

5. Заведующий отделом

6. Методист библиотеки

7. Специалист по связям с общественностью

III. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры Шелеховского района "Городской музей Г.И.Шелехова"

1. Научный сотрудник

2. Лектор (экскурсовод)

3. Главный хранитель фондов

4. Смотритель музейный

5. Художник-реставратор

6. Заведующий отделом

7. Хранитель фондов

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры

1. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры предусматривает единый подход установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры (далее - руководители учреждений культуры), определяет условия, порядок и размер их установления.

2. Установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры производится на основе показателей и критериев качества результативности труда, предусмотренных в Приложении 1 к настоящему Положению, и направлено на стимулирование руководителей учреждений культуры к более качественному, эффективному и результативному труду.

3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры определяется на основе расчета суммы баллов за предыдущий учебный год (для учреждений культуры дополнительного образования), за предыдущий календарный год (для РМКУК "ШМЦБ", МКУК "Городской музей Г.И. Шелехова") и устанавливается пропорционально величине 30 % ежемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры в текущем году, начисленной без учета выплат стимулирующего характера.

Соотношение баллов и размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры определены в Приложение 2 к настоящему Положению.

4. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры пересматривается ежегодно по итогам учебного года (для учреждений культуры дополнительного образования) по итогам календарного года (для РМКУК "ШМЦБ", МКУК "Городской музей Г.И. Шелехова") и предварительно рассматривается комиссией, в состав которой включаются:

1) заместитель Мэра района по управлению социальной сферой - председатель комиссии;

2) начальник отдела культуры, в его отсутствие - консультант отдела культуры - заместитель председателя комиссии;

3) начальник управления по экономике, в его отсутствие - начальник отдела по труду и социальному партнерству - член комиссии;

4) директор муниципального казенного учреждения Шелеховского района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Шелеховского района", в его отсутствие - лицо, его замещающее - член комиссии;

5) сотрудник отдела культуры - член комиссии, в том числе являющийся секретарем комиссии.

5. Для установления размера выплаты стимулирующего характера руководители учреждений культуры дополнительного образования в срок до 5 сентября текущего года, руководители РМКУК "ШМЦБ", МКУК "Городской музей Г.И. Шелехова" в срок до 15 января текущего года направляют в отдел культуры отчет по достигнутым показателям и критериям качества результативности труда.

Отдел культуры готовит материалы для рассмотрения комиссией в отношении руководителей учреждений культуры дополнительного образования в срок до 15 сентября текущего года, в отношении руководителей РМКУК "ШМЦБ", МКУК "Городской музей Г.И. Шелехова" в срок до 23 января текущего года.

6. Кворумом для принятия решения комиссии является присутствие не менее двух третей ее состава.

7. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии, в его отсутствие, заместителя председателя комиссии.

8. Решения комиссии оформляются протоколом, который утверждается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) и подписывается членами комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки деятельности, содержащие показатели деятельности каждого руководителя учреждения культуры с расчетом общего количества баллов.

9. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры устанавливается распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района на основании протокола комиссии для руководителей учреждений культуры дополнительного образования до 1 октября текущего года, для руководителей РМКУК "ШМЦБ", МКУК "Городской музей Г.И. Шелехова" до 1 февраля текущего года.

10. Размер стимулирующей выплаты по результатам труда вновь назначенному на должность руководителю учреждения культуры, а также руководителю вновь созданного учреждения культуры определяется по итогам работы за полный учебный (календарный) год либо соответствующую часть фактически отработанного времени в учебном (календарном) году в должности руководителя учреждения.

11. Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в фиксированной сумме.

12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры выплачиваются ежемесячно.

13. При наличии дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера руководителю учреждения культуры не производится.

Решение об отмене выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения культуры оформляется распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района по представлению отдела культуры.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях установления

выплат стимулирующего характера руководителям

учреждений культуры

Перечни критериев
и показателей результативности труда руководителей учреждений культуры

I. Перечень критериев и показателей результативности труда руководителя учреждения культуры дополнительного образования

Показатели эффективности деятельности	Критерии эффективности деятельности	Форма отчетности*
Эффективность реализации образовательного процесса
Обеспечение высокого качества образования обучающихся	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования в общей численности детей и молодежи от 5 до 18 лет: до 5 % - 3 балла; свыше 5 % - 4 балла	Отчет руководителя УК ДО
	Доля обучающихся, охваченных платными образовательными услугами, от общего количества обучающихся УК ДО: до 5 % - 2 балла; 5 % и более - 3 балла
	Доля обучающихся по ДПОП в области искусств от общего количества обучающихся УК ДО в возрасте от 7 до 15 лет: до 10 % - 2 балла; от 10 до 20 % - 3 балла; 20 % и более - 4 балла
	Осуществление приема в УК ДО обучающихся по ДПОП в области искусств на конкурсной основе: 1 чел. на место - 0 баллов; 1,5 чел. на место - 2 балла; 2 и более чел. на место - 3 балла
	Доля обучающихся, завершивших обучение по соответствующим программам в текущем году, от количества поступивших в учреждение для обучения по данным программам: менее 50 % - "-3" балла; 50-59 % - 4 балла; 60 % и более - 6 баллов
	Удовлетворенность качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования (по результатам анкетирования АШМР) 50-60 % - 0 баллов; 61 % и выше - 1 балл; ниже 50 % - "-1" балл
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Доля обучающихся, ставших участниками конкурсов и фестивалей детского и юношеского творчества различного уровня, от общего количества обучающихся учреждения: менее 10 % на муниципальном уровне - 0 баллов; 10-20 % на муниципальном уровне - 1 балл; 21 % и более на муниципальном уровне 2 балла; менее 10 % на областном, федеральном, международном уровне - 0 баллов; 10-20 % на областном, федеральном, международном уровне - 3 балла, 21 % и более на областном, федеральном, международном уровнях - 4 балла; (максимум - 6 баллов)
	Доля обучающихся, ставших победителями конкурсов и фестивалей различного уровня, от общего количества обучающихся учреждения - участников конкурсов и фестивалей: 40-50 % на муниципальном уровне - 1 балл, 51 % и выше на муниципальном уровне - 2 балла; 40-50 % на областном, федеральном, международном уровне - 3 балла, 51 % и выше на областном, федеральном, международном уровнях - 4 балла; менее 40 % - 0 баллов (максимум - 6 баллов)
	Организация и проведение районных (областных) фестивальных и конкурсных мероприятий, выставок, олимпиад, научно-практических конференций и др. мероприятий на базе учреждения (на основании приказа отдела культуры, постановления Администрации Шелеховского муниципального района): 1-3 мероприятия - 2 балл; 4 и более - 3 балла
	Доля выпускников УК ДО, завершивших освоение ДПОП, ООП в области искусств и поступивших в профильные СПО и ВУЗы: менее 2 % - 0 баллов; от 2 до 5 % - 1 балл; от 5 до 7 % - 2 балла; от 7 и выше - 3 балла
	Доля детей, привлекаемых к творческим мероприятиям непосредственно в УК ДО: менее 80 % - 0 баллов 81-90 % - 2 балла 91 % и более - 3 балла
	Количество творческих и просветительских мероприятий, проводимых УК ДО в образовательных организациях: менее 5 мероприятий в течение года - 0 баллов; 5-9 мероприятий в течение года - 1 балла; 10 и более мероприятий в течение года - 2 балла
Соответствие деятельности учреждения культуры дополнительного образования требованиям законодательства
Осуществление контроля за деятельностью организации дополнительного образования	Отсутствие предписаний органов контроля и надзора (отсутствие нарушений) - 2 балла; Выполнение предписаний органов надзора и контроля в установленные сроки (при наличии средств на выполнение мероприятий) - 1 балл	Отчет руководителя УК ДО, акты проверок
Обращение граждан по вопросам качества предоставления образовательных услуг, соблюдению прав участников образовательных отношений	Отсутствие обоснованных письменных жалоб участников образовательного процесса - 3 балла; Наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса - "-3" баллов	Отчет руководителя УК ДО, материалы рассмотрения жалоб, обращений граждан
Эффективность реализации принципа государственно-общественного управления
Информационная открытость организации дополнительного образования	Проведение самообследования учреждения культуры дополнительного образования: проведение в установленные сроки и своевременное размещение результатов самообследования на официальном сайте учреждения - 1 балл; нарушение сроков размещения результатов самообследования на официальном сайте учреждения - "- 1" балл	Аналитическая справка главного специалиста отдела культуры
	Наполняемость официального сайта организации дополнительного образования в соответствии с требованиями приказа Рособрнадзора от 29.05.2014 N 785: 100 % - 3 баллов; 99-95 % - 2 балла; менее 95 % - "-1" балл; нарушение срока размещения информации на официальном сайте организации дополнительного образования - "- 2" балла	Аналитическая справка специалиста отдела культуры
Реализация социокультурных проектов	Реализация образовательных, социокультурных проектов, благотворительных акций с привлечением внешнего социума. 1. Количество проведенных мероприятий в рамках реализуемых проектов в год: 1-10 мероприятий - 1 балл; 11 и более мероприятий - 2 балла. 2. Количество участников и зрителей проектов (в течение года): до 1000 человек - 1 балл; от 1001 и более человек - 2 балла (максимум - 4 балла)	Отчет руководителя УК ДО
Развитие кадрового потенциала, обеспечение учреждения культуры дополнительного образования квалифицированными кадрами
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет: привлечение молодых специалистов в текущем году - 1 балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - 2 балла; (максимум - 3 балла)	Отчет руководителя УК ДО
	Организация адресной помощи молодым специалистам через организацию наставничества, деятельность Совета молодых специалистов учреждения и другие формы работы, в т.ч. участие в районных мероприятиях - 1 балл
Повышение квалификации педагогических работников	Доля преподавателей с профильным высшим или средним профессиональным образованием и (или) прошедших профессиональную переподготовку в области того или иного вида искусств согласно преподаваемым учебным предметам по реализуемым в учреждении ДПОП (накопительным итогом к предыдущим периодам последних 3-х лет) менее 60 % - 0 баллов; 61-69 % - 1 балла; 70-79 % - 2 балла; 80 % и выше - 3 балла
	Доля преподавателей, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам КПК (в отчетном году): менее 10 % - 0 баллов; 10 - 19 % - 1 балла; 20 % и более - 2 балла
Профессиональные достижения педагогических работников учреждения культуры дополнительного образования	Результативное участие педагогических работников в очных профессиональных конкурсах (за исключением платных дистанционных конкурсов), наличие призовых мест: на муниципальном уровне - 2 балла; на областном, федеральном (международном) уровне - 3 балла; (максимум - 5 баллов)
	Результативное участие в заочных профессиональных конкурсах (за исключением платных дистанционных конкурсов), наличие призовых мест: на муниципальном уровне - 1 балл; на областном, федеральном (международном) уровне - 2 балла; (максимум - 3 балла)
	Результативное участие учреждения культуры дополнительного образования в очных (заочных) конкурсах, наличие призовых мест: на муниципальном уровне - 1 балл; на областном, федеральном, международном уровне - 2 балла; (максимум - 3 балла)
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности учреждения культуры дополнительного образования
Реализация инновационной деятельности	Наличие подготовительного отделения в учреждении культуры дополнительного образования - 1 балл	Отчет руководителя УК ДО
	Представление результатов (опыта) деятельности учреждения культуры дополнительного образования на конференциях, форумах, в форме публикаций в педагогических журналах, методических сборниках: муниципальный уровень - 1 балл; региональный, федеральный уровень - 2 балла; (мах 3 баллов)
	Развитие (открытие) новых направлений (отделений), новых образовательных услуг, в т.ч. на платной основе (накопительным итогом к предыдущим периодам 3-х лет): 1 направление - 1 балл; 2 направление - 2 балла; от 3 направлений и более - 3 балла
Эффективность финансово-экономической, хозяйственной, управленческой деятельности
Ведение административно-хозяйственной, финансовой деятельности	Эффективное использование муниципального имущества, качественное содержание зданий и сооружений - 2 балла; Неэффективное использование муниципального имущества, наличие замечаний по содержанию зданий и сооружений - "-2" балла.	Отчет руководителя УК ДО
	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры дополнительного образования, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (по результатам проверок) - 2 балла; Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, проведенных в отчетном периоде - "-2" балла
	Оказание платных услуг и их эффективность, 100 % и более от установленного плана - 3 баллов
	Привлечение внебюджетных средств через участие в грантовых конкурсах, проектах, благотворительных средств юридических лиц: победитель, призер грантового конкурса - 1 балл; привлечение благотворительных средств юридических лиц - 1 балл
	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя учреждения культуры дополнительного образования: качественное исполнение поручений и отсутствие нарушений сроков - 2 балла; наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле - "-1" балла; наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле - "-2" балла
Профессиональное развитие	Наличие или присвоение почетных званий: "Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник РСФСР", "Народный художник Российской Федерации" - 5 баллов; "Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 4 балла. Наличие или награждение ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации - 3 балла. Награждение ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации - 2 балла. Поощрения министерства культуры и архивов Иркутской области в отчетном периоде - 1 балл
	Максимальное количество баллов - 100

II. Перечень критериев и показателей результативности труда руководителя РМКУК "ШМЦБ"

Показатели эффективности деятельности	Критерии эффективности деятельности	Форма отчетности*
Эффективность реализации библиотечной деятельности
Обеспечения высокого качества предоставления библиотечных услуг	Увеличение доли пользователей (в т.ч. удаленных) в сравнении с предыдущим периодом: 0,1 - 1 % - 2 балла; 1,1 % и выше - 3 балла	Отчет руководителя УК
	Увеличение доли посещений библиотеки в сравнении с предыдущим периодом: 3 % и более - 4 балла; менее 3 % - 0 баллов
	Увеличение доли справок и консультаций для пользователей, в том числе в электронной форме в сравнении с предыдущим периодом: до 2 % - 1 балл; 2 - 4,9 % - 2 балла; 5 % и выше - 3 балла
	Увеличение доли посещений мероприятий учреждения в сравнении с предыдущим периодом: менее 1 % - 0 баллов; 1 - 9,9 % - 2 балла; 10 % и выше - 3 балла
	Увеличение количества обращений к цифровым ресурсам библиотеки (сайт, соц. сети), ежегодно: 2200 ед. и более - 6 баллов; менее 2200 ед. - 0 баллов
	Увеличение количества новых поступлений в книжный фонд в сравнении с соответствующим периодом прошлого года: на 10 - 19 документов - 2 балла; на 20 - 29 документов - 3 балла; на 30 - 99 документов - 4 балла; на 100 и более документов - 7 баллов; менее 10 документов - 0 баллов
	Увеличение количества полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки, в сравнении с предыдущим периодом: на 10 - 19 документов - 2 балла; на 20 - 29 документов - 3 балла; на 30 - 99 документов - 4 балла; на 100 и более документов - 7 баллов; менее 10 документов - 0 баллов
	Организация и проведение районных (областных) фестивальных и конкурсных мероприятий, выставок, олимпиад, научно-практических конференций и др. мероприятий на базе учреждения (на основании приказа отдела культуры, постановления Администрации Шелеховского муниципального района): 1-3 мероприятия - 2 балла; 4 и более - 3 балла
	Удовлетворенность качеством предоставляемых библиотечных услуг (по результатам анкетирования АШМР) 50-60 % - 0 баллов; 61 % и выше - 1 балл; ниже 50 % - "-1" балл
Соответствие деятельности учреждения культуры требованиям законодательства
Осуществление контроля за деятельностью учреждения культуры	Отсутствие предписаний органов контроля и надзора (отсутствие нарушений) - 2 балла; Выполнение предписаний органов надзора и контроля в установленные сроки (при наличии средств на выполнение мероприятий) - 1 балла	Отчет руководителя УК ДО, акты проверок
Обращение граждан по вопросам качества предоставления услуг	Отсутствие обоснованных письменных жалоб получателей услуг - 3 балла; Наличие обоснованных жалоб получателей услуг - "-3" баллов	Отчет руководителя УК, материалы рассмотрения жалоб, обращений граждан
Эффективность реализации принципа межведомственного взаимодействия
Обеспечение информационной открытости учреждения	Наполняемость официального сайта учреждения культуры в соответствии с требованиями законодательства 100 % - 3 баллов; 99-95 % - 2 балла; менее 95 % - "-1" балл; нарушение сроков размещения информации на официальном сайте учреждения культуры - "-2" балла	Аналитическая справка специалиста отдела культуры
Реализация социокультурных проектов	Реализация просветительских, образовательных, социокультурных проектов, благотворительных акций с привлечением внешнего социума. 1. Количество проведенных мероприятий в рамках реализуемых проектов в год: 1-10 мероприятий - 1 балл; 11 и более мероприятий - 2 балла. 2. Количество участников и зрителей проектов (в течение года): до 1000 человек - 1 балл; от 1001 и более человек - 2 балла (максимум - 4 балла)	Отчет руководителя УК
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Проведение мероприятий, направленных на профилактику правонарушений в Шелеховском районе: 1-5 мероприятий - 2 балла; 5 и более мероприятий 4 балла
	Проведение мероприятий с детьми в каникулярное время: 1-5 мероприятий - 2 балла; 5 и более мероприятий 4 балла
Реализация мероприятий по организации досуга лиц с ОВЗ	Проведение мероприятий для лиц с ОВЗ: 1-5 мероприятий - 2 балла; 5 и более мероприятий 4 балла
Развитие кадрового потенциала, обеспечение организации дополнительного образования квалифицированными кадрами
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет: привлечение молодых специалистов в текущем году - 1 балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - 2 балла; (максимально - 3 балла)	Отчет руководителя УК
	Организация адресной помощи молодым специалистам через организацию наставничества, деятельность Совета молодых специалистов учреждения и другие формы работы, в т.ч. участие в районных мероприятиях - 1 балл
Повышение квалификации работников	Доля работников основного персонала, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам КПК (в отчетном году): менее 10 % - 0 баллов; 10 - 20 % - 1 балла; 21 % и более - 2 балла
Профессиональные достижения работников	Результативное участие работников в очных профессиональных конкурсах (за исключением платных дистанционных конкурсов), наличие призовых мест: на муниципальном уровне - 1 балла; на областном, федеральном (международном) уровне - 2 балла; (максимально - 3 балла)
	Результативное участие работников в заочных профессиональных конкурсах (за исключением платных дистанционных конкурсов), наличие призовых мест: на муниципальном уровне - 1 балл; на областном, федеральном (международном) уровне - 2 балла; (максимально - 3 балла)
	Результативное участие учреждения культуры в очных (заочных) конкурсах, наличие призовых мест: на муниципальном уровне - 2 балла; на областном, федеральном, международном уровне - 3 балла; (максимально - 5 баллов)
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности учреждения культуры
Реализация инновационной деятельности	Представление результатов (опыта) деятельности учреждения культуры на конференциях, форумах, в форме публикаций в журналах, методических сборниках: муниципальный уровень - 1 балл; региональный, федеральный уровень - 2 балла; (максимально - 3 балла)	Отчет руководителя УК
	Развитие новых библиотечных услуг (направлений деятельности), в т.ч. на платной основе (накопительным итогом к предыдущим периодам 3-х лет): 1 направление - 1 балл; 2 направление - 2 балла; от 3 направлений и более - 3 балла
Эффективность финансово-экономической, хозяйственной, управленческой деятельности
Ведение административно-хозяйственной, финансовой деятельности	Эффективное использование муниципального имущества, качественное содержание зданий и сооружений - 2 балла; Неэффективное использование муниципального имущества, наличие замечаний по содержанию зданий и сооружений - "-2" балла.	Отчет руководителя УК
	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры дополнительного образования, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (по результатам проверок) - 2 балла; Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, проведенных в отчетном периоде - "-2" балла
	Оказание платных услуг и их эффективность, 100 % и более от установленного плана - 3 баллов
	Привлечение внебюджетных средств через участие в грантовых конкурсах, проектах, благотворительных средств юридических лиц: победитель, призер грантового конкурса - 1 балл; привлечение благотворительных средств юридических лиц - 1 балл
	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя учреждения культуры: качественное исполнение поручений и отсутствие нарушений сроков - 2 балла; наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле - "-1" балла; наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле - "-2" балла
Профессиональное развитие	Наличие или присвоение почетных званий: "Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник РСФСР", "Народный художник Российской Федерации" - 5 баллов; "Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 4 балла. Наличие или награждение ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации - 3 балла. Награждение ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации - 2 балла. Поощрения министерства культуры и архивов Иркутской области в отчетном периоде - 1 балл
	Максимальное количество баллов - 100

III. Перечень критериев и показателей результативности труда руководителя МКУК "Городской музей Г.И.Шелехова"

Показатели эффективности деятельности	Критерии эффективности деятельности	Форма отчетности*
Эффективность реализации музейной деятельности
Обеспечение высокого качества экспонирования музейных предметов	Увеличение количества зарегистрированных предметов (инвентарная книга, эл. каталог), ежегодно: 2000 ед. хр. - 5 баллов; 2001 ед. хр. и более - 7 баллов менее 2000 ед. хр. - 0 баллов	Отчет руководителя УК
	Увеличение количества изображений (предметов фондов музея) размещенных на сайте музея в отчетном периоде: 60-99 предметов - 5 баллов; 100 и более предметов - 7 баллов; менее 60 предметов - 0 баллов
	Увеличение доли посещений музея в сравнении с предыдущим периодом: 3 % и более - 7 баллов; менее 3 % - 0 баллов
	Увеличение количества обращений к цифровым ресурсам музея (сайт, соц. сети), ежегодно: 2200 ед. и более - 6 баллов; менее 2200 ед. - 0 баллов
	Организация и проведение районных (областных) фестивальных и конкурсных мероприятий, выставок, научно-практических конференций, исторических чтений и др. мероприятий на базе учреждения: 1-3 мероприятия - 2 балла; 4 и более - 4 балла
	Увеличение количества выставок, открытых в отчетном периоде (из фондов музея и привлеченных): 1-3 - 3 балла; 4 и более - 4 балла
	Увеличение доли экспонирования музейных предметов ОФ и НВФ к объему совокупного музейного собрания: 1 % - 2 балла; более 1 % - 3 балла; менее 1 % - 0 баллов
	Удовлетворенность качеством предоставляемых музеем услуг (по результатам анкетирования АШМР) 50-60 % - 0 баллов; 61 % и выше - 1 балл; ниже 50 % - "-1" балл
Соответствие деятельности учреждения культуры требованиям законодательства
Осуществление контроля за деятельностью учреждения культуры	Отсутствие предписаний органов контроля и надзора (отсутствие нарушений) - 2 балла; Выполнение предписаний органов надзора и контроля в установленные сроки (при наличии средств на выполнение мероприятий) - 1 балл	Отчет руководителя УК, акты проверок
Обращение граждан по вопросам качества предоставления услуг	Отсутствие обоснованных письменных жалоб участников образовательного процесса - 3 балла; Наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса - "-3" балла	Отчет руководителя УК, материалы рассмотрения жалоб, обращений граждан
Эффективность реализации межведомственного взаимодействия
Обеспечение информационной открытости учреждения	Наполняемость официального сайта учреждения культуры в соответствии с требованиями законодательства: 100 % - 3 баллов; 99-95 % - 2 балла; менее 95 % - "-1" балл; нарушение сроков размещения информации на официальном сайте учреждения культуры - "- 2" балла	Аналитическая справка специалиста отдела культуры
Реализация социокультурных проектов	Реализация просветительских, образовательных, социокультурных проектов, благотворительных акций с привлечением внешнего социума. 1. Количество проведенных мероприятий в рамках реализуемых проектов в год: 1-10 мероприятий - 1 балл; 11 и более мероприятий - 2 балла. 2. Количество участников и зрителей проектов (в течение года): до 1000 человек - 1 балл; от 1001 и более человек - 2 балла (максимально - 4 балла)	Отчет руководителя УК
Реализация мероприятий с отдельными категориями населения	Проведение мероприятий, направленных на профилактику правонарушений у несовершеннолетних: 1-5 мероприятий - 2 балла; 5 и более мероприятий 4 балла
	Проведение мероприятий с детьми в каникулярное время: 1-5 мероприятий - 2 балла; 5 и более мероприятий 4 балла
	Проведение мероприятий для лиц с ОВЗ: 1-5 мероприятий - 2 балла; 5 и более мероприятий 4 балла
Развитие кадрового потенциала, обеспечение учреждения культуры квалифицированными кадрами
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Привлечение и сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет: привлечение молодых специалистов в текущем году - 1 балл; сохранение молодых специалистов, в течение не менее 3-х лет - 2 балла; (максимально - 3 балла)	Отчет руководителя УК
	Организация адресной помощи молодым специалистам через организацию наставничества, деятельность Совета молодых специалистов учреждения и другие формы работы, в т.ч. участие в районных мероприятиях - 1 балл
Повышение квалификации работников	Доля работников основного персонала, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам КПК (в отчетном году): менее 10 % - 0 баллов; 10 - 20 % - 1 балла; 21 % и более - 2 балла
Профессиональные достижения работников	Результативное участие работников в очных профессиональных конкурсах (за исключением платных дистанционных конкурсов), наличие призовых мест: на муниципальном уровне - 1 балла; на областном, федеральном (международном) уровне - 2 балла; (максимально - 3 балла)
	Результативное участие работников в заочных профессиональных конкурсах (за исключением платных дистанционных конкурсов), наличие призовых мест: на муниципальном уровне - 1 балл; на областном, федеральном (международном) уровне - 2 балла; (максимально - 3 балла)
	Результативное участие учреждения культуры в очных (заочных) конкурсах, наличие призовых мест: на муниципальном уровне - 2 балла; на областном, федеральном, международном уровне - 3 балла; (максимально - 5 баллов)
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности учреждения культуры
Реализация инновационной деятельности	Представление результатов (опыта) деятельности учреждения культуры на конференциях, форумах, в форме публикаций в журналах, методических сборниках: муниципальный уровень - 1 балл; региональный, федеральный уровень - 2 балла; (максимально - 3 балла)	Отчет руководителя УК
	Развитие новых музейных услуг (направлений деятельности) в т.ч. на платной основе (накопительным итогом к предыдущим периодам 3-х лет): 1 направление - 1 балл; 2 направление - 2 балла; от 3 направлений и более - 3 балла
Эффективность финансово-экономической, хозяйственной, управленческой деятельности
Ведение административно-хозяйственной, финансовой деятельности	Эффективное использование муниципального имущества, качественное содержание зданий и сооружений - 2 балла; Неэффективное использование муниципального имущества, наличие замечаний по содержанию зданий и сооружений - "-2" балла.	Отчет руководителя УК
	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры дополнительного образования, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (по результатам проверок) - 2 балла; Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, проведенных в отчетном периоде - "-2" балла
	Оказание платных услуг и их эффективность, 100 % и более от установленного плана - 3 баллов
	Привлечение внебюджетных средств через участие в грантовых конкурсах, проектах, благотворительных средств юридических лиц: победитель, призер грантового конкурса - 1 балл; привлечение благотворительных средств юридических лиц - 1 балл
	Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями руководителя учреждения культуры: качественное исполнение поручений и отсутствие нарушений сроков - 2 балла; наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле - "-1" балла; наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнением документов, стоящих на контроле - "-2" балла
Профессиональное развитие	Наличие или присвоение почетных званий: "Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник РСФСР", "Народный художник Российской Федерации" - 5 баллов; "Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - 4 балла. Наличие или награждение ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации - 3 балла. Награждение ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации - 2 балла. Поощрения министерства культуры и архивов Иркутской области в отчетном периоде - 1 балл
	Максимальное количество баллов - 100

* Отчет руководителя УК ДО (УК) - отчет по достигнутым показателям и критериям качества результативности труда руководителя учреждения культуры дополнительного образования (учреждения культуры) предоставляется в соответствии с пунктом 5 Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры Приложения 10 к настоящему Положению.

Принятые сокращения:

УК - учреждение культуры;

УК ДО - учреждение культуры дополнительного образования.

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях установления

выплат стимулирующего характера руководителю

учреждения культуры

Соотношение
баллов и размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры

Количество полученных баллов	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения культуры (в процентах от годового фонда оплаты труда)
100 - 90,0 включительно	1,0
менее 90,0 - 80,0 включительно	0,9
менее 80,0 - 70,0 включительно	0,8
менее 70,0 - 60,0 включительно	0,7
менее 60,0 - 50,0 включительно	0,6
менее 50,0 - 40,0 включительно	0,5
менее 40,0 - 30,0 включительно	0,4
менее 30,0 - 20,0 включительно	0,3
менее 20,0 - 10,0 включительно	0,2
до 10,0	0,1