Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

Глава 5. Порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

30. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выслугу лет.

31. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения не может предусматривать виды надбавок стимулирующего характера, не предусмотренные Примерным положением по оплате труда работников муниципальных учреждений.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности и качества работы муниципального учреждения.

33. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом муниципального учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно в размере не более 30 % от оклада (должностного оклада), в том числе:

1) за сложность и напряженность работы до 30 % от оклада (должностного оклада);

2) за оперативность и профессионализм в решении вопросов до 30 % от оклада (должностного оклада);

3) за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения, до 30 % от оклада (должностного оклада).

34. Порядок и условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются Положением об оплате труда работников муниципального учреждения, с учетом наименований должностей и профессий работников муниципального учреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на период не более года.

Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, конкретном размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении каждого работника муниципального учреждения.

35. Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах в отношении руководителя муниципального учреждения принимается Учредителем в соответствии с его правовым актом, определяющим порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения устанавливается приказом Учредителя на период не более года.

36. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) педагогическим и медицинским работникам муниципальных учреждений, имеющим квалификационную категорию, установленную в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, в размерах:

а) не более 20 % оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

б) не более 10 % оклада (должностного оклада) за наличие первой квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;

2) работникам муниципальных учреждений, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:

а) не более 20 % оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный", и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;

б) не более 10 % оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР.

При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;

3) работникам муниципальных учреждений, имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания (при условии их соответствия основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах, устанавливаемых положением об оплате труда, но не более 10 % оклада (должностного оклада).

37. Надбавка за выслугу лет в муниципальном учреждении устанавливается работнику муниципального учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно.

38. Размер и условия осуществления надбавки за выслугу лет закрепляются положением об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.

39. Надбавка за выслугу лет определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.

40. Размер надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений зависит от стажа работы и выплачивается ежемесячно к окладам (должностным окладам) в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений.

41. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, учитываются следующие периоды работы:

1) период работы в данном учреждении;

2) периоды работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды в организациях, вид деятельности которых соответствует основному виду деятельности муниципальных учреждений.

Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется правовым актом начальника департамента здравоохранения комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.

42. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.