Глава 2. Социальные выплаты работникам муниципальных учреждений

Глава 2. Социальные выплаты работникам муниципальных учреждений

2. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, могут выплачиваться социальные выплаты, не являющиеся частью заработной платой, в соответствии с положением о социальных выплатах работникам муниципального учреждения.

3. Положение о социальных выплатах работникам муниципального учреждения разрабатывается на основании Примерного положения о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений и утверждается руководителем муниципального учреждения одновременно с положением об оплате труда работников муниципального учреждения в форме локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников, после согласования с департаментом здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

4. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться следующие социальные выплаты:

1) единовременная выплата к отпуску;

2) материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Примерного положения о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений.

Перечень социальных выплат является исчерпывающим.

5. Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам муниципальных учреждений, включая руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, один раз в год в размере, не превышающем двух месячных заработных плат работника по занимаемой должности, профессии, согласно штатному расписанию.

Работнику муниципального учреждения, включая руководителя муниципального учреждения, принятому на работу в муниципальное учреждение в текущем году или вышедшему в текущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания, длительностью более 60 календарных дней), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается исходя из размера, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, пропорционально количеству фактически отработанного работником муниципального учреждения времени в текущем календарном году (включая периоды временной нетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске).

В месячную заработную плату для целей осуществления социальных выплат включаются оклад (должностной оклад), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении любой части отпуска на основании заявления работника муниципального учреждения.

6. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

1) рождение детей, регистрация брака, смерть близких родственников (родителей (усыновителей), супруга (супруги), детей (усыновленных), братьев, сестер, бабушки, дедушки, внуков);

2) наступление юбилейных дат со дня рождения (50-летие и каждые последующие пять лет);

3) выход на трудовую пенсию по старости;

4) утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц.

7. Выплаты социального характера работникам муниципальных учреждений производятся на основании приказа руководителя муниципального учреждения при предоставлении письменного заявления работника муниципального учреждения и подтверждающих документов по указанным в пункте 6 настоящего Примерного положения о социальных выплатах работникам муниципального учреждения случаям.

Основанием для выплаты руководителям муниципальных учреждений социальных выплат является приказ начальника департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

8. В приказе указываются фамилия, имя, отчество работников муниципальных учреждений, занимаемая должность, основания социальной выплаты и ее размер. Приказ подписывается руководителем муниципального учреждения и объявляется работнику муниципального учреждения под роспись.

9. В случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь выплачивается одному из его близких родственников по письменному заявлению на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).

10. Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации в соответствии с Положением о порядке и условиях социальных выплат работникам муниципальных учреждений города Иркутска, утвержденного руководителем муниципального учреждения и не может превышать семи тысяч рублей.