Приложение

Приложение

к постановлению Администрации

Шелеховского муниципального района

от 4 июня 2019 года N 379-па

Утверждено

постановлением Администрации

Шелеховского муниципального

района от 21.06.2017 N 274-па

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и иных выплатах

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и иных выплатах (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" в целях определения объема субсидий на выполнение муниципального задания в части определения затрат по фонду оплаты труда работников данного учреждения, а также определения порядка и условий оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" (далее - учреждение).

2. Положение носит рекомендательный характер в отношении работников учреждения, которые подразделяются на постоянных работников - принятых по трудовым договорам на неопределенный срок и занимающих должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу учреждения (заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по кадрам, заведующий хозяйством) и сезонных работников - принятых по срочным трудовым договорам. Положение служит основой для разработки локальных нормативных актов учреждения по вопросам оплаты труда и иным выплатам.

3. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами, размеры выплат по персональным повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам);

2) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

4) порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера;

5) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

6) порядок и условия выплат социального характера руководителю и работникам учреждения.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника (руководителя), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником (руководителем) в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами учреждения, Положением.

5. Оплата труда работников (руководителя), занятых по совместительству, а также работников, работающих в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников (руководителя) учреждения осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Шелеховского района.

8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10. При формировании штатного расписания учреждения обеспечивается применение минимальных размеров дифференциации заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно приложению 1 к Положению.

11. Источниками формирования фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год являются:

1) субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средства от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

12. Учреждение применяет систему оплаты труда, основанную на профессиональных квалификационных группах в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.

13. Система оплаты труда включает в себя:

1) оклады (должностные оклады) работников по профессиональным квалификационным группам;

2) персональные повышающие коэффициенты к окладам;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

14. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются с учетом сложности труда, уровня квалификации работников учреждения по занимаемой должности (профессии), в соответствии с приложением 2 к Положению.

15. К окладам (должностным окладам) работников применяются персональные повышающие коэффициенты (повышающие коэффициенты за работу с несовершеннолетними и повышающие коэффициенты за работу по обеспечению отдыха несовершеннолетних в загородной местности), которые устанавливаются с учетом факторов, утвержденных локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников в следующих рекомендуемых размерах:

1) для работников, занимающих должности, отнесенные к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников физической культуры и спорта, должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии - в размере до 3;

2) для работников, занимающих должности, отнесенные к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - в размере до 2,5.

16. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных в соответствии с действующим законодательством.

17. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент.

18. Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности (профессии), оклада (должностного оклада).

19. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат:

1) выплаты компенсационного характера;

2) выплаты стимулирующего характера.

20. Доля выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 30 процентов.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

21. К выплатам компенсационного характера, применяемых в учреждении, относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) выплаты за работу в сельской местности.

22. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

23. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

1) районный коэффициент к заработной плате;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Конкретные размеры коэффициента, процентной надбавки и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

24. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

25. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

27. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с руководителем и работниками учреждения.

28. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

29. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют:

1) за совмещение профессий (должностей) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника совмещаемой профессии (должности);

2) за расширение зон обслуживания (повышение интенсивности труда) - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

3) за увеличение объема работ - в размере до 30 % оклада (должностного оклада) работника;

4) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - до 30 % оклада (должностного оклада) отсутствующего работника, в том числе:

а) на период болезни работника свыше 5 рабочих дней;

б) на период очередного отпуска работника за выполнение его обязанностей (части обязанностей).

30. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

1) для руководителя учреждения (лиц, замещающих руководителя учреждения) - на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района;

2) для иных работников - на основании приказов руководителя учреждения.

31. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются в размере 25 % оклада (должностного оклада) работникам, принятым по срочным трудовым договорам (сезонным работникам) и занимающим следующие должности:

1) начальник лагеря;

2) воспитатель;

3) старший воспитатель;

4) инструктор по спорту;

5) аккомпаниатор.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.

33. К выплатам стимулирующего характера, применяемых в учреждении, относятся:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) доплата за классность водителям автомобилей;

4) ежемесячная премия.

34. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю и работникам, принятым по трудовому договору на неопределенный срок и занимающих должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по кадрам, заведующий хозяйством), в процентах к должностному окладу (окладу) в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23	25
свыше 23 лет	30

35. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждении, а также в иных организациях:

1) для заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, при условии осуществления деятельности в иных организациях на аналогичных должностях, с учетом необходимого опыта и знаний;

2) для руководителя учреждения - периоды работы в иных организациях, осуществляющих деятельность в сферах образования, здравоохранения, физкультуры и спорта, присмотра и оздоровления детей на должностях руководителей.

36. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

37. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, предусмотренные законодательством и подтверждающие соответствующие периоды работы.

38. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента представления документов, подтверждающих стаж работы, но не ранее возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

39. Если у руководителя (работника) учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других, предусмотренных законодательством случаях, когда за руководителем (работником) учреждения сохраняется средний заработок, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

40. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения возлагается на управление образования Администрации Шелеховского муниципального района (далее - управление), в отношении работников - на руководителя учреждения.

41. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работникам - на основании приказа руководителя учреждения.

42. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только по основной должности.

43. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде назначается в целях стимулирования роста профессионального мастерства за своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей руководителю учреждения и работникам учреждения, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок и занимающих должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по кадрам, заведующий хозяйством), в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. Указанная выплата назначается руководителю (работникам) за фактически отработанное время с учетом оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и работников учреждения (далее - оценка) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности их деятельности и бальной системой оценки (далее - показатели и критерии), которые установлены Приложениями 4, 5 к Положению.

44. Оценка осуществляется ежеквартально по показателям эффективности за квартал (в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом): для руководителя - Мэром Шелеховского муниципального района по представлению руководителя управления, для работников - руководителем учреждения, на основании решения созданной в учреждении комиссии с участием представительного органа работников в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

45. Итоговая сумма баллов рассчитывается ежеквартально, с учетом показателей эффективности за год, суммы баллов по которым учитываются в последующих кварталах до истечения текущего года.

46. Руководитель управления в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет Мэру Шелеховского муниципального района информацию по выполнению показателей и критериев, в соответствии с Приложением 4 к Положению, согласованную с заместителем Мэра района по экономике и финансам, заместителем Мэра района по управлению социальной сферой, начальником управления по экономике.

47. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также полной или частичной ее отмены является: для руководителя учреждения - распоряжение Администрации Шелеховского муниципального района, для работников - приказ руководителя учреждения, с указанием причин, повлекших за собой снижение или лишение надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

48. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется только по основной должности.

49. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске;

3) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

50. Доплата за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах: за 1 класс - 25 процентов от оклада, за 2 класс - 10 процентов от оклада. Условия и порядок присвоения классности водителям автомобилей учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с действующим законодательством.

51. Данная надбавка водителю автомобиля выплачивается ежемесячно.

52. Ежемесячная премия назначается работникам учреждения, принятым по трудовому договору на неопределенный срок и замещающих должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу учреждения (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, делопроизводитель, заведующий хозяйством), в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения за:

1) своевременное, качественное и оперативное выполнение должностных обязанностей;

2) качественное выполнение планов работы;

3) личный вклад работника в выполнение поставленных перед учреждением задач;

4) проявление инициативы и творчества при выполнении поставленных перед учреждением задач.

53. Условия и порядок выплаты ежемесячной премии работникам учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

V. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

54. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

55. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливаются постановлением Администрации Шелеховского муниципального района.

56. Должностной оклад и заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора Мэром Шелеховского муниципального района.

57. Размер должностного оклада (коэффициент кратности должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается (пересматривается) ежегодно на 1 число каждого финансового года.

58. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с применением коэффициента кратности.

59. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

60. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем управления с учетом результатов деятельности учреждения, объемов, сложности работ и социальной значимости при выполнении муниципального задания.

61. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых оно создано (воспитатель).

62. Для определения размера должностного оклада руководитель учреждения в срок до 20 января текущего года представляет в управление расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, за подписями руководителя учреждения, главного бухгалтера, а также печатью учреждения.

63. При расчете средней заработной платы учитываются размеры окладов работников основного персонала учреждения, а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

64. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

65. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднесписочную численность работников основного персонала учреждения за период с начала года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

66. Среднесписочная численность работников основного персонала учреждения за период с начала года определяется в соответствии с Порядком заполнения форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденного приказом Росстата от 22.11.2017 N 772, путем суммирования среднесписочной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

67. Управление, в срок до 1 февраля текущего года, на основании представленного расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения производит расчет размера должностного оклада руководителя учреждения, определяет размер выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя учреждения, направляет расчет на согласование заместителю Мэра района по управлению социальной сферой.

68. По результатам согласования расчета размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения управление готовит проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем учреждения в части установления (изменения) размера должностного оклада руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера и обеспечивает его согласование в установленном порядке и передачу на подписание Мэру Шелеховского муниципального района.

69. Должностной оклад и заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются при заключении с ними трудового договора руководителем учреждения по согласованию с руководителем управления.

70. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

71. К должностным окладам заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения применяются персональные повышающие коэффициенты (повышающие коэффициенты за работу по обеспечению отдыха несовершеннолетних в загородной местности), которые устанавливается с учетом факторов, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников, в размере до 3.

72. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III Положения.

73. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

74. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) по работникам:

1) принятым по трудовым договорам на неопределенный срок (постоянные работники):

а) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов;

б) надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (окладов);

в) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии, персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) - в размере 9,2 должностных окладов (окладов);

г) иных выплат (выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размере 1,5 должностных окладов (окладов);

2) принятым по срочным трудовым договорам (сезонные работники):

а) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

б) выплаты за работу в сельской местности, персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) - в размере 6 должностных окладов (окладов);

в) иных выплат (выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) - в размере 2 должностных окладов (окладов).

75. Руководитель учреждения вправе осуществлять перераспределение средств фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 74 Положения.

76. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

VII. Иные выплаты работникам учреждения

77. Работникам учреждения производятся выплаты социального характера, в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" (Приложение 3 к Положению).

78. Выплаты социального характера не относятся к оплате труда работников учреждения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Спортивно-оздоровительный лагерь

"Орленок" и иных выплатах

Минимальные размеры
дифференциации заработной платы работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" по профессиональным квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате

Квалификационный уровень		Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, в руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень		Инструктор по спорту	5 929
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
?		Аккомпаниатор	5 929
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством		6 729
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар)		7 579
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист по кадрам		10 419
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		13 559
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного подразделения		18 289
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных и служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, повар 2-3 квалификационных разрядов, мойщик посуды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-3 квалификационных разрядов			2 разряд 179 3 разряд 429
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля 4 и 5 квалификационных разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 квалификационного разряда, повар 4-5 квалификационных разрядов			4 разряд 1 079 5 разряд 1 519

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Спортивно-оздоровительный лагерь

"Орленок" и иных выплатах

Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" по профессиональным квалификационным группам

Квалификационный уровень	Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням	Установленный размер оклада (должностного оклада), в руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень	Воспитатель	7 944
4 квалификационный уровень	Старший воспитатель	7 983
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту	6 864

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	6 396
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар)	6 916
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист по кадрам	8 001
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9 285
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного подразделения	11 280

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Аккомпаниатор	7 488
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных и служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, повар 2-3 квалификационных разрядов, мойщик посуды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-3 квалификационных разрядов	5 600
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля 4 и 5 квалификационных разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 квалификационного разряда, повар 4-5 квалификационных разрядов	7 119

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Спортивно-оздоровительный лагерь

"Орленок" и иных выплатах

Положение
о порядке и условиях выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера руководителю и работникам муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" (далее - учреждение).

2. К выплатам социального характера относятся:

1) материальная помощь;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения осуществляются за счет:

1) субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

2) средств от приносящей доход деятельности.

II. Порядок предоставления выплат социального характера

4. Материальная помощь руководителю и работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

1) смерти руководителя (работника) или близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении руководителя (работника) учреждения (при представлении подтверждающих документов);

2) утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц (при представлении подтверждающих документов);

3) необходимости восстановления здоровья в связи с несчастным случаем (при представлении подтверждающих документов);

4) юбилейной даты со дня рождения (начиная с 45 лет, каждые 5 лет);

5) выхода на пенсию.

5. В случае смерти руководителя (работника) учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику по письменному заявлению последнего на основании приказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).

Размер материальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и не может превышать пяти тысяч рублей.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) руководителю и работникам учреждения, принятым по трудовому договору на неопределенный срок и занимающим должности, отнесенные к административно-управленческому персоналу учреждения, производится один раз в год на основании письменного заявления в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном законодательством порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

7. Размер единовременной выплаты руководителю и работнику учреждения составляет два должностных оклада.

При разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части по желанию руководителя (работника) учреждения единовременная выплата может быть выплачена в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в письменном заявлении.

8. В случае если руководитель (работник) учреждения не использовал право на отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года при наличии заявления руководителя (работника).

9. Руководителю учреждения (работнику), вступившему в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем календарном году.

10. Единовременная выплата руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Шелеховского муниципального района, работнику учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

руководителя и работников

муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Спортивно-оздоровительный лагерь

"Орленок" и иных выплатах

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок", руководителя, заместителя руководителя муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки	Количество баллов
1	Выполнение муниципального задания: (квартал)	Соответствие показателей, утвержденных в муниципальном задании, фактически выполненным: 1. Показатели, характеризующие объем муниципальной услуги	10 баллов
		2. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги	10 баллов
		Невыполнение одного из показателей	-5 баллов
			Максимум - 20 баллов
2	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства Российской Федерации (квартал)	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных в результате проверок контрольных (надзорных) органов	5 баллов
		Наличие более 3 нарушений законодательства Российской Федерации, выявленных в результате проверок контрольных (надзорных) органов	-3 баллов
		Неисполнение в срок предписаний контрольных (надзорных) органов по результатам проверок	-5 баллов
			Максимум - 5 баллов
3.	Реализация в учреждении мероприятий, направленных на профилактику правонарушений у несовершеннолетних, патриотическое воспитание несовершеннолетних	Наличие в учреждении и успешная реализация программ, направленных на профилактику правонарушений у несовершеннолетних, патриотическое воспитание несовершеннолетних: до 3-х программ более 3-х программ	3 балла 5 баллов
		Отсутствие программ, направленных на профилактику правонарушений у несовершеннолетних, патриотическое воспитание несовершеннолетних	-5 баллов
			Максимум - 5 баллов
4.	Популяризация деятельности учреждения за отчетный период (квартал)	Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	5 баллов
		Размещение информации об учреждении на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района	5 баллов
		Отсутствие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	-5 баллов
		Не размещение информации о проводимых мероприятиях (об учреждении) на официальном сайте Администрации Шелеховского муниципального района	-5 баллов
			Максимум - 10 баллов
5.	Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами за отчетный период (квартал)	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая 100 %	10 баллов
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая от 75 % до 99 %	5 баллов
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 74 %	2 балла
		Доля укомплектованности учреждения кадрами рассчитывается по формуле:
		К - критерий укомплектованности учреждения работниками, - фактическое количество работников, чел., - штатное количество работников, чел.
			Максимум - 10 баллов
6.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (год)	Выполнение плана в размере не менее чем на 100 %	10 баллов
		Выполнение плана от 90 до 99 %	-5 баллов
		Выполнение плана от 75 до 89 %	-7 баллов
		Выполнение плана от 60 до 74 %	-10 баллов
		Выполнение плана от 59 и менее %	-20 баллов
			Максимум - 10 баллов
7.	Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал)	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	20 баллов
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода	-10 баллов
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период	-20 баллов
			Максимум - 20 баллов
8.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Отсутствие дисциплинарных взысканий	20 баллов
		Наличие неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отчетный период	-50 баллов
		Наличие повторно наложенных и неснятых дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отчетный период	-100 баллов
			Максимум - 20 баллов
	Итого:		Максимум - 100 баллов

Для определения размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал.

При учете показателей эффективности и критериев оценки по итогам года, набранное количество баллов за год учитывается в последующих кварталах до истечения текущего года.

Максимальное количество составляет 100 баллов. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по итогам работы за квартал соответствует набранному количеству баллов.

Приложение 5

к Положению об оплате труда руководителя

и работников муниципального автономного

учреждения Шелеховского района

"Спортивно-оздоровительный лагерь

"Орленок" и иных выплатах

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципального автономного учреждения Шелеховского района "Спортивно-оздоровительный лагерь "Орленок" и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки	Количество баллов
Главный бухгалтер
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Отсутствие дисциплинарных взысканий	20 баллов
		Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отчетный период	-100 баллов
			Максимум - 20 баллов
2	Своевременность и качество предоставления учредителю месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (квартал)	Соблюдение сроков предоставления отчетов	20 баллов
		Соблюдение установленных порядков и форм предоставления отчетов	20 баллов
		Соблюдение качества предоставленных отчетов	10 баллов
		Нарушение сроков предоставления отчетов	-20 баллов
		Нарушение установленных порядков и форм предоставления отчетов	-20 баллов
		Предоставление некачественно составленных отчетов	-10 баллов
			Максимум - 50 баллов
3	Своевременность сдачи налоговой отчетности, отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности, отчетности в Фонд социального страхования (квартал)	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности	30 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности с выдачей предписаний по уплате пеней, штрафов	-30 баллов
			Максимум - 30 баллов
	Итого:		Максимум - 100 баллов
Иные работники учреждения
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал)	Отсутствие дисциплинарных взысканий	20 баллов
		Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в отчетный период	-100 баллов
			Максимум - 20 баллов
2	Своевременность и качество предоставления учредителю месячных, квартальных и годовых отчетов по исполнению плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (квартал)	Соблюдение сроков предоставления отчетов	20 баллов
		Соблюдение установленных порядков и форм предоставления отчетов	20 баллов
		Соблюдение качества предоставленных отчетов	10 баллов
		Нарушение сроков предоставления отчетов	-20 баллов
		Нарушение установленных порядков и форм предоставления отчетов	-20 баллов
		Предоставление некачественно составленных отчетов	-10 баллов
			Максимум - 50 баллов
3	Своевременность сдачи налоговой отчетности, отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам, статистической отчетности, отчетности в Фонд социального страхования (квартал)	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности	30 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления отчетности с выдачей предписаний по уплате пеней, штрафов	-30 баллов
			Максимум - 30 баллов
	Итого:		Максимум - 100 баллов

Для определения размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам учреждения по итогам работы за квартал оценка эффективности деятельности учреждения производится по итогам работы за квартал.

При учете показателей эффективности и критериев оценки по итогам года, набранное количество баллов за год учитывается в последующих кварталах до истечения текущего года.

Максимальное количество составляет 100 баллов. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по итогам работы за квартал соответствует набранному количеству баллов.