Приложение

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

города Братска

от 14.05.2019 N 819

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба городских кладбищ" муниципального образования города Братска

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба городских кладбищ" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 25.12.2018 N 2144 "О дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Братска" и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба городских кладбищ" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения, соглашением и (или) локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.

3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

1) должностные оклады работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих;

2) оклады работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

3) повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистов (окладам рабочих);

4) выплаты компенсационного характера;

5) выплаты стимулирующего характера;

6) дополнительные выплаты.

4. Условия оплаты труда работника Учреждения (далее - работник), в том числе размер оклада (должностного оклада), размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), размеры ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

5. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

9. Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом администрации муниципального образования города Братска, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении данного Учреждения (далее - Учредитель).

При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей с учетом специализации деятельности соответствующего работника.

10. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.

Глава 2. Оклады (должностные оклады) работников

1. Должностные оклады работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным федеральными нормативными правовыми актами, в размере не ниже размеров минимальных должностных окладов, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

2. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным федеральными нормативными правовыми актами, и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в размере не ниже размеров минимальных окладов, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

3. Оклады (должностные оклады) работников по должностям (профессиям), не включенным в ПКГ, устанавливаются положением об оплате труда с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда.

4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается положением об оплате труда и закрепляется в штатном расписании.

5. Индексация (повышение) окладов работников осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска с округлением их размеров до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 3. Перечень и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов) работников

1. Работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

1) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (профессии) (далее - повышающий коэффициент);

2) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) (далее - персональный повышающий коэффициент).

2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, устанавливаемые работникам в зависимости от отнесения должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ, определены в приложении 1 и приложении 2 к настоящему Положению.

3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

4. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки и компетенции конкретного работника.

5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 0,3.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения по каждому работнику отдельно.

6. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на размер персонального повышающего коэффициента.

7. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (профессии), персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Глава 4. Перечень, размеры и условия выплат стимулирующего характера

1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия);

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) премия по итогам работы за год.

2. Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 40 % оклада (должностного оклада) работника.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по должностям (профессиям) устанавливается руководителем Учреждения и закрепляется в штатном расписании.

3. Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному работником времени и не может превышать 10 % оклада (должностного оклада) работника.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по результатам работы за квартал или единовременно. Суммарный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий в год не должен превышать 100 % месячного фонда оплаты труда работника.

5. Порядок, размеры и условия выплаты ежемесячной премии, а также премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) работникам устанавливаются положением об оплате труда на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

6. Основанием для выплаты работникам премиальной выплаты по итогам работы за год являются высокое качество и результативность их труда, оцененные Учреждением самостоятельно, согласно установленным критериям и показателям качества, при этом каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности может вводиться диапазон баллов. Примерный перечень критериев качества приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

7. Размер каждой выплаты стимулирующего характера, предусмотренной пунктом 1 настоящей главы и установленной в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), определяется исходя из размера оклада (должностного оклада) работника без учета других ежемесячных выплат стимулирующего характера.

8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1 настоящего главы, работника устанавливаются локальным нормативным актом руководителя Учреждения.

9. Выплата премий работникам производится на основании локального нормативного акта.

10. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, должен составлять не более 30 % годового фонда оплаты труда работников, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

11. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и устанавливаются работникам в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.

Глава 5. Перечень, размеры и условия выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. К основным видам выплат компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

4) иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 1 настоящей главы, устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

3. Повышенная оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных действующим законодательством.

4. Порядок, размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются положением об оплате труда и (или) коллективным договором Учреждения, соглашением с учетом мнения представительного органа (представителей) работников.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных действующим законодательством.

Глава 6. Дополнительные выплаты

1. Работникам предоставляется дополнительная выплата - материальная помощь в размере до 3000 рублей в связи с:

а) юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);

б) смертью близких родственников (супруга (супруги) и (или) детей, родителей);

в) рождением (усыновлением) ребенка.

Конкретные размеры дополнительных выплат, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда.

2. Дополнительные выплаты, предусмотренные настоящей главой, предоставляются работникам на основании локального нормативного акта Учреждения.

Глава 7. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения

1. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом города Братска.

2. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат. Конкретный размер премиальных выплат руководителю Учреждения определяется учредителем Учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности, установленных муниципальным правовым актом города Братска.

3. Оклад заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-50% ниже оклада руководителя Учреждения.

Конкретный размер оклада заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения и согласовывается с учредителем Учреждения.

4. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат в соответствии с положением об оплате труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения и согласовывается с учредителем Учреждения.

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения не должен превышать 30 % годового фонда оплаты труда заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

5. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения осуществляются на основании правового акта учредителя Учреждения.

Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.

6. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) единовременная выплата в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск в размере 100% месячного фонда оплаты труда;

2) материальная помощь в размере 3000 рублей:

а) в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет);

б) в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги) и (или) детей, родителей).

Предоставление дополнительных выплат руководителю Учреждения осуществляется на основании правового акта Учредителя, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения - на основании локального нормативного акта Учреждения.

Заместитель мэра по экономике

Л.Н.Урезалова

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Служба городских кладбищ" города Братска

Минимальные размеры
окладов работников муниципального казенного учреждения "Служба городских кладбищ" муниципального образования города Братска, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры окладов, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Экономист	8001
1.1.2.	Специалист по кадрам
1.1.3.	Специалист

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" - до 1,4.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Служба городских кладбищ" города Братска

Минимальные размеры
окладов работников муниципального казенного учреждения "Служба городских кладбищ" муниципального образования города Братска, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

N п/п	Наименование профессии	Минимальные размеры окладов, руб.
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Сторож	5 600
1.1.2.	Уборщик служебных помещений
1.1.3.	Смотритель

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" - до 1,2.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Служба городских кладбищ" города Братска

Примерные критерии
качества выполняемой работы работниками муниципального казенного учреждения "Служба городских кладбищ" муниципального образования города Братска

N п/п	Примерные критерии качества выполняемой работы
1	2
1.	Оперативность выполнения поручений руководства учреждения
2.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
3.	Участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий
4.	Обеспечение сохранности имущества учреждения
5.	Соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил
6.	Экономия всех видов энергоресурсов
7.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка