Приложение N 1. Методика расчёта должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных МКУ "УФКиС" города Коврова

Приложение N 1
к Положению

Методика
расчёта должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных МКУ "УФКиС" города Коврова

1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений спортивной направленности

1.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений соблюдать в пределах соотношений, установленных Постановлением администрации города Коврова от 30.12.2016 г. N 3915

1.2. Конкретный размер должностных окладов руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается учредителем.

1.3. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и средней заработной платы работников списочного состава Учреждений рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата в Учреждениях рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.4. Расчет средней заработной платы работников Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.5. При расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя применяется среднемесячная численность работников Учреждения.

При определении среднемесячной численности работников Учреждения учитывается среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждения как один человек (целая единица).

Работники Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.6. При определении средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются выплаты.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное время на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2. Схема расчета должностных окладов общеотраслевых должностей служащих

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности (Таблица N 1)

- коэффициент уровня образования (таблица N 2)

- коэффициент стажа работы (таблица N 2)

- коэффициент специфики (п. 5. настоящей Методики).

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным Уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный Уровень	1,0	Дежурный (по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный Уровень	1,05	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное Должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный Уровень	1,0	Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-программист
2 квалификационный Уровень	1,11	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, медработник. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный Уровень	1,79	Заведующий общежитием, комендант здания, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (конюшней) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,96	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный Уровень	2,12	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный Уровень	1,0	Бухгалтер, бухгалтер-кассир, документовед, инженер, инженер по организации труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт
2 квалификационный Уровень	1,33	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный Уровень	1,46	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный Уровень	1,87	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный Уровень	2,07	Главные специалисты в отделах: начальник, (зав.) отдела, заместитель главного бухгалтера, старший специалист, главный специалист

Расчет коэффициента по образованию, стажу и за квалификационную категорию:

Таблица N 2

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Повышающий коэффициент
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное Образование	1,07
	Среднее специальное Образование	1,0
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	1,2
	Стаж работы от 10 до 15 лет	1,15
	Стаж работы от 5 до 10 лет	1,1
	Стаж работы от 2 до 5 лет	1,06
	Стаж работы от 0 до 2 лет	1,2
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория: вторая категория первая категория высшая категория	1,4 1,55 1,75

3. Схема расчета должностных окладов работников физической культуры и спорта

ДО=БО х Коб х Кст х Ккв х Кд х Кнаг; БО х Кмас, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад

Коб - коэффициент уровня образования (согласно таблице N 2);

Кст - коэффициент стажа работы (согласно таблице N 2);

Ккв - коэффициент за квалификационную категорию (согласно таблице N 2);

Кд - коэффициент занимаемой должности (согласно таблице N 3);

Кнаг - коэффициент нагрузки (согласно таблице N 6)

Кмас - коэффициент мастерства (согласно таблице 7,8)

Таблица N 3

Квалификационный Уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный Уровень	1,0	Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный Уровень	1,01	Спортивный судья, спортсмен
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный Уровень	1,0	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи, старший вожатый
2 квалификационный Уровень	1,02	Инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер, хореограф, тренер-преподаватель, воспитатель
3 квалификационный уровень	1,03	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по спорту, воспитатель, методист
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный Уровень	1,05	Специалист по физической культуре и спорту, мастер спортсооружений, специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер сборной команды,
2 квалификационный Уровень	1,08	Старший (главный) тренер сборной команды

4. Схема расчета должностных окладов работников общеотраслевых рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности (Таблица N 4)

- коэффициент специфики (п. 5. настоящей Методики)

Таблица N 4

Квалификационный Уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный Уровень	1,0 - 1 1,04 - 2 1,09 -3 квалификационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2 квалификационный Уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный Уровень	1,0 - 4 1,11 -5 квалификационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный Уровень	1,23 - 6 1,35 -7 квалификационный разряд	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3 квалификационный Уровень	1,49	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4 квалификационный Уровень	1,63 -1,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

5. Повышающий коэффициент специфики

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам общеотраслевых рабочих профессий и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таблица N 5.

Перечень учреждений	Повышающие коэффициенты специфики
Муниципальное казенное учреждение города Коврова Владимирской области "Управление физической культуры и спорта" (МКУ "УФКиС")	2.5
Муниципальное автономное учреждение города Коврова Владимирской области "Спортивный комплекс Молодежный" (МАУ "СК Молодёжный"); Муниципальное автономное учреждение города Коврова Владимирской области Спортивная школа "Мотодром Арена" (МАУ СШ "Мотодром Арена")	2.0
Муниципальное бюджетное учреждение города Коврова Владимирской области "Спортивная школа Олимпийского резерва дзюдо, самбо им. С.М. Рыбина" (МБУ "СШОР дзюдо, самбо имени С.М. Рыбина"; Муниципальное бюджетное учреждение города Коврова Владимирской области "Спортивная школа" (МБУ "СШ"); Муниципальное бюджетное учреждение города Коврова Владимирской области "Спортивная школа по конному спорту" (МБУ "СШ по конному спорту"); Муниципальное автономное учреждение города Коврова Владимирской области "Спортивная школа "СИГНАЛ" (МАУ СШ "СИГНАЛ"); Муниципальное бюджетное учреждение города Коврова Владимирской области "Спортивный комплекс "Вымпел" (МБУ "СК "Вымпел")	1.3

Таблица N 6.

Коэффициент нагрузки тренеров за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

Этап подготовки	Период обучения	Наполняемость групп	Коэффициент нагрузки (оплата труда тренера за подготовку одного занимающегося)			Коэффициент нагрузки (оплата труда тренера за группу)
			Группы видов спорта
			I	II	III
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	До введения в действие Федеральных Стандартов -12 -15 чел.	0.022	0.022	0.022	1,5
Этап начальной подготовки	Первый год	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,022	0,022	0,022	-
	Второй год	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,036	0,036	0,036	-
	Третий год	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,036	0,036	0,036	-
Тренировочный этап	Первый год	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,06	0,05	0,04	-
	Второй год	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,08	0,07	0,05	-
	Третий год	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,10	0,09	0,07	-
	Четвертый год	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,12	0,1	0,08	-
	Пятый год	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,15	0,11	0,09	-
Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,2	0,17	0,15	-
	Свыше года	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,3	0,23	0,2	-
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	В соответствии с Федеральными Стандартами	0,4	0,35	0,25	-

Таблица N 6/1

Коэффициент нагрузки тренеров за подготовку занимающихся в оздоровительных группах, численный состав занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки

Вид подготовки	Период подготовки	Минимальная наполняемость (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объём тренировочной нагрузки (час/нед.)	Коэффициент нагрузки (оплата труда тренера за подготовку одного занимающегося) по всем видам спорта	Коэффициент нагрузки (оплата труда тренера за группу) по всем видам спорта
Оздоровительные группы	Весь период	Устанавливается учреждением	Устанавливается учреждением в зависимости от наполняемости спортивного объекта	до 6	0,022	1,5

Таблица N 6/2

Коэффициент нагрузки тренеров, работающих с группами по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося на этапах подготовки

N п/п	Этапы подготовки	Период	Коэффициент нагрузки за одного занимающегося (обучающегося)
			Спорт слепых	Спорт глухих	Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
1.	Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	0,045	0,028	0,05	0,033
2.	Этап начальной подготовки	До года	0,05	0,028	0,05	0,033
		Свыше года	0,07	0,05	0,08	0,05
3.	Тренировочный этап	До года	0,1	0,074	0,12	0,085
		Второй и третий	0,2	0,12	0,22	0,13
		Свыше трех лет	0,22	0,18	0,25	0,18
4.	Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	0,3	0,25	0,3	0,3
		Свыше года	0,45	0,33	0,45	0,33
5.	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	0,55	0,45	0,55	0,45

Примечание:

1. Виды спорта распределяются по группам согласно таблице N 9.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера должностного оклада предусмотренного для тренера.

3. Минимальная наполняемость групп в учреждениях, осуществляемых спортивную подготовку, может быть увеличена от установленной Федеральными стандартами локальным актом учреждения по согласованию с руководителем МКУ города Коврова "Управление физической культуры и спорта".

Таблица N 7

Коэффициент мастерства тренеров за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных спортсменов

N п/п	Уровень соревнований	Занятое Место	Коэффициент мастерства в % от базового должностного оклада тренера за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного спортсмена по олимпийским, паралимпийским (неолимпийским) видам спорта	Коэффициент мастерства в % от базового должностного оклада специалистов и служащих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса; тренеров в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, за одного занимающегося по олимпийским, паралимпийским (неолимпийским) видам спорта
				Постоянный состав	Переменный состав
1. В лично-командных видах спортивных дисциплин
1.1	Олимпийские игры	1-6	До 150 (75)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.2	Чемпионат Европы, мира	1-3	До 150 (75)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.3	Чемпионат Европы, мира	4-6	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.4	Кубок мира	1-6	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.5	Кубок Европы	1-3	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.6	Чемпионат России	1-3	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.7	Кубок России	1	До 100 (50)	До 10 (5)	До 5 (3)
1.8	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	Участие	До 75 (35)	До 05 (3)	До 3 (2)
1.9	Чемпионат России	4	До 75 (35)	До 5 (3)	До 3 (2)
1.10	Первенство России (юниоры)	1	До 75 (35)	До 5 (3)	До 3 (2)
1.11	Первенство Европы, мира	1-6	До 75 (35)	До 5 (3)	До 3 (2)
1.12	Первенство России (юниоры)	2-3	До 50 (35)	До 3 (2)	До 1 (-)
1.13	Первенство России (старшие юноши)	1-3	До 50 (35)	До 3 (2)	До 1 (-)
1.14	Спартакиада молодежи	1-3	До 75 (-)	До 50 (-)	До 1 (-)
1.15	Спартакиада учащихся	1-3	До 50 (-)	До 3 (-)	До 1 (-)
1.16	Чемпионат ЦФО	1-3	До 50	До 5 (3)	До 3 (2)
1.17	Первенство ЦФО	1	До 30	До 3 (1)	До 2 (1)
1.18	Чемпионат области	1	До 5
2. В командно-игровых видах спорта
2.1	Олимпийские игры	1-6	До 150 (75)	До 10 (5)	До 5 (3)
2.2	Чемпионат Европы, мира	1-3	До 150 (75)	До 10 (5)	До 5 (3)
2.3	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной		До 100 (50) До 75 (35) До 50 (25)	До 10 (5) До 5 (3) До 3 (2)	До 5 (3) До 3 (2) До 1 (-)
2.4	Первенство области (старшие юноши) Первенство области (юниоры)	1 1	До 10 До 10
2.5	Чемпионат области Чемпионат области	1 2-3	До 15 До 10

Примечания:

а ) Коэффициенты мастерства тренера за подготовку высококвалифицированных учащихся устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течении одного календарного года, на основании выписки из протокола соревнований.

б) Если период действия установленного размера коэффициента мастерства тренера, специалиста, служащего, спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента мастерства соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление его срока действия.

в) Если по истечении срока действия установленного размера коэффициента мастерства спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер коэффициента мастерства тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а коэффициент мастерства не выплачивается.

г) В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении коэффициента мастерства применяется перечень уровня соревнований.

Таблица N 8

Коэффициент мастерства (спортсменов-инструкторов за показанный результат в % от базового должностного оклада)

N п/п	Наименование соревнования	Норматив оплаты труда
		Победители	Призеры	4-10-е место	Участник
1.	Олимпийские игры	340-500	340-500	300-450	200
2.	Чемпионат мира	300-350	300-350	300-330	200
3.	Чемпионат Европы, Кубок мира (финал)	250-300	250-300	250-280	150
4.	Кубок Европы	230-2 80	230-260	230-240	130
5.	Всемирная Универсиада Первенство мира, Европы (юниоры), Кубок Европы	220-250	220-230	210-220	130
6.	Первенство мира, Европы (юноши)	200-240	200-230	200-210	200-210
7.	Чемпионат России	150-250	150-230	50-180	30
8.	Первенство России (юниоры)	100-200	100-180	50-160	-
9.	Первенство России (юноши)	100-200	100-160	50-140	-
10.	Спартакиада молодежи	100 -200	100-150	100-130	-
11.	Спартакиада учащихся	100-200	100-140	100-120	-
12.	Кубок России (финал)	150-200	120-150	50-100	-
13.	Всероссийские соревнования, включенные в календарь Минспорта	50-100	50-80	-	-

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1 группа	2 группа	3 группа
Все олимпийские, паралимпийские виды спорта кроме игровых, базовые виды спорта во Владимирской области, утвержденные приказом Минспорта РФ от 25.04.2018 г. N 399	Олимпийские, паралимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание международного олимпийского комитета (МОК), (имеющие соответствующую квалификацию во Всероссийском реестре видов спорта).	Все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица N 10.

     СОГЛАСОВАНО                                                УТВЕРЖДАЮ

     Директор МКУ "УФКиС" Директор ____________________

     наименование учреждения

     __________ "______________" ____________ "______________"

     "______" _____________ 200____г "______" ____________200____г.

                        Тарификационный список

              _____________________________________

                    (наименование учреждения)

     по состоянию на _____________________ года

N п/п

Ф.И.О.

Должность

Стаж работы (лет, мес. дней)

Базовый оклад

Наличие квалификационной категории

Повышающие коэффициенты

Коэффициент нагрузки

Коэффициент мастерства

Тренерские нагрузки

Должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов

Стимулирующие выплаты

Ежемесячная заработная плата

Название группы

Кол-во занимающихся

Нагрузка в неделю (час.) сокращенная

Нагрузка в неделю (час.) полная

КУО

КЗД

ККК

КСР

За одного занимающегося

За группу

     Составил:

     Проверил:

Таблица N 11.

     СОГЛАСОВАНО                                                УТВЕРЖДАЮ

     Директор МКУ "УФКиС" Директор ___________________

     наименование учреждения

______________ /_______________/ ________________/_____________/

"______" _____________ 200____г "______" _____________ 200 ____г.

                       Тарификационный список

     Спортсменов -инструкторов по состоянию на "____"___________201 ___г.

N п/п	Ф.И.О.	Образование	Стаж работы	Базовая ставка	Повышающие коэффициенты				Должностной оклад с учетом повыш. коэфф.	Стимулирующие выплаты	Месячный фонд оплаты труда
					Уровню образования	Стаж работы	Заним. должности	По мастерству
1.
2.
3.
4.

     Составил

     Проверил