Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
города Петушки
от 28 марта 2019 г. N 268
Приложение N 2
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
и организации муниципального
управления в муниципальном
образовании "Город Петушки
Форма 2. Перечень основных мероприятий муниципальной программы
Код аналитической программной классификации |
Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия |
Ответственный исполнитель, соисполнители |
Срок выполнения |
Ожидаемый непосредственный результат |
Взаимосвязь с целевыми показателями (индикаторами) |
|||
МП |
Пп |
ОМ |
М |
|||||
10 |
0 |
01 |
|
Обучение муниципальных служащих |
Организационно-правовой отдел |
2019-2023 |
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих муниципального образования "Город Петушки" |
Целевой показатель N 4 |
10 |
0 |
02 |
|
Диспансеризация муниципальных служащих |
Организационно-правовой отдел |
2019-2023 |
Стабилизация численности муниципальных служащих в установленных рамках |
Целевой показатель N 5 |
10 |
0 |
03 |
|
Формирование эффективной системы управления муниципальной службой |
Организационно-правовой отдел |
2019-2023 |
Формирование комплекса мероприятий по повышению результативности деятельности органов местного самоуправления |
Целевой показатель N 1 Целевой показатель N 2 Целевой показатель N 3 |
01 |
Разработка проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Петушки по вопросам муниципальной службы |
Организационно-правовой отдел |
2019-2023 |
Совершенствование методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы |
Целевой показатель N 1 |
|||
02 |
Организация проведения конкурсов на замещение должностей муниципальной службы |
Организационно-правовой отдел |
2019-2023 |
Формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих |
Целевой показатель N 2 |
|||
03 |
Организация замещения вакантных должностей муниципальной службы, на основе назначения из кадрового резерва |
Организационно-правовой отдел |
2019-2023 |
Формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих |
Целевой показатель N 3 |
Приложение N 3
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
и организации муниципального
управления в муниципальном
образовании "Город Петушки"
Форма 5. Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и муниципального управления в муниципальном образовании "Город Петушки" за счет средств бюджета муниципального образования "Город Петушки"
Код аналитической программной классификации |
Наименование муниципальной программы, подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия |
Ответственный исполнитель, соисполнитель |
Код бюджетной классификации |
Расходы бюджета муниципального образования, рублей |
||||||||||||
МП |
Пп |
ОМ |
М |
И |
ГРБС |
Рз |
Пр |
ЦС |
ВР |
Текущий год (2019 г.) |
очередной год (2020 г.) |
первый год планового периода (2021 г.) |
второй год планового периода (2022 г.) |
... год завершения действия программы (2023 г.) |
||
10 |
0 |
01 |
0 |
0 |
"Развитие муниципальной службы и муниципального управления в муниципальном образовании "Город Петушки " Мероприятие:
обучение муниципальных служащих |
Всего |
|
|
|
|
|
67 000 |
69 680 |
72 468 |
72 468 |
72 468 |
Организационно-правовой отдел, (ГРБС) |
ххх |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Организационно-правовой отдел (ГРБС) |
703 |
01 |
04 |
1000120260 |
200 |
21 800 |
20 800 |
21 632 |
21 632 |
21 632 |
||||||
10 |
0 |
02 |
0 |
0 |
Мероприятие: Диспансеризация муниципальных служащих |
соисполнитель (ГРБС) 1 |
703 |
01 |
04 |
1000220260 |
200 |
45 200 |
48 880 |
50 836 |
50 836 |
50 836 |
<< Назад |
||
Содержание Постановление администрации города Петушки Владимирской области от 28 марта 2019 г. N 268 "О внесении изменений в постановление... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.