Приложение. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры и целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, критерии оценок эффективности работы их руководителей

Приложение
к постановлению
администрации района
от 29 мая 2019 г. N 1053

Порядок
премирования руководителей муниципальных учреждений культуры и целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, критерии оценок эффективности работы их руководителей

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры и целевые показатели эффективности деятельности учреждений культуры, критерии оценок эффективности работы их руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Александровского района от 26.12.2018 N 2773 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры".

1.2. Порядок предусматривает единые принципы установления премиальных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры (далее - руководители учреждений), условия и порядок их установления.

1.3. Установление премиальных выплат руководителям учреждений направлено на их стимулирование к более качественному, эффективному и результативному труду, усиление материальной заинтересованности руководителей учреждений, а также на повышение личной ответственности за порученную работу на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений.

1.4. Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений культуры из средств фонда оплаты труда учреждений на текущий финансовый год при наличии экономии, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями культуры на оплату труда.

1.5. Решение о назначении премии принимается Учредителем (Главой администрации Александровского района) по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации района.

1.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности работы руководителей.

1.7. Премирование руководителя учреждения не осуществляется при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2. Условия премиальных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) для руководителей муниципальных учреждений устанавливаются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

2.2.1. С целью поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и высокие результаты работы, руководителю могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год).

2.2.2. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год), производятся в месяце, следующим за отчетным периодом, за четвертый квартал, год - в декабре текущего года.

2.2.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения за отчетный период (квартал, год) производится с учетом результатов деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, указанных в приложении к настоящему положению, личного вклада руководителя учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.4. Руководитель учреждения представляет секретарю комиссии не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным периодом, отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, по году до 1 февраля.

2.2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации района (далее - комиссия).

2.2.5.1. Комиссия создается МКУ "Комитет по социальной политике Александровского района (далее - МКУ "КСП"). Порядок и состав комиссии определяется МКУ "КСП". Руководство деятельностью комиссии осуществляется заместителем главы администрации района по социальным вопросам.

2.2.5.2. Решение комиссии оформляется протоколом в котором Комиссией излагаются выводы о результатах выполнения целевых показателей за отчетный период, определяется размер премии Руководителю, указываются причины снижения (лишения) или повышения размера премии.

2.2.6. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется в соответствии с пунктом. 2.3. настоящего Порядка.

2.2.7. По результатам решения комиссии, секретарь комиссии направляет Учредителю (Главе администрации Александровского района) копию протокола и ходатайство о премировании руководителей муниципальных учреждений.

2.2.8. Выплата премии руководителям учреждений культуры по итогам работы (квартал, год) производится на основании распоряжения администрации Александровского района.

2.3. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

2.3.1. Премирование руководителя учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

2.3.1.1. Выполнение учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок.

2.3.1.2. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

2.3.1.3. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от оклада руководителя.

2.3.1.4. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях.

2.3.1.5. При достижении суммы баллов менее 20 премия руководителю не назначается.