Решение Думы Чайковского городского округа Пермского края от 19 декабря 2018 г. N 96 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чайковского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Решение Чайковской городской Думы Пермского края от 19 декабря 2018 г. N 96
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чайковского городского округа"

На основании Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях установления единых принципов и правовой основы организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Чайковская городская дума решает:

1. Оплата труда работников муниципальных казенных, бюджетных, и автономных учреждений Чайковского городского округа (далее - учреждений) осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений.

Положения о системе оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей утверждаются Постановлением администрации города Чайковского.

2. Оплата труда работников учреждений основывается на следующих принципах:

соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;

создание условий для оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;

учет мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов.

3. Оплата труда (заработная плата) включает:

должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе схем должностных окладов.

Схемы должностных окладов включают в себя:

отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам;

минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Схемы должностных окладов, категории учреждений и критерии отнесения учреждений к категориям определяются постановлением администрации города Чайковского в соответствии с законодательством и иными правовыми актами.

5. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов, установленных нормативно-правовым актом администрации города Чайковского для учреждений независимо от отраслевой принадлежности.

Постановлением администрации города Чайковского устанавливается:

отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;

размеры окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам рабочих.

Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

6. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, замещающим должности, перечень которых утверждается постановлением администрации города Чайковского, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов.

К заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент.

7. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

иные выплаты стимулирующего характера.

Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются постановлением администрации города Чайковского.

Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

8. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Чайковского.

9. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера.

Должностные оклады руководителям организаций устанавливаются в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

Постановлением администрации города Чайковского устанавливается:

размер должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

кратное соотношение средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений к средней заработной плате работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Порядок и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются нормативными правовыми актами администрации города Чайковского, отраслевых (функциональных) органов администрации города Чайковского, осуществляющих функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель)

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год и на плановый период исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, субсидий из бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

Порядок формирования фонда оплаты труда определяется постановлением администрации города Чайковского.

Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов). Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу подведомственных учреждений, устанавливается нормативным правовым актом администрации города Чайковского.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) выполнения работ, оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для выполнения работ, оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Объем финансовых средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется нормативными правовыми актами Учредителя с учетом результатов деятельности учреждений, если иное не установлено законодательством.

11. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений ежегодно устанавливаются решением о бюджете Чайковского городского округа на очередной финансовый год и на плановый период.

12. Действие настоящего решения не распространяется на муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Чайковского городского округа.

13. Признать утратившими силу решения Земского Собрания Чайковского муниципального района:

от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

от 26 октября 2011 г. N 113 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29.10.2008 N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

от 31 октября 2012 г. N 286 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29.10.2008 N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района";

от 26 февраля 2014 г. N 461 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29.10.2008 N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района";

от 15 февраля 2017 г. N 80 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29.10.2008 N 464 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чайковского муниципального района".

14. Опубликовать решение в муниципальной газете "Огни Камы".

15. Решение вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2019 г.

16. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по бюджетной и налоговой политике (С.Н. Поспелов).

Председатель Чайковской городской Думы

А.В. Русанов

Глава города Чайковского - глава администрации города Чайковского

Ю.Г. Востриков