Приложение N 1. Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Амурской области
от 28 марта 2019 г. N 149

Порядок
организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях

1. Настоящий Порядок определяет цели, порядок и условия организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях, в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" (далее соответственно - профессиональное обучение, работники предпенсионного возраста).

2. Участниками организации профессионального обучения являются работники предпенсионного возраста, работодатели (юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица - производители товаров, работ и услуг), осуществляющие свою деятельность на территории Амурской области (далее - работодатели), организации, осуществляющие образовательную деятельность (далее - образовательные организации), государственные казенные учреждения Амурской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

3. В настоящем Порядке под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

4. Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего без изменения уровня образования с целью сохранения трудовой занятости, повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности на рынке труда.

5. Профессиональное обучение работников предпенсионного возраста осуществляется по направлению работодателей. Работодатель самостоятельно организует профессиональное обучение работников предпенсионного возраста в своем специализированном структурном образовательном подразделении, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией.

Структурные образовательные подразделения и образовательные организации должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.

6. Для профессионального обучения работников предпенсионного возраста работодатель может использовать Перечень наиболее востребованных и приоритетных профессий (навыков, компетенций) в Амурской области для обучения лиц предпенсионного возраста и Перечень образовательных программ Амурской области для обучения лиц предпенсионного возраста, утвержденные приказами управления занятости населения Амурской области.

7. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой обучения. Средний период профессионального обучения не должен превышать 3 месяца.

8. Профессиональное обучение осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника предпенсионного возраста, в том числе с отрывом или без отрыва от производства.

Реализация программ профессионального обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

9. С целью организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста работодатель не позднее 1 ноября текущего года представляет в центр занятости населения по месту осуществления своей деятельности заявление о заключении соглашения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее соответственно - заявление, соглашение) и список работников предпенсионного возраста, содержащий следующую информацию по каждому работнику предпенсионного возраста:

1) фамилия, имя, отчество (при наличии);

2) дата рождения;

3) имеющаяся профессия (специальность);

4) занимаемая должность;

5) профессия (специальность), по которой необходимо осуществить профессиональное обучение.

10. Работодатель вправе по собственной инициативе представить документы, содержащие сведения об отнесении работника(ов) к категории лиц предпенсионного возраста.

11. В случае если работодатель не представил документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, центр занятости населения в течение 2 рабочих дней со дня регистрации документов, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, направляет запрос в порядке межведомственного взаимодействия в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

12. Специалист центра занятости населения регистрирует документы, предусмотренные пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, в книге регистрации документов в порядке очередности в день их представления.

13. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов, предусмотренных пунктами 9 и 10 настоящего Порядка, принимает решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения.

В случае направления запроса, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения принимается центром занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего ответа.

14. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

1) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка;

2) профессиональное обучение работника(ов) предпенсионного возраста планируется по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования;

3) завершение профессионального обучения работника предпенсионного возраста приходится на период наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе назначаемую досрочно);

4) прохождение профессионального обучения работника(ов) предпенсионного возраста ранее в соответствии с настоящим Порядком;

5) работник(и) не относится(ятся) к категории лиц предпенсионного возраста.

15. Центр занятости населения направляет работодателю в течение 3 рабочих дней:

со дня принятия решения о заключении соглашения - письменное уведомление о заключении соглашения и два экземпляра подписанного соглашения по форме, утвержденной приказом управления занятости населения Амурской области;

со дня принятия решения об отказе в заключении соглашения - письменное уведомление об отказе в заключении соглашения с указанием основания отказа.

16. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения двух экземпляров соглашения, подписывает их и представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного соглашения.