Приложение

Приложение
к постановлению администрации
района от 16.04.2019 N 236

Приложение N 5
к постановлению администрации
района от 16.06.2015 N 377

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по организационно-техническому обеспечению деятельности администрации Константиновского района"

I. Общее положение

1.1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по организационно-техническому обеспечению деятельности администрации Константиновского района" (далее - Учреждение), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений".

1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в районных учреждениях;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в районных учреждениях;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников районного казенного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников подведомственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемым администрацией района, осуществляющей функции и полномочия учредителя районных казенных учреждений.

2.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.4 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем этого учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждения при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока).

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

а) выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается на основании специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, согласно ст. 147 ТК РФ.

Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размер (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (ставки) за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам):

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для работников Учреждения. Устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, выплаты стимулирующего характера должны соответствовать одному из видов выплат стимулирующего характера, установленных Перечнем видов выплат стимулирующего характера, и иметь конкретное наименование (надбавки, доплаты, премии, повышающие коэффициенты и иные поощрительные выплаты, направленные на стимулирование работника к повышению результативности и качества труда, повышению квалификации, поощрение за выполненную работу). При этом необязательно полное совпадение наименования установленной выплаты и вида выплат согласно Перечню видов выплат стимулирующего характера.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрению работников за выполняемую работу в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения за:

- объем выполненной работы - до 70%;

- соблюдение сроков выполнения работы - до 30%;

- объем, связанный с организацией мероприятий по выполнению функций муниципального образования - до 15%;

Критериями для установки надбавки служат:

- квалификация работника,

- компетентность,

- инициативность,

- ответственность.

Наряду с этим учитываются:

- личный вклад работника в деятельность учреждения;

- выполнение иных, особых поручений непосредственного или вышестоящего руководства;

- работа в выходные и праздничные дни;

- участие в выполнении важных мероприятий.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в сумме не должна превышать 115% оклада (ставки)

Приказ об установлении работнику учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, принимается руководителем этого учреждения на календарный год. Размер надбавки, установленный работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом с указанием конкретных причин, послужившим основанием для принятия такого решения.

Размер ежемесячной выплаты может быть снижен отдельным работникам, допустившим упущения или нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией - до 50 %;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений главы района - до 50 %;

- нарушение трудового распорядка - до 30 %;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин - до 100 %;

- иные нарушения трудовой дисциплины - до 50 %.

Снижение размера ежемесячной выплаты может также производится за другие упущения в работе.

Снижение размера ежемесячной выплаты устанавливается приказом руководителя, с указанием основания для снижения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

б) премиальные выплаты по итогам работы;

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачиваются по решению руководителя учреждения, устанавливается в процентном отношении к окладу работника исходя из 25% от оклада.

Основными критериями являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- своевременное выполнение приказов и указаний вышестоящих руководителей;

- своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией;

- выполнение важных и сложных заданий;

в) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

при стаже работы:	в процентах:
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15	30

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу работника учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы дающего права на получение этой надбавки, устанавливается по заявлению лица, претендующего на нее и по итогам решения комиссии по определению стажа.

В стаж (общую продолжительность) работы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

6) на должностях, соответствующих занимаемой должности (выполняемой работы), в иных сферах деятельности.

7) Общий трудовой стаж для работников отдела ЕДДС и 112.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Заработная плата руководителя, заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором заключенным на основе типовой формы трудового договора, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителя и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы за месяц;

- выслуга лет;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

Критерии премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) за счет средств этого учреждения. Размер единовременной премии устанавливается администрацией района.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю выплачивается по итогам работы исходя из следующих критериев деятельности учреждения:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации района (главы района), в ведении которого находится районное учреждение;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности районного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа районного учреждения.

Распоряжение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой администрации района, в ведении которого находится Учреждение.

Заработная плата руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру этого Учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю районного учреждения, подведомственного администрации района, - главой района,

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения - руководителем районного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера соответствующего Учреждения, и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) утверждается постановлением администрации района в кратности от 1 до 3 и может быть увеличен по решению администрации района с включением в соответствующий перечень утверждаемый постановлением администрации района.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения администрация района, в ведении которого находится учреждение, должна исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при условии выполнения руководителем всех показателей эффективности деятельности учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

В отношении районных учреждений, включенных в перечень, утверждаемый администрацией района, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен по решению администрации района, в ведении которого находится районное учреждение до 6.

Указанный перечень подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

VI. Другие вопросы в области оплаты труда

6.1. Основной персонал районного учреждения - работники районного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал районного учреждения - работники районного учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал районного учреждения - работники районного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники районного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Администрация района, в ведении которого находится районное учреждение, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного районного учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений, за исключением районных учреждений с численностью работников менее 15 человек.

Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу районных учреждений подведомственных администрации Константиновского района, изложен в постановлении администрации района от 27.03.2015 N 222 "О некоторых вопросах оплаты труда в районных муниципальных учреждениях.

6.2 Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с главой района и включает в себя все должности.

6.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.

Объем средств, предусмотренный по бюджетной смете Учреждению в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных функций.

6.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 13,8 должностных окладов;

3) выплаты за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 3х должностных окладов;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.

6.5. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6.4, а также за счет средств на выплату единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока

VII. Материальная помощь и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда работникам казенных учреждений

7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

7.2. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- в связи с необходимостью длительного лечения и восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей).

7.4. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются коллективном договоре.

7.5. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения - администрация района, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Материальная помощь определяется приказом руководителя Учреждения (учредителем) в пределах общей экономии фонда оплаты труда.

7.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Управление
по организационно-техническому обеспечению
деятельности администрации Константиновского района"

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	делопроизводитель	3546,0
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".	3865,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам; оператор диспетчерской службы, специалист по работе с молодежью; техник по защите информации; техник-программист	4178,0
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".	5698,0
3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5750,0
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5980,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, инженер по защите информации; инженер-программист (программист), менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; юрисконсульт	6465,0
3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7133,0
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7982,0
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	8680,0
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), Утверждены Приказом Минтруда России от 03.12.2013 N 707н
Специалист гражданской обороны:
Устанавливаться II категория		6778,0
Устанавливаться I категория		7133,0
Устанавливаться "ведущий"		7982,0

Должностные оклады работников муниципального казенного учреждения "Управление по организационно-техническому обеспечению деятельности администрации Константиновского района" согласно Приказу Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
Наименование должности	Код	Уровень квалификации	Оклад
Консультант по закупкам	В/02.6	6	7982,0

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Управление
по организационно-техническому обеспечению
деятельности администрации Константиновского района"

Должностные оклады
работников муниципального казенного учреждения "Управление по организационно-техническому обеспечению деятельности администрации Константиновского района" и не входящие в тарификационно-квалификационный справочник.

Наименование должности	Должностной оклад
Начальник	11247,0

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Управление
по организационно-техническому обеспечению
деятельности администрации Константиновского района"

Перечень
видов выплат компенсационного характера

Работникам администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока).

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Управление
по организационно-техническому обеспечению
деятельности администрации Константиновского района"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет